UNIDAD ACADEMICA DE DERECHO

EQUIPO # 7

-CONTRATO LEY Y HUELGA-

HUELGA

• DEFINICION ; La huelga o paro, es lasuspensión colectiva de la actividadlaboral por parte de los trabajadorescon el fin de reivindicar mejoras en lascondiciones del trabajo o manifestarsecontra recortes de los derechossociales.

CAPITULO 1

DISPOCICIONES GENERALES

ART. 440 DE LA LFT.

Huelga es la suspensión temporal del trabajollevada acabo por una coalición detrabajadores.

ART. 442 LFT.

La huelga puede abarcar una empresa o auno o varios de sus establecimientos.

ART. 442. LFT. La huelga debelimitarse al mero acto desuspensión del trabajo.

PRIMERA HUELGA EN MEXICO.

EL 20 de Marzo de 1905 se diola primera huelga pacificaobrera en México y tuvo lugaren Bellavista, Nayarit. Losobreros de la fabrica textil deBellavista partieron en lamadrugada hacia Tepic, endonde ya los esperaban conarma en mano para parar laprotesta. Los obreros lucharonpara conseguir condicioneslaborales justas, reducción dejornada de trabajo y mejoralaboral.

EL PASADO 20 DE MARZO SECUMPLIERON 106 AÑOS .

PRIMERA

HUELGA EN

EL MUNDO.

La primerahuelga en elmundo se dioen EGIPTO enel año de 1166a.c.

En esta huelgase reclamabapor laropa, comida ybebida.

HUELGA LICITA E ILICITA

HUELGA ILICITA ART. 445 LFT

• I. CUANDO LA MAYORIA DE LOSHUELGUISTAS EJECUTEN ACTOSVIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LASPROPIEDADES; Y

• II. EN CASO DE GUERRA, CUANDO LOSTRABAJADORES PERTENEZCAN AESTABLECIMIENTOS O SERVICIOS QUEDEPENDAN DEL GOBIERNO.

HUELGA LICITA

ART.123 CONST. FRAC. XVIII

• La huelgas serán licitas cuando tengan porobjeto conseguir el equilibrio entre losdiversos factores de laproducción, armonizando los derechos deltrabajo con los del capital.

HUELGA JUSTIFICADA E

INEXISTENTE.

• HUELGA JUSTIFICADA ART. 446 LFT.

HUELGA JUSTIFICADA ES AQUELLA CUYOSMOTIVOS SON IMPUTABLES AL PATRON.

HUELGA EXISTENTE ART. 444 LFT.

HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE ES LA QUESATISFACE LOS REQUISITOS Y PERSIGUELOS OBJETIVOS SEÑALADOS EN ELARTICULO 450.

OBJETIVOS Y

PROCEDIMIENTO DE LA

HUELGAART. 450 LFT.

• I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOSFACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDOLOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DELCAPITAL;

• II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LACELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR ELPERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON

• LO DISPUESTO EN EL CAPITULO III

DEL TITULO SEPTIMO;

• III. OBTENER DE LOS PATRONES LACELEBRACION DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIRSU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DESU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LODISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL TITULOSEPTIMO;

• IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO;

• V. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LASDISPOSICIONES LEGALES SOBREPARTICIPACION DE UTILIDADES;

• VI. APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POROBJETO ALGUNO DE LOS ENUMERADOS ENLAS FRACCIONES ANTERIORES; Y

• VII. EXIGIR LA REVISION DE LOS SALARIOSCONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOSARTICULO 399 BIS Y 419 BIS.

INTEGRANTES

•SANCHEZ JASSO

CHAROLETH CHAIN.

•GARCIA OQARANZA

ERIKA MICHELL

•MINIA ODETTE

QUINTERO CASTRO.

•ADA TERESA AYON

TORRES.

3-D