Upload
tecnicas-educativas
View
290
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Grupo A. Administración en salud ocupacionalIV Semestre
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOSADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONALBogotá, Colombia2016
ACCIÓN CORRECTIVA:
Utilizada para eliminar la causa
de una no conformidad.
ACCIÓN DE MEJORA:
Utilizada para mejorar el
desempeño de la organización en
seguridad y salud en el trabajo.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA:Actividad de no
forma parte de la operación normal.
ACCIÓN PREVENTIVA:
Utilizada para mitigar o eliminar una causa de una no conformidad.
ALTA DIRECCIÓN:
Persona o grupo de personas que
controlan la empresa.
CENTRO DE TRABAJO:
Es toda edificación o área a cielo
abierto destinada para una actividad económica de una
empresa..
CICLO PHVA:Procedimiento lógico y por
etapas que permite el mejoramiento
continuo.
AMENAZA:Peligro latente de un
evento físico de origen natural, o causado o inducido por acción
humana. presente con una severidad
suficiente para causar daño..
EFICIENCIA: Relación entre el
resultado alcanzado y los
recursos utilizados.
EFICACIA:Es la capacidad
de alcanzar el efecto que
espera tras la realización de una acción.
EMERGENCIA:Situación de
peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento
normal de una empresa.
EFECTIVIDAD:Logro de los
objetivos del SG-SST con la máxima
eficacia y eficiencia.
INDICADORES DE RESULTADO:
Medidas verificables de los cambios alcanzado en el periodo definido.
INDICADORES DE PROCESO:
Medidas verificables del
grado de desarrollo e implementación
del SG-SST .
MATRIZ LEGAL:Es la combinación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde
a las actividades propia e inherentes..
INDICADORES DE ESTRUCTURA:
Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización con que cuenta la
empresa.
REVISIÓN REACTIVA: Acciones para el seguimiento de enfermedades
laborales, incidentes, ausentismo laboral por enfermedades .
REVISIÓN PROACTIVA:Compromiso del
empleador que implica la iniciativa, capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones
preventivas y correctivas.
.RIESGO:Combinación de la
probabilidad de que ocurra una o mas exposiciones o
eventos peligrosos.
POLITICA DE SST:Es el compromiso de la
alta dirección de una organización con la SST.
4 ACTUAR
2 HACER
3 VERIFICA
R
1
PLANEAR
• ¿Qué aprendimos?•¿Qué errores no se pueden repetir?•¿Qué aciertos se deberían estandarizar?
•¿Qué se hará? ¿Cómo? ¿Cuándo? Dónde? ¿Quién? ¿Con quién? ¿Para qué?.
• Ejecutar lo planeado.• Recolectar todos los •datos necesarios.
• ¿Se hizo lo planeado?¿Se lograron los resultados?
CumplimientoSG-SST
Definir politica del SG-SST
Rendiciòn de cuentas
Cumplimiento normativo
Plan de trabajo SST
Asignaciòn de responsables
Asignaciòn de recursos
Dirección de SST.
Capacitar al COPASST o vigía en SST.
Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST.
Prestar asesoría y asistencia técnica.
TRABAJADORES
Cuidado integral
Participación Cumplir normas, reglamentos del SG-SST.
Contribuir al cumplimiento del SG-SST
Información oportuna
Suministro de información
La documentación del SG-SST puede ser en: papel, magnético, físico.
La conservación debe ser controlada.
Se debe garantizar la legibilidad de los documentos.
La persona encargada del SG-SST tiene acceso a toda la documentación.
1 4
3
2 5 Su conservación debe ser mínimo 20 años.
PASOS PARA LA PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL IMPLEMENTACION DEL SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
PASO #1PASO #1
EVALUACIONEVALUACION INICIALINICIAL
1ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Se debe realizar una vez al año.
Plan anual.
• IDENTIFICACION NORMATIVIDAD VIGENTE.
• VERFICACION DE LA IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS.
• IDENTIFICACION AMENAZAS.
EVALUACION MEDIDAS IMPLEMENTADAS CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL
EVALUACION PUESTOS DE TRABAJO
La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud.
Evaluación y análisis.
Registro y seguimiento.
PASO # 2PASO # 2
IDENTIFICACION DE LOS IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS, PELIGROS,
EVALUACION EVALUACION VALORACION Y VALORACION Y
GESTION DE LOS GESTION DE LOS RIESGOS.RIESGOS.
IDENTIFICACION DEL PELIGRO
¿Existe una situación
que pueda generar
daño?
¿Quién (o que)
puede sufrir daño?
¿Cóm
o pue
de
ocur
rir el
daño
? ·
¿Cuándo puede
ocurrir el daño?
