Seleccion de personal

CARGO ALTO

PERFIL

Se necesita un adminitrador de emoresas para la empresa medicor, con estudios profecionales en administracion de empresas, que tenga minimo 1 año de experiencia, debe tener un nicel de ingles grado B2.

RECLUTAMIENTO

El reclutamiento va a ser de tipo externo, usaremos como tecnica avisos, contacto con universidades, anuncios en diarios, campañas en otros barrios, archivos de candidatos que se presentaron anteriormente, contacto con agencias del empleo.

PRE-SELECCION

Se presentaron quince (15) personas para el cargo de administrador, se presentaron 5 candidatos en la modalidad de avisos, 6 fueron por estudiantes enviados por las universidades, y 4 fueron candidatos de solicitudes anteriores.

En la pre-seleccion se revisaron las hojas de vida de todos los candidatos y llegamos a la conclusion de que algunos candidatos no eran aptos para el cargo. Asi que escogimos 3 candidatos los cualea cumplian los requisitos que se pedían para dicho cargo hicimos un análisis frente a las hojas de vida y pasaron a la etapa de entrevista.

ENTREVISTA

La entrevista se le hizo a los 3 candidatos, se hizo una entrevista de tipo mixta y de clase individual.

Algunas de las preguntas qu hicimos fueron:

• Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?

• Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de una asociación...)?

• ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?

• ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?

• ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses tienes al margen de tu profesión?

• ¿Cómo describirías tu personalidad?

• ¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?

PRUEBAS

A los seleccionados de les hizo una prueba psicotecnica y una prueba de memoria. Presentaron la documentación pertinente para el cargo que se va a desempeñar, sin ninguna novedad y se verificaron referencias laborale.

SELECCION

Despues de todas las pruebas que le hicimos a los 3 aspirantes, tubimos resultados suficientes para tomar una decision, escogimo al candidato mas apto para el cargo, una persona entregada y respondable, que cumplia con los requisitos.

CONTRATACION

Despues de hacer todas las pruebas y exámenes pasamos a la firma del contrato. El contrato se hizo a dos (2) años renovable, con un mes de inducción. Pagándole la mitad del sueldo, para verificar que la persona este cumpliendo con todo, que no haya quejas, que todo esté funcionando de manera correcta y el resto del sueldo se paga al siguiente mes o al finalizar contrato.

INDUCCION

Primera Etapa: BIENVENIDA.Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.

·Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.

·Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.

Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA.Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:1. Indagar y preparar al trabajador2. Demostrar las tareas que tiene que realizar3. Ensayar la ejecución de las operaciones4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos5. Estimular la participación

HOJA DE VIDA

DATOS PERSONALES

Nombres: Lina María Apellidos: Castro Ojeda

Número de identificación: 1077.973.280 Lugar de nacimiento: Medellin

Fecha de nacimiento: 15 abril 1962 Estado civil: soltera

Ciudad: Bogotá. Dirección: Carrera 84b #45_70 sur

Email: lmariacastro@gmail.com

FORMACION ACADEMICA

Básica primaria

Institución educativa santo ángel 1994

Diplomas básica primaria

Básica secundaria

Institución educativa santo ángel

Diploma de bachiller

Estudios superiores

• Secretariado ejecutivo sistematizado UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO

• Auxiliar operativa financiero SENA

• Contabilidad y finanzas CUN

• Ingles UNIVERCIDAD NACIONAL

PERFIL PROFECIONAL

Soy una profecional creativa, recursiva e ingeniosa, con capacidad de analisis y sintesis, lo que me permite el correcto planeamiento de uan idea o solucion innovadora frente a escenarios dinamicos presentes en el universo empresarial.

Con facultades para ser empresario con emprendimiento y perseverancia en el alcance de objetivos.Tomadora de decisiones, por la naturaleza de su profesión, en dos dimensiones: la personal y la empresarial.

HABILIDADES / CAPACIDADES

• Proactiva

• Compañerista

• Con don de liderazgo

• Competitiva

EXPERIENCIA LABORAL

EMPRESA: kinkos

CARGO DESEMPEÑADO: contador

DIRECCION: carrera 49 N 91-80

TELEFONO: 6184590-6184537

JEFE INMEDIATO: Camilo Dias

EMPRESA: CENTRAL DE ANDAMIOS Y CONSTRUCCIONES LTDA. CARGO DESEMPEÑADO: administrador

REFERENCIAS ROFECIONALES

Jose Maia Cordoba TEL: 7835928

Libia Yenny Perez Gonzalez TEL: 3682244

Sandra Sandarriaga TEL: 312-521-7544