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Evolución del Pensamiento Administrativo, Aportes de Henry Fayol.UNITEC.Rosa E. Martínez
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Evolución del Pensamiento Administrativo
Henry FayolEscuela Clásica.
Henry Fayol. • (1841 – 1925) Nació en Constantinopla y falleció en
parís.• Se graduó a los 19 como Ingeniero en Minas.• Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial
y la Primera Guerra mundial.
Inicios
• A los 25 años fue nombrado gerente de las minas acero y carbón.
• a los 47 ocupo la gerencia general de la Compagine Commantry Fourchambault et Decazeville.
Profesionales
• Fue un pionero en la administración . • Es conocido por sus aportaciones en el
pensamiento administrativo.• Expuso sus ideas en la obra Administración
industrial y general (Administration Industrielle et Générale).
Pensamiento Administrativo
Aportes: Funciones Básicas de una Empresa.
Funciones Técnicas
Funciones Comerciale
s
Funciones Financiera
s
Funciones de
Seguridad
Aportes: Funciones Administrativas.
Fayol define el acto de administrar como: planear, Organizar, dirigir, coordinar
y controlar.
Planificar
Organizar
DirigirCoordinar
Controlar
Aportes: Los 14 Principios de Fayol.
1. División del Trabajo:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
2. Autoridad:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
3. Disciplina:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
4. Unidad de Dirección:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
5. Unidad de Mando:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
6. Subordinación de interés individual al bien común:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
7. Remuneración:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
8. Centralización:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
9. Jerarquía:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
10. Orden:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
11. Equidad:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
12. Estabilidad de Personal:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
13. Iniciativa:
Aportes:Los 14 Principios de
Fayol.
14. Espíritu de Equipo:
Aportes:Cualidades de un Administrador:
•Cualidades físicas: salud, vigor, destreza.•Cualidades intelectuales: aptitud para comprender y aprender, juicio, vigor y agilidad intelectuales.•Cualidades morales: energía, firmeza, valor para aceptar las responsabilidades, iniciativa, abnegación, tacto, dignidad.•Cultura general: nociones diversas que no son exclusivamente del dominio de la función desempeñada.•Conocimientos especiales: conciernen a la función.•Experiencia: conocimiento resultante de la práctica de los negocios. Es el recuerdo de las lecciones que uno mismo ha extraído de los hechos.
En resumen:Henry Fayol es el fundador de la teoría clásica, fundamentó sus
conceptos en la observación y la deducción.Fayol Siempre tuvo un enfoque de gerente general y se preocupó por
la eficiencia.Definió la administración y las funciones administrativas de una
empresa (departamentalización).De entre ellas considera que la función administrativa es la más
importante, ya que a través de ella se dirigen las demás.Estableció el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar. Introdujo los conceptos de autoridad de línea y especialización.Definió las cualidades necesarias de un administrador.Sus14 principios aún se consideran vigentes, siendo los único que
han variado con el tiempo los principios de división del trabajo, centralización y jerarquía.
Fin.
