Education boom. What does this mean for IT

Education BOOM.Что это значит для IT

Екатерина Шепелева

Обо мне

Екатерина Шепелева

В IT c 2009 года

4+ года в тестировании

Работала в компаниях

• Ciklum (Киев, Одесса)

• Lohika (Одесса)

• GeeksForLess (Николаев)

Сотрудничаю с фондом Brain Basket Foundation

Преподаю на курсах по тестированию (проекты Coding For Future, Brain Academy)

О чем сегодня поговорим?

• Образовательные проекты в

Украине

– Какие, сколько?

– Почему тестирование не

преподают в ВУЗах?

– Почему появляются?

• Что это значит для нас? Что

делать?

– Junior / Junior to Middle

– Middle to Senior / Senior

Junior / Middle / Senior

Junior Middle Senior

• Образовательные проекты в Украине


– Почему тестирование не преподают в ВУЗах?


• Что это значит для нас? Что делать?



Образовательные проекты: какие, сколько?

www.itjam.com.ua/nominees/

IT Education Awards в рамках ITJam 2015,

46 образовательных проектов-номинантов:

• Компьютерная академия ШАГ

• Luxoft Training

• IT Labs

• GoIT

• Bionic University

• IT-School Hillel International

• «Prometheus» Ukrainian MOOC Platform

• QA Factory

• QA Light

• SCRUMguides

• etc.

http://www.itjam.com.ua/nominees/








Почему тестирование не преподают в ВУЗах:

Проблема № 1

Утверждение программы преподавания:

• бюрократически сложный процесс

• когда программу примут, она будет

уже неактуальна

• нет возможности обновлять

программу на постоянной основе

Почему тестирование не преподают в ВУЗах:

Проблема № 2

Подбор преподавателей:

• нужны не теоретики, а практики

• преподавание в часы основной

работы

• не слишком умеренные запросы к

зарплате








Почему появляются образовательные проекты?

- Хороших специалистов не готовят в

ВУЗах, но они по-прежнему нужны:

• нужно обучить новых людей

• нужно доучить людей с опытом

- Будут специалисты - будут и новые

проекты, инвесторы, etc.

«В рамках программы развития отрасли планируется

усовершенствовать украинское образование в сфере IT,

создать 100 000 рабочих мест к 2020 году, тем самым

избежав оттока специалистов за рубеж, и стимулировать

рост иностранных инвестиций в отрасль.»Роман Хмиль о BrainBasket








Что это значит для нас? Junior / Junior to Middle

Минусы- Большая конкуренция (в среднем 300

резюме на вакансию Junior)

- До резюме могут не дойти

- Если дошли, могут не пригласить на

собеседование

- Если пригласили, могут не сделать job

offer

- Засидевшийся Middle хуже свеженького

Junior

- Перегретый рынок может привести к

снижению зарплат

Что делать? Junior / Junior to Middle

- Большая конкуренция (в среднем 300

резюме на вакансию Junior)

- До резюме могут не дойти

- Если дошли, могут не пригласить на

собеседование

- Если пригласили, могут не сделать job

offer

- Засидевшийся Middle хуже свеженького

Junior



- Проактивность, использовать LinkedIn, Skype

Небольшие компании или outsource

- Составлять хорошее резюме:

- по шаблону (не сплошным текстом)

- на английском

- не пустое - необходим некоммерческий опыт

тестирования:

- фриланс

- бета-тестирование

- учебные проекты

- Хороший английский - must! Soft skills, мотивация

- Развиваться, прокачивать скилы. Доказывать свой

уровень, находить узкую специализацию

Что это значит для нас? Junior / Junior to Middle

Плюсы

- Challenge accepted

- Выход из зоны комфорта

- Мотивация к саморазвитию

- Challenge accepted

- Выход из зоны комфорта


Что делать? Junior / Junior to Middle

- Выделяться:

e.g. UAWebChallenge / Категория

Тестировщик, Junior

- Развиваться:e.g. Технические темы, которые

проходят на курсах:

• SQL Foundations

• Web Technologies and languages

• HTTP protocol

• browser architecture

• HTML, XML, CSS, etc.

• Mobile Technologies and Platforms

• Unix

etc.








Что это значит для нас? Middle to Senior / Senior

Минусы

- Сложности с подбором персонала



- Засидевшийся Senior хуже свеженького

Middle

Ну а здесь, знаешь ли,

приходится бежать со всех

ног, чтобы только остаться

на том же месте. Если же

хочешь попасть в другое

место, тогда нужно бежать

по меньшей мере вдвое

быстрее!

Л. Кэролл «Алиса в Зазеркалье»

Что делать? Middle to Senior / Senior

- Сложности с подбором персонала



- Засидевшийся Senior хуже свеженького

Middle

- Заводить контакты

- Развиваться:

• Прокачивать технические

скилы

• Доказывать свой уровень:

сертификации, необходимые

знания

• Найти узкую специализацию,

например Performance или

Security

Что это значит для нас? Middle to Senior / Senior

Плюсы

- Возможность преподавания, можно

прокачать:

• ораторские навыки

• технически навыки

• психологические приемы


Что делать? Middle to Senior / Senior

- Преподавание:

• работать «на дядю»

• открыть свои курсы

• тренинги / мастер-классы - прибыльно

и интересно

- Выделяться:

• UAWebChallenge / Категория

Тестировщик, Middle/Senior

• вести блог, писать статьи, книги

• выступать с докладами на встречах и

конференциях

• организовать встречи своего клуба

• Ukrainian IT Awards

- Возможность преподавания, можно

прокачать:

• ораторские навыки

• технически навыки

• психологические приемы


Summing Up

• Различные образовательные инициативы в IT набирают все

большие обороты;

• Для тестировщиков разных уровней, мастей, позиций это

несет как возможности, так и определенные трудности;

• Давайте воспринимать и то, и другое, как challenges,

развиваться и «бежать по меньшей мере вдвое быстрее!» ©

Вопросы?

Спасибо за внимание!

;-)