EFECTOS POSBILES
¿Cómo
puede ser
afectado el
trabajador?
¿Cuál es el daño que le puede ocurrir?
Leve.
Moderado. Extremo.
¿ COMO IDENTIFICAR UN PELIGRO?
Producto sin etiqueta.
Alcance del trabajador.
Químico aun no reconocido.
Producto sin tapa.
¿ COMO IDENTIFICAR UNA AMENZA?
Mala infraestructura.
Terremoto o temblor.
Paredes agrietadas.
Infiltración de agua dentro de la instalación.
VALORACION Y GESTION DEL RIESGO
PASO # 3 PASO # 3
POLITICA Y OBJETIVOS POLITICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Definir la política empresarial en materia de riesgos laborales, es el punto clave a desarrollar para toda planificación preventiva. Esta política debe ser aprobada por la dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes.
7 PASOS PARA ELABORAR UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica.
2. Mencionar el alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores.
3. Especificada frente a la naturaleza de los peligros y el tamaño de la empresa.
4. Establecer el compromiso de la empresa frente a la implementación SG-SST.
5. Documentar en forma clara y firmada por el representante legal de la empresa.
6. Divulgar a todos los centros de trabajo y trabajadores, que sea accesible.
7. Revisar como mínimo una vez al año y actualiza los cambios del SST.
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua del SG-SST.
• Cumplir la normativa vigente aplicada en materia de riesgos laborales.
OBJETIVOS DEL SGSSTCada empresa debe establecer los objetivos del SG-SST debe tener en cuenta:
Estado actual del SGSST.
Peligros y riesgos de la empresa.
Política SST.
Plan anual de trabajo.
Normatividad vigente en Riesgo Laboral.
Auditorias que se realicen.
METAS RESPONSABILIDADES RECURSOS
DISEÑO PLAN DE TRABAJO
PASO # 5PASO # 5
EXAMINAR SU EXAMINAR SU EVALUACION Y EVALUACION Y
ACTUALIZARLA SI ES ACTUALIZARLA SI ES NECESARIONECESARIO
Al implementar un programa de gestión, se debe asegurar su desarrollo, a través de la formación continua de los trabajadores.
Inducción Inicial.
Re inducción.
Capacitaciones
RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA
Identificar las
amenazas
Identificar los
recursos disponibles
Analizar la vulnerabilidad
Formular el plan de
emergencia
8 PASOS PARA TENER EN CUENTA
Valorar y evaluar el riesgo considerando el número de trabajadores
Diseñar e implementar procedimientos para
prevenir
Asignar los recursos necesarios para diseñar e
implementar
Definición rutas de evacuación
Capacitar y entrenar a todos los trabajadores
Realizar simulacros
Inspeccionar con periodicidad a todos los
equipos relacionados con prevención
Desarrollo de programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR.
Art. 2.2.4.1.6 Decreto 1072 de 2015
INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES
•El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato de prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral.
¿QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Informar sobre el evento ocurrido
CRITERIOS PARA LA ADQUISICION DE BIENES O CONTRATACION DE SERVICIOS DEL SG-SST
El empleador debe considerar como mínimo los siguientes aspectos para sus proveedores, trabajadores dependientes, en misión, cooperación, contratistas y subcontratistas durante el desempeño de las actividades:
ADQUISICION DE BIENES
La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas de las compras de productos y servicios y disposiciones relacionadas con el SG-SST para la empresa.
MEDICION Y EVALUACION DE LA GESTION EN SST.
Indicadores de estructura, proceso y resultado que miden el SG-SST.
AUDITORIAS INTERNAS SG-SST
AuditoriaAnual
Programa de Auditoria
Planificada con la participación del COPASST o
Vigía de SST
Comunicar los resultados a
los responsables
Puede realizarse por personal interno de la
empresa
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
El objetivo de la implementación de las acciones correctivas y preventivas por parte del empleador es gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan afectar o desviar el SG - SST.
❏ Las acciones pueden ser originadas de algunas de las siguientes actividades:
Resultado de las inspecciones y observación de tareas
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Auditorías internas y externas
Sugerencia de los trabajadores
Revisión por la alta dirección
BIBLIOGRAFIA
• https://docs.google.com/document/d/11IxRqEsEBSytL_OUDW-XyZhuFx1CF7vNVKJmNfBX8c4/edit?ts=56c09cbc
• file:///C:/Users/Paola/Downloads/Guia%20tecnica%20de%20implementacion%20del%20SG%20SST%20para%20Mipymes%20(1).pdf
• https://www.youtube.com/watch?v=oPE1Fib-NEo