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RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL
¿QUE ES RECLUTAMIENTO?
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificado y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
¿COMO COMIENZA EL RECLUTAMIENTO?
Comienza a partir de los datos que se refieren a las necesidades que se solicitan para el momento y para el futuro de la organización.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Las fuentes del reclutamiento de personal son como un manantial de candidatos que tengan las capacidades y las probabilidades de tener los requisitos que la organización establezca.
INTERNAS
EXTERNAS Y
MIXTAS
RECLUTAMIENTO INTERNO
Es el sometimiento a una serie de test y pruebas de selección al personal existente en la empresa, también se toma en cuenta los resultados de las evaluaciones del desempeño que tenga el candidato dentro de la misma.
El reclutamiento interno se basa en datos como:
• Resultados de evaluación de desempeño.
• Análisis y descripción del cargo actual y del futuro.
• Planes de carrera.
• Condiciones de ascenso del candidato.
¿VENTAJAS?
¿DESVENTAJAS?
FUENTES EXTERNAS
Este tipo de reclutamiento se lleva a cabo con personas ajenas a la empresa.
Este proceso se puede hacer directa o indirectamente ya que es un proceso que exige mucha información y persuasión
Las fuentes directas pueden ser las escuelas y universidades, u otras empresas.
las fuentes indirectas es por ejemplo las agencias de empleo.
se realiza a través de:
• Consulta de los archivos de candidatos• Candidatos presentados por empleados de la
empresa• Carteles o anuncios en la portería de la empresa: • Contacto con sindicatos• Contactos y conferencias con Universidades o
Institutos Universitarios.• Contacto con otras empresas del mismo rubro en
términos de cooperación mutua • Viajes de reclutamiento a otras localidades• Anuncio en diarios y revistas• Agencias de reclutamiento• Internet
¿VENTAJAS?
¿DESVENTAJAS?
FUENTES MIXTAS
Es el abarcamiento tanto de fuentes internas como externas de los recursos humanos
SELECCIÓN
DE
PERSONAL
¿QUE ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
se define como un procedimiento para encontrar la persona adecuada que cubra el puesto adecuado.
OBJETIVOS Y DESAFÍOS
DE LA
SELECCIÓN DE PERSONAL
Objetivos y desafíos
El objetivo de es Contar con un grupo grande y bien calificado, y el desafío es poder lograr la misión definida con antelación Por la organización.
PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección consiste en una serie de fases iniciales
• Detección y análisis de necesidades de selección. Requerimiento.
• Descripción y análisis de la posición a cubrir. Definición del perfil.
• Definición del método de reclutamiento.• Concertación de entrevistas.• Entrevistas + técnicas de selección.• Elaboración de informes.• Entrevista final.
PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Paso 1 Recepción preliminar de solicitudesPaso 2 Pruebas de idoneidadPaso 3 Entrevista inicial o preliminarPaso 4 Entrevista de selecciónPaso 5 Verificación de datosPaso 6 Examen medico Paso 7 Entrevista con el supervisorPaso 8 Descripción realista del puestoPaso 9: La decisión final
TECNICAS DE SELECCIÓN
Las técnicas empleadas en un proceso de selección son variadas, en ocasiones las organizaciones llevan a cabo este proceso por sus propios medios, o en su defecto se contrata los servicios de una empresa especializada en selección de personal para las fases iniciales
• Ficha de solicitud de empleo
• La Entrevista
• Dinámicas de Grupo
• Pruebas Escritas
• Assesment Center
Ficha de solicitud de empleo
Es utilizado para tener como formato único, información relevante de todos
los candidatos.
TIPO DE ENTREVISTAS
En el proceso de selección de personal se manejan tres tipos de entrevista.
Dinámicas de Grupo
Esta técnica permite conocer del candidato la capacidad que pueda tener para trabajar en equipo, liderazgo, comunicación verbal, entre otros. Esta se realiza con el mismo grupo de candidatos.
Pruebas Escritas
Se usan en el proceso de selección, para determinar los candidatos ideales, en algunos casos estas pruebas se realizan antes de la entrevista.
El Assessment Center
o el
Centro de Desarrollo y de Evaluación
¿Qué El Assessment Center ?
Es un método de evaluación de personas. Incorpora varias técnicas (tests psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales)
PRINCIPIOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1.Colocación2.Orientación3.Ética Profesional
REESTRUCTURACIÓN DEL ACTUAL PROCESO
reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa
JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
La justificación lleva a una investigación que se plantea y su importancia es de primer orden, ya que dotara a la empresa de una herramienta técnica y moderna.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
diseñar una propuesta del proceso de Reclutamiento y Selección de personal, para el cargo. se procederá a realizar actividades inherentes a la revisión de las debilidades y fortalezas del proceso en referencia
Tipos de objetivos
• Generales
• Específicos
OBJETIVO GENERAL
Diseñar una propuesta de Reclutamiento y Selección para la empresa
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Investigar el proceso de Reclutamiento y Selección actual
• Investigar fuentes de reclutamiento• Investigar técnicas de selección• Proponer proceso de Reclutamiento y
Selección
LIMITACIONES
Estos procesos se presentan cuando la obtención de la información por parte de la organización debido a que la naturaleza de la empresa es de seguridad y custodia de valores, por tanto el flujo de información que puede manejarse en todo nivel de la organización es completamente limitada.