HOJA DE VIDA 3 (BAJO)

PERFIL

Se necesita personal para servicios generales para la empresa medicol, con estudios min. bachiller, con experiencia laboral mínimo 1 año.

RECLUTAMIENTO

El reclutamiento va a ser de tipo externo, usaremos como tecnica avisos, contacto con universidades, anuncios en diarios, campañas en otros barrios, archivos de candidatos que se presentaron anteriormente, contacto con agencias del empleo.

PRE-SELECCION

Se presentaron cinco (5) personas para el cargo de servicios generales, hicimos análisis sobre las hojas de vida y llegamos a la conclusión de algunas de las personas no cumplían con los requisitos requeridos para este.

En esta pre-selección escogimos 2, fueron las personas que tenían los requisitos que se pedían para dicho cargo hicimos un análisis frente a las hojas de vida que pasaron, les hicimos una evaluación y sobre salió una sola persona. Se hizo una entrevista grupal para seguir descartando y seguía sobre saliendo la misma persona así que fue la que se escogió.

ENTREVISTA

La entrevista se le hizo a los 2 candidatos, se hizo una entrevista de tipo mixta y de clase individual.

Algunas de las preguntas que hicimos fueron:

• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de una asociación...)?

• ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?

• ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?

• ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses tienes al margen de tu profesión?

• ¿Cómo describirías tu personalidad?

PRUEBAS

A la escogida se le hicieron las pruebas psicotécnicaslas, dinámicas de grupo y una visita domiciliaria, se le hizo polígrafo lo cual salió bien para ella; también se hizo un seguimiento. Presento tabla de documentación pertinente para el cargo que se va a desempeñar, sin ninguna

novedad y verificaron referencias laborales. Se le hicieron 3 exámenes médicos generales.

CONTRATACION

Despues de hacer todas las pruebas y exámenes pasamos a la firma del contrato. El contrato se hizo a dos (1) año renovable, con un mes de inducción. Pagándole la mitad del sueldo, para verificar que el trabajar este cumpliendo con todo, que haya quejas, que todo esté funcionando de manera correcta y el resto del sueldo se paga al siguiente mes o al finalizar contrato.

INDUCCION

Primera Etapa: BIENVENIDA.Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.

Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.

· Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.

· Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA.Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:1. Indagar y preparar al trabajador2. Demostrar las tareas que tiene que realizar3. Ensayar la ejecución de las operaciones4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos5. Estimular la participación

HOJA DE VIDA

DATOS PERSONALES

Nombres: Laura Camila Apellidos: León Saldaña

Número de identificación: 1,026.632.234 Lugar de nacimiento: Bojaca

Fecha de nacimiento: 17 de junio 1976 Estado civil: soltera

Ciudad: Bogotá. Dirección: Carrera 51b #60_30

Email: lcamilaleons@gmail.com

FORMACION ACADEMICA

Básica primaria Básica secundaria

La cayunda Alonso de olaya

Diploma básica primaria Diplomas básica secundaria

Estudios superiores

No hay

PERFIL PROFECIONAL

soy una persona responsable, dinámica, con aspiraciones, deseos de superación y metas basadas en el logro de objetivos; aprendo con rapidez y me intereso por cumplir de manera adecuada con la puntualidad, honestidad y responsabilidad en las distintas actividades que realizo.

Dispuesta a cumplir con las distintas funciones, obligaciones y normas laborales que tengan establecidas, me presento con gran entusiasmo a vuestra entidad, y así formar parte del cumplimiento de metas planteadas en vuestra misión.

 

EXPERIENCIA LABORAL

EMPRESA: SUPERMERCADO CORATIENDA , Tel. 297 0200 Ext. 7716, 7711

CARGO: Jefe de servicios generales

FECHA: Mayo 5 de 2009 – Mayo 25 de 2009

EMPRESA: FIDUPREVISORA S.A. Tel. 594 5111

CARGO: Secretaria Vicepresidencia Financiera / Comercial

FECHA: Septiembre de 2004 – Diciembre de 2004

Logros: Aprendizaje en apertura de cuentas para negocios Fiduciarios.

EMPRESA: DONDE MIGUEL Tel. 427 2707

CARGO: Aux de servicios generales

FECHA: Enero de 2007 – Abril de 2009 Bogotá,

REFERENCIAS PROFECIONALES

José Córdova TEL: 7835928

María José Espinosa TEL: 3682244

Libardo López TEL: 312-521-7544