Universidad Autónoma de TlaxcalaUnidad Académica Multidisciplinaria Campus

Calpulalpan.

Empresas mundiales ¿difusoras del crecimiento económico o del subdesarrollo?

Mtro. Víctor Manuel Piedra Mayorga. LC. María Eugenia Alcántara Hernández, Dra. Dorie Cruz Ramírez, Dra. Suly Sendi Pérez Castañeda, Mtro. Miguel Vázquez

Alamilla, Mtro. Raúl Rodríguez Moreno.Marzo 2015

Resumen:

En los últimos años han crecido las empresas multinacionales atraídas por una mano de obra abundante y barata, tratos fiscales favorables y legislaciones permisivas o inexistentes para ellas en materia de salud, seguridad y protección del medio ambiente.

El mercado se globaliza en el sentido de que muchos productos y servicios satisfacen gustos, valores o maneras de comprar de todos los clientes.

Los mercados se segmentan de acuerdo con estilos de vida, sin distinciones geográficas y cuyo impacto social, económico y cultural se refleja en los países en los cuales están presentes.

Antecedentes:La vieja aristocracia de siglos atrás se enfrenta hoy a una oligarquía mundial de una riqueza y de un poder tan concentrado como no se vieron en ninguna otra etapa histórica de la humanidad.

A finales del siglo XIX las empresas crecieron y construyeron fábricas fuera de sus países de origen para disminuir costos de transporte y evitar aranceles adquiriendo recursos y materias primas de países menos desarrollados y de colonias de los países occidentales.

Generando cierto número de empleos, enfrentando también la competencia de otras multinacionales y de empresas locales fuertes en los mercados en los cuales venden sus productos, respondiendo a las necesidades y exigencias de mercados locales con eficiencia a nivel mundial.

Invierten en investigación, avances tecnológicos, administrativos y productivos, dando origen a una explotación y destrucción de ecosistemas completo, estas organizaciones se organizaban a través de 3 formas:

El trust: son empresas de un mismo sector controladas por una o dos grandes firmas para monopolizar la explotación de un producto y poder regular su precio.

El cártel: eran empresas que se asociaban para llegar a acuerdos comunes sobre abastecimientos, procesos y precios evitando la competencia entre ellas.

El holding. controlaba la mayoría de las acciones de diversas empresas industriales y comerciales.

Los motivos son las ventajas económicas, fiscales, laborales, las diferencias de precios y el ahorro de pago de impuestos y los salarios entre los países en que se encuentran instaladas y los países a los que se dirigen los productos (en el mundo existen 7 021 836 029 millones de personas, si se considera que ocupan únicamente el 3% de la población económicamente activa, la respuesta seria de acuerdo al siguiente cuadro y calculo:

Representando únicamente 67 111 461 habitantes de este planeta los que estarían trabajando en estas empresas multinacionales.

En las democracias occidentales han aparecido grupos de poder (lobbies) que representan a las multinacionales y que a través de la financiación de las campañas de los partidos políticos, tratan de influir en los gobiernos de las naciones, provocando también la caída de las condiciones laborales y derechos de los trabajadores.

Utilizan su poder de compra y de acción para tomar los mercados y compañías locales, compran las materias primas donde les resulta más barato; instalan sus fábricas en los lugares más ventajosos de todo el mundo y venden sus productos en cualquier punto de la Tierra.

Originando una gran concentración de poder económico, la complejidad de estas empresas y la dificultad de percibir claramente sus estructuras, operaciones y planes son también motivo de preocupación en el mundo.

Su capital implica modificaciones en la economía, sociedad, vida, política, cultura, etc., aunque estas aportan progreso económico y social y resuelven las dificultades a que pueden dar lugar las operaciones de estas empresas.

Las Naciones Unidas ha propuesto un nuevo orden económico internacional promoviendo la seguridad del empleo directa o indirectamente en el contexto de la flexibilidad, la reestructuración y traslado de la fabricación a otro lugar.

Las sedes de estas empresas se hallan en 17 países, una tercera parte (74) son estadounidenses, después Japón, Reino Unido, Francia, Alemania, Canadá e Italia, por lo que el Grupo de los Siete (el G-7) aglutina el 80% de las multinacionales. Fuera de este grupo, solo Suiza, Corea del Sur, Suecia, Australia y Países Bajos pasan de la docena.

Clasif icación de las empresas multinacionales según su estructura:

Corporaciones integradas horizontalmente: producen el mismo o muy similar producto. Corporaciones integradas verticalmente: producen bienes intermedios, que sirven de abastecimiento para la producción final en otros países.

Corporaciones diversificadas: producen químicos, alimentos, pesticidas, semillas, productos electrónicos, industria pesada, entretenimientos, servicios comerciales y financieros, venta al público, etc.

Etnocéntrica: tienen una fuerte centralización en el país de origen de la empresa y una estructura exterior bastante sencilla.

Policéntricas: Se busca descentralizar, transfiriendo un mayor grado de libertad a las filiales.

Geocéntricas: cada filial desarrolla su propia política.

Las mult inacionales:

Obtienen ventajas con contratos a largo plazo en la compraventa de empresas incluidos los sindicatos, hay buenas relaciones con el gobierno, expanden sus actividades al sector financiero y lo que se supone será una libre competencia esta tiende a transformarse en competencia imperfecta ya que distorsionan la información a través del control de la publicidad en líneas completas de revistas o periódicos.

Manejan servicios subcontratados o externalizados por ser más económicos generados por otras empresas, multinacionales o especializadas en proveerlos.

 Traen tecnología de punta, absorben el mercado y van fusionando empresas más pequeñas, con mejoras en su organización industrial, mercadotecnia y publicidad, con lo cual se hacen presente en la sociedad en la cual esta integradas.Tienen vínculos con la Organización Mundial del Comercio, Fondo Monetario Internacional, Banco Mundial, Naciones Unidas y la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico.

Sus productos no son terminados en la misma planta en la cual es iniciado, lo transportan a otra planta en otro continente para ser finalizado, y a otro país para ser comercializado abriendo nuevas sucursales en otros continentes fuera del de su origen.

Conocen las estructuras y funcionamiento de los mecanismos políticos de los países donde están implantadas.

 

Las alianzas estratégicas, las relaciones con proveedores, contratistas y las fusiones internacionales han fortalecido a las empresas multinacionales trayendo importantes beneficios para los países de origen ya que suministran a precios competitivos los productos y servicios que desean comprar los consumidores y proporcionan rentabilidades a los inversionistas, contribuyen al uso eficiente del capital, tecnología y recursos humanos y naturales.

Contribuyen al desarrollo del capital humano en los países donde residen, un ejemplo de esto es la reciente fusión entre Volvo y Renault, en lo cual se hizo patente lo siguiente:

Sólo tres grupos transnacionales automotrices surten el 65% de todo el mercado mundial de camiones.

Cinco cubren casi el 60% de automóviles. Las 10 primeras empresas de comunicaciones

controlan el 86% del mercado.Más de un tercio del comercio mundial se compone de

transferencias de bienes entre distintas ramas de la misma multinacional.

 

Con la escalada de macro fusiones, va quedando en cada sector económico un número tan reducido de empresas que no están en condiciones de determinar no sólo los precios de venta, sino incluso los precios de compra.

Imponen a las empresas menores que les suministran materias primas y auxiliares, componentes y productos semiacabados, con precios de sus productos imposibles de competir. 

Los estados se han visto presionados por éstas cuando amenazan con repatriar sus inversiones, si no se aplica una política favorable a éstas.

La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) establece principios y normas para una conducta empresarial responsable compatible con las legislaciones aplicables garantizando que las actividades se desarrollen en armonía con las políticas públicas.

Fortalecer la confianza mutua entre las empresas y las sociedades en las que desarrollan su actividad, mejoren el clima para la inversión extranjera y contribuyan a un desarrollo sostenible.

 

El objetivo de los gobiernos debe fomentar las contribuciones positivas al progreso económico, medioambiental y social que pueden tener las empresas multinacionales, y reducir al mínimo trabajando en colaboración con las empresas, sindicatos y otras organizaciones no gubernamentales.

El gobierno local debe establecer políticas macroeconómicas estables, sin discriminación, con una normativa adecuada, supervisión prudente, para la aplicación de las leyes y una administración pública eficaz e íntegra.  

En los países en vías de desarrollo se manifiesta un rápido crecimiento y una diversificación en sus actividades antes limitadas a la producción primaria e industrias extractivas, adentrándose ahora en la fabricación y montaje, el desarrollo del mercado interior y servicios.

La OCDE  (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) ha luchado por establecer un convenio para luchar contra la corrupción de agentes públicos extranjeros en operaciones empresariales internacionales, ha legislado en la protección de los consumidores en el contexto del comercio electrónico y precios de transferencia para empresas multinacionales y administraciones fiscales, considerando también los siguientes principios generales:

Tener en cuenta las políticas fijadas por los países en que ejercen su actividad considerando las opiniones de los terceros interesados.

Garantizar información puntual, periódica, fiable y relevante acerca de sus actividades, su estructura, su situación financiera por líneas de negocio o zonas geográficas.

Respetar el derecho de sus trabajadores a ser representados por sindicatos u otros representantes legítimos de los trabajadores y participar en negociaciones constructivas, contribuir a la abolición del trabajo infantil; eliminar toda clase de trabajo forzado u obligatorio; no discriminar a sus trabajadores en el ámbito laboral o profesional por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, promover igualdad de oportunidades laborales.

Deben actuar con prácticas comerciales, de marketing y publicitarias justas y garantizar la seguridad y la calidad de los bienes y servicios que proporcionan.

Garantizar actividades compatibles con las políticas y planes en materia de ciencia y tecnología de los países en los que ejercen su actividad y contribuir al desarrollo de la capacidad innovadora local y nacional.

Realizar actividades que permitan la transferencia y rápida difusión de tecnologías y de know-how, teniendo en cuenta la protección de los derechos de propiedad intelectual.

Llevar a cabo sus actividades de forma competitiva.

Contribuir con las finanzas públicas pagando puntualmente sus deudas fiscales, comunicar a las autoridades competentes la información necesaria para el cálculo correcto en relación con sus actividades y adaptar las prácticas en materia de precios de transferencia al principio de plena competencia.

 

Conclusiones: La ONU junto con las empresas multinacionales han aprobado un código ético con el cual sancionan a las compañías que no cumplan los compromisos adquiridos, en los derechos laborales, salarios dignos y respeto al medio ambiente, invitándolas a participar en programas que incluyan fondos especiales para beneficio social contando con el apoyo de los gobiernos y organizaciones de empleadores.

Crear infraestructura para un trabajo decente. Fomentar medios efectivos de concertación y negociación

colectiva. Respeto a los principios y derechos fundamentales del

trabajo en el contexto de la competencia por atraer la inversión internacional.

Aumentar oportunidades y niveles de empleo, teniendo en cuenta la política y los objetivos de los gobiernos, dar seguridad en los empleos y el desarrollo a largo plazo de la empresa, utilizando tecnologías capaces de crear empleos tanto directa como indirectamente, promover la igualdad de oportunidades y trato eliminando toda discriminación basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social.

Ofrecer oportunidades para ampliar la experiencia del personal directivo local en las relaciones de trabajo.

Los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo no deben ser menos favorables para los trabajadores que los ofrecidos por empleadores comprables en el país de que se trate.

Mantener un nivel máximo de seguridad e higiene, incluido cualquier conocimiento sobre riesgos especiales.

Contribuir a la prevención y solución de los conflictos de trabajo entre empleadores y trabajadores con una representación igual de empleadores y de trabajadores.

Bibliografía:

Duque, M. V. (29 de abril de 2003). cepal.org/caf/noticias/paginas/7/21327/analisis.pdf. Recuperado el 6 de febrero de 2015, de cepal.org/caf/noticias/paginas/7/21327/analisis.pdf: cepal.org/caf/noticias/paginas/7/21327/analisis.pdfEditorial. (12 de noviembre de 2014). bachiller.sabuco.com/historia/Desarrollo1.pdf. Recuperado el 15 de marzo de 2015, de bachiller.sabuco.com/historia/Desarrollo1.pdf: bachiller.sabuco.com/historia/Desarrollo1.pdfestudiante, E. d. (16 de septiembre de 2012). portalplanetasedna.com.ar/poblacion12b.htm. Recuperado el 1 de marzo de 2015, de portalplanetasedna.com.ar/poblacion12b.htm: portalplanetasedna.com.ar/poblacion12b.htm