Horse Assisted EducationTop Leadership

Dorota SoidaSoida Management Consulting & Coaching

To inspiracyjne i wyjątkowe szkolenia

Szkolenia dla kadry menedżerskiej.

Koń jest współtrenerem - reagując na postawy i zachowania pozwala oceniać ich skuteczność

Forma wysoko oceniana przez światowe korporacje BP, Skandia, Siemens, Procter & Gamble, Ernst & Young, Hewlett Packard, IBM.

W USA od 16 lat, w Europie 12 lat, do Polski została wprowadzona w 2008 roku

Koń jako lustro...

Bycie z końmi wymaga odwagi, spokoju, inicjatywy i kreatywności

To doświadczenie poza strefą komfortu:

Pozwala zrozumieć znaczenie integralności wewnętrznej, zaufania i szacunku oraz jakości w przywództwie.

Koń daje natychmiastową informację zwrotną, stanowi naturalne lustro, reagując na prawdziwe intencje a nie udawane zachowania.

Uczestnicy odkrywają cechy swojego przywództwa, podejścia do celów i relacji, wewnętrzną motywację oraz rozpoznają obszary dalszego rozwoju.

Koń jest mistrzem komunikacji i przywództwa

Przeżycie stada koni zależy od jakości przywództwa.

W każdej sytuacji konie poszukują silnego lidera. którego testują. W taki sam sposób testują uczestników zajęć.

Przywódca stada musi demonstrować poczucie własnej siły i jednoznacznie komunikować swoje intencje.

Potrafi równoważyć różne priorytety:

Jak pokazywać siłę nie budząc strachu? Jak zdobywać respekt budując zaufanie? Jak balansować potrzeby jednostki

wobec potrzeb grupy?

Natychmiast można zastosować nabyte umiejętności w biznesie

Efektywna współpraca z końmi wymaga umiejętności, które są niezbędne, by odnieść sukces we współczesnym świecie biznesu:

budowanie relacji, komunikacja, analiza i planowanie, współpraca, rozwiązywanie problemów, jasne definiowanie celów, umiejętność adaptacji, budowanie zaufania, nieustający rozwój,

Na czym się koncentrujemy?Autentyczne i świadome przywództwo.

Efektywne zarządzanie zespołem i zadaniem.

Budowanie relacji i komunikacja “bez maski”.

Motywowanie i egzekwowanie poleceń.

Poszerzanie strefy komfortu, podejmowanie wyzwań,

Rozwijanie różnych stylów przywódczych w zależności od potrzeb zespołu.

Proces poznawczy -> doświadczenie, analiza i wnioski praktyczne

Praca z końmi to metafora rzeczywistych wyzwań, odzwierciedla aspekty rozwiązywania problemów –

emocjonalne, behawioralne i poznawcze.

Konie wyczuwają intencje, są mistrzami komunikacji niewerbalnej i dają natychmiastową informację

zwrotną reagując zmianą zachowania na zmiany postawy.

Uczestnicy znajdują analogie, odkrywają swoje postawy, nawyki i strategie działania w życiu i pracy oraz mogą

ocenić ich skuteczność.

Doświadczenia ze szkolenia są wskazówką jakie rozwiązania działają najskuteczniej dla danej osoby i

pozwalają sformułować osobisty plan rozwoju.

Horse Assisted Education ma różnorodne zastosowanie:

Proces warsztatowy projektowany jest pod intencję i potrzeby klienta

Brak konieczności wcześniejszego doświadczenia z końmi (nie ma jazdy konnej, praca z ziemi).

Możliwość jedno- i dwudniowych warsztatów.

Poznanie oparte na indywidualnym doświadczeniu, bardzo mało teorii.

Zajęcia obejmują ćwiczenia praktyczne na ujeżdżalni, analizę zdjęć i video oraz dyskusję.

Preferowane miejsce - Stadnina na Dębinie (www.stadnina.org)

Grupy kameralne do 8 osób, większe przy Team Building

Koszt orientacyjny, zależy od rodzaju warsztatu: 700-800 pln/os/dzień

O Trenerze – Dorota Soida

Menedżer z kilkunastoletnim stażem w kierowaniