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Lo define Art. 23 de C.S.T.Aquel por el cual una
persona Natural se obliguea prestar un serviciopersonal a otra personaNatural o Jurídica, bajo lacontinuada dependencia osubordinación de lasegunda y medianteremuneración
Es la simple prestación de servicio de la que
surgen derechos y obligaciones.
El Art. 24 C.S.T presume que esa relación
está regida por un contrato de trabajo.
Es una presunción Legal, esa presunción es
ventaja probatoria para el trabajador que
solo tiene que demostrar el servicio.
Sentencia C-665 de 1998.
Es la facultad que tiene el
empleador para impartirle
órdenes al trabajador y
exigirle su cumplimiento,
señalarle el modo, tiempo y
cantidad de trabajo,
imponerle reglamentos y
horarios.
Entiéndase la subordinación
como elemento diferencial
entre un contrato Civil y uno
Laboral.
Prestación personal del servicio.
Subordinación o dependencia.
Remuneración (Salario)
El Art. 25 del C.S.TDice que el contrato de trabajo puede
presentarse involucrado con otros u otrosde distinta naturaleza celebrados entre lasmismas personas y no por ello pierden suesencia, la conservan y a ese contrato leson aplicables las normas laborales y alotro u otros que concurren se le aplicanlas normas que le sean propias.
Art. 28 C.S.T
Dice que un mismo trabajador puede
celebrar contratos de trabajo siempre que
no haya pactado exclusividad a favor de
uno de ellos.
Es un acuerdo accidental por el cual el
trabajador se compromete a no
laborar, mientras esté vigente el
contrato de trabajo, en actividades
que constituyan competencia para su
empleador o le generen perjuicios.
No está comprendido tácitamente en
ningún contrato de trabajo.
Puede acordarse en todos los contratos de
trabajo.
Que se presente un perjuicio para el
empleador.
Así lo ordena el Art. 27
del C.S.T. no se
concibe legalmente
trabajo gratuito.
La norma no excluye la
posibilidad del trabajo
social o solidario
gratuito.
SEGÚN SU FORMA:
Pueden ser verbales y escritos, para
predicar su valides no requieren forma
especial.
Se advierte que el contrato a término fijo
siempre tendrá que ser por escrito.
Es aquel mediante el cual las partes
acuerdan de manera verbal las
condiciones de trabajo, el lugar de trabajo
la forma de pago y el termino del contrato.
Este contrato es legalmente valido
El Art. 39 del C.S.T. Señala que debeextenderse un ejemplar para el empleadory uno para el trabajador.
En él se identifican las partes y su domicilio,lugar, fecha de celebración, lugar en quehaya que prestarse el servicio, lanaturaleza del trabajo, la remuneración, suforma y periodos de pago.
El contrato a termino fijo.
En el que se pacta el periodo de prueba.
El contrato de aprendizaje.
El enganche colectivo.
El contrato que pacte Salario Integral.
1. Accidental, ocasional o transitorio.
2. A Término Fijo o por tiempo determinado.
3. Por el tiempo que dure la realización de
una obra o labor terminada.
4. A Término Indefinido.
CONTRATO ACCIDENTAL O
TRANSITORIO No > de un mes
PRESTACIONES
SOCIALES
PRIMA DE
SERVICIOS
PROPORCIONAL
CESANTIAS
PROPORCIONALE
S
VACACIONES
PROPORCIONALES
SENTENCI A
C-019/04
DERECHO A LA
COMPENSACION
SEGURIDAD
SOCIAL
CONTRATO POR DURACION DE LA OBRA
PRESTACIONES
SOCIALES
PRIMA DE
SERVICIOS
PROPORCIONALES
CESANTIAS
PROPORCIONALE
S
VACACIONES
PROPORCIONALE
S
SEGURIDAD
SOCIAL
CONTRATO A TERMINO FIJO
Es el realizado por un periodo previamente
determinado y de acuerdo con las
especificaciones temporales de la Ley
DEBE CONSTAR POR
ESCRITO
SU DURACION MAXIMA ES DE
3 AÑOS
ES RENOVABLE
INDEFINIDAMENTE
CONTRATO A TERMINO FIJO
REQUIERE DE PREAVISO
PARA SU TERMINACION
< 30 DIAS
EL PREAVISO DEBE SER POR
ESCRITO
•DEBE CONSTAR POR ESCRITO
•REQUIERE DE PREAVISO < 30 DIAS
•PUEDE PROROGARSE INICIALMENTE HASTA POR
3 PERIODOS IGUALES O INFERIORES AL INICIAL.
•DESPUES DE LA TERCERA PROROGA LA
RENOVACION MINIMA ES DE UN AÑO
CARACTERISTICAS
