Gerencia de Seguridad Industrial.- Diplomado en Riesgo Laboral. def

Octubre, 2014Octubre, 2014

Realizado por:

Luis Salas

Cinthya Velásquez

Yoerlys Cañas

Octubre, 2014Octubre, 2014

Diplomado en Riesgo Laboral IndustrialDiplomado en Riesgo Laboral Industrial

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAFUNDACIÓN PARA LA PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE LA

UNIVERSIDAD DE ORIENTECENTRO DE ADIESTRAMIENTO PROFESIONAL ANZOÁTEGUI

COORDINACIÓN DE GERENCIA, SALUD Y EDUCACIÓNDIPLOMADO DE RIESGO LABORAL INDUSTRIAL

Modulo I

Mediador: Ing. Víctor Espinet

Gerencia de Seguridad Industrial

Para Ustedes:

Historia de la seguridad Industrial

La Seguridad e Higiene Industrial

•Theophrastus Phillippus Aureolus Bombastus Von Hohenheim, mejor conocido como Paracelso fue el llamado “Padre de la toxicología”.•Fray Bartolomé de las Casas, reconocido como la primera persona que se atrevió a denunciar los abusos del colonialismo. Nacido entre 1477 y 1576•Bernardo Ramazzini, Conocido como el padre de la “Medicina del Trabajo”.•A principios del siglo XIX.•A medidos del siglo XIX. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En 1877, se promulga la primera ley que obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa. En 1911, se aprueba en Wisconsin la ley del mismo año, la Asociación del Hierro y el Acero de los Ingenieros Eléctricos organizó el primer Congreso de Seguridad Cooperativa en la ciudad de Milwaukee, celebrada a comienzos de 1912. Para 1913, se efectuó en New York, el congreso donde nace formalmente el NATIONAL COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY y que poco tiempo después, se denominó NATIONAL SAFETY COUNCIL (N.S.C) como es conocido en la actualidad a nivel mundial.

La seguridad y la Higiene Industrial aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de las normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.


Para Ustedes:

Diferencia entre Higiene y Seguridad Industrial

Ramas relacionadas con Higiene y Seguridad Industrial

Se han creado nuevas industrias que llevan nuevos procesos, entonces las Ramas de la Seguridad e Higiene Industrial también han variado así tenemos: La seguridad industrialLa medicina del trabajoLa ergonomía.La higiene general.El control ambiental

Como ramas auxiliares de la higiene industrial se concederán:•La Física •La psicología•La Química•La Toxicología•La Biología: •La Anatomía•La Sociología•La Fisiología

Prevención de accidentesPrevención de robosPrevención de incendios

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.Mantener la salud de los trabajadores.Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

http://www.monografias.com/trabajos37/contaminacion-toxicologia/contaminacion-toxicologia.shtml

http://www.monografias.com/Anatomia/index.shtml

http://www.monografias.com/trabajos10/sociol/sociol.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/fisiocelular/fisiocelular.shtml


La Comunicación como herramienta Humanista de la Gerencia

CUALIDADES DELA INFORMACION: SINCERA,

PERMANENTE, COMPRENSIBLE Y

OPORTUNA.

MOMENTOS DE COMUNICACION

COMUNICACIÓN GERENCIAL

PROCESO DE COMUNICACION

ETAPAS PARA LA ELABORACION DE

UN PLAN DE COMUNICACIÓN:

•Detección de necesidades.•Definición de

objetivos y contenido.•Definición y selección

de estructuras y medios.

•Implantación del plan.•Retroalimentación.


COMUNICACION


NORMAS COVENIN

Norma COVENIN 1040-89: Extintores portátiles. Generalidades.•Altura máximo 1.30 m y altura mínimo 10 cm.•Fecha de fabricación del cilindro.•Fecha de ensayo de presión hidrostática.•Peso del extintor vacio.•Nombre del fabricante o marca registrada.•Serial del cilindro.

Tipo de agente extinguidor.Clase de fuego para el cual se indico su uso.Potencial de efectividad.Instrucciones para su uso.Restricciones de uso.Hecho en Venezuela o pais de origen.Nombre de la empresa distribuidora.Capacidad del agente extinguidor.Naturaleza y cantidad del gas auxiliar, o la presión interna a 25º, según el tipo de extintor de que se trate.

Norma COVENIN 1329-89: Sistemas de protección contra incendio. Símbolos.Extintor manual de acuerdo al tipo de agenteLa letra T se deberá cambiar por la letra correspondiente.Polvo químico seco (P), Agua (A), Espuma (E), bióxido de carbono (C), Hidrocarburos halógenos (H), agentes especiales (AE). La C indica la capacidad del extintor (Kg o L) y PE= potencial de efectividad.

Norma COVENIN 2249-93: : Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.Al evaluar en sitio una instalación de iluminación existente es necesario medir la iluminación en dicho lugar, e investigar las condiciones del medio que influyan sobre la medición.

Norma COVENIN 2116-84: Andamios. Requisitos de seguridad.El factor de seguridad mínimo de los andamios deberá ser de 4 veces el peso que debe soportar.

Norma COVENIN 761:1997: Guantes dieléctricos.La longitud del guate de cuero o guante protector debe ser inferior a la del guante dieléctrico como mínimo 2.54 cm (1pulgada)


Para Ustedes:

Nacimiento de la Seguridad Industrial en Venezuela

Diferencia entre Seguridad Industrial y seguridad Social

Seguridad Social Conjunto de Programas Conjunto de Programas

Seguridad Industrial Conjunto de Normas y Procedimientos

Conjunto de Normas y Procedimientos

A Finales del siglo XIX, en Zulia


Para Ustedes:

Eventos que originaron en Venezuela la Promulgación, Creación de Leyes e Instituciones de S.I

1909 Ley de Minas

1917 Ley de Talleres y Establecimientos Públicos

1936 Ley del Trabajo:Normas destinadas a regular los accidentes.SancionesConcepto Jurídico « Enfermedad Profesional»Bases Generales de (SSO)

1940 -1946 Nuevos Ministerios y Promulgación de la Ley de Seguro Social:Ministerio de Sanidad, Asistencia Social y Trabajo.Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

1955 Sección de Higiene Ocupacional en el Ministerio de Sanidad y Asistencia Social.

1966 Nueva Ley de Seguro Social

1968 Primer Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.

1973 Se crea la Comisión Venezolana de Normas Industriales COVENIN

1986 Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT):

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad laboral (INPSASEL)

1999 Se promulga la Constitución de la Republica Bolivariana , Art 87

2005 Se Decreta la Nueva LOPCYMAT ( gaceta 38.236)

2007 Reglamento Parcial LOPCYMAT ( Gaceta 38.596)

Eventos que originaron en Venezuela la promulgación creación de Leyes e Instituciones de S.I



El Liderazgo en la Gerencia, una habilidad estratégica:

Para Ustedes:


Para Ustedes:

Objetivo de la Gerencia de Seguridad Industrial

La Función de la Gerencia de Seguridad Industrial

Objetivos orientados a la Producción. Protección del Recurso Humano. Cumplimiento de la Ley. Información y Divulgación Mejoramiento de condiciones y beneficios. Desarrollo y Crecimiento

Objetivos orientados a la Producción. Protección del Recurso Humano. Cumplimiento de la Ley. Información y Divulgación Mejoramiento de condiciones y beneficios. Desarrollo y Crecimiento

Planificación

Organización

Dirección

Control

Se aplican según los objetivos, metas y necesidades de la

Organización

Se aplican según los objetivos, metas y necesidades de la

Organización

• Planeamiento.• Institucional-Regulatoria.• Capacitación y Entrenamiento.• Seguimiento, Monitoreo y Medición.• Inspección, Auditoria y Revisión.• Comunicaciones.• Consultoría y Asesoría.

• Planeamiento.• Institucional-Regulatoria.• Capacitación y Entrenamiento.• Seguimiento, Monitoreo y Medición.• Inspección, Auditoria y Revisión.• Comunicaciones.• Consultoría y Asesoría.


Para Ustedes:

Políticas de la Seguridad Industrial

¿Sera una coincidencia? Normas JurídicasQue establezcan qué se debe o puede hacer y qué no en un determinado espacio.

¿Porque es importante una política de seguridad Industrial en una organización?- Higiene y Seguridad en el Trabajo como un aspecto fundamental.- Contar con una adecuada política de Seguridad y Salud Ocupacional para gestionar de manera adecuada el comportamiento de los trabajadores expuestos a los riesgos, y demostrar tanto a ellos como a la sociedad en general el compromiso que asume una organización en la prevención de trabajo y enfermedades profesionales.

¿Por qué fracasan algunas Políticas de Higiene y Seguridad?

- Falta de compromiso y aceptación por parte de la dirección de la empresa. - Errores en el diseño de los lineamientos a seguir por parte de los trabajadores. - Falta de divulgación y creación de programas de seguridad que fomenten políticas exclusivas para la empresa.

Lineamientos generales y/o específicos que pretenden ser criterios para la toma de decisiones en relación con la Salud y la Seguridad de todos los miembros de una organización.

Experiencias

Madurez

Capacitación

¿Como se origina el

conocimiento?


El Conocimiento, una habilidad técnica en la Gerencia:

El Conocimiento Organizacional es la aplicación de datos e información que relacionados en el ámbito gerencial expresan la determinación del significado de una situación y como gestionarla, por lo que está vinculado a una gestión de saberes orientados a la total comprensión del modelo de competencia de la organización enmarcados en la evaluación de las habilidades, destrezas, capacidades, aptitudes y actitudes de los recursos humanos para lograr con éxito las metas planteadas por la gerencia a través de las mediciones de desempeño y ejecución.

Efectividad Gerencial va ligada a los resultados que se esperan, ya sea por buen uso de los recursos o porque las condiciones apuntan a la prosperidad y esa efectividad debe apuntar a resultados y beneficios.

La Gerencia es una función en la administración de una organización. Representa la figura de mayor jerarquía de donde se emanan las políticas, directrices y lineamientos que orienten hacia el efectivo funcionamiento de la organización.

La Gerencia es una función en la administración de una organización. Representa la figura de mayor jerarquía de donde se emanan las políticas, directrices y lineamientos que orienten hacia el efectivo funcionamiento de la organización.

Valores Estudios


Normas COVENIN

LIMITE PERMISIBLE DE CALOR Y FRIO(Norma COVENIN 2254:1995)Objetivo, Referencias de la Normativa, Definiciones, Requisitos Generales, Escenario, Guion, Reuniones, Participacion externa, previsiones para atencion a vistimas o enfermos reales, Evaluacion.

ARNECES Y ESLINGAS DE PROTECCION (Norma COVENIN 1042:2000)Objetivo, Definiciones, Requisitos Generales, Ensayos, Informe del Ensayo, Marcación, Anexos Instrucciones de Uso (normativa) Instrucciones de Mantenimiento y Alamcenamiento.

GUIA PARA LA REALIZACION DE SIMULACROS (Norma COVENIN 3810:2003)Objetivo, Referencias de la Normativa, Definiciones, Requisitos Generales, Escenario, Guion, Reuniones, Participacion externa, previsiones para atencion a vistimas o enfermos reales, Evaluacion.


Normas COVENIN

• CINTURONES DE SEGURIDAD (Norma COVENIN 1329-89)

Objetivo, Definiciones, Requisitos Generales, Ensayos, Anexos Instrucciones de Uso (normativa)

• CALZADO INDUSTRIAL (Norma COVENIN 39-97 CT-06)


Normas COVENIN

• RUIDO OCUPACIONAL (Norma COVENIN 1565: 95)

• USO DE GUANTES DE CUERO (Norma COVENIN 1927: 82)

• VESTIMENTA DE COMBATE CONTRA INCENDIO (Norma COVENIN 3368: 98)Políticas: Define el gobierno para el modelo. Debe incluir al menos la definición, los objetivos

de generales, los objetivos de control, las responsabilidades y la referencia de documentación.Normas: Definen las reglas inquebrantables.



Education

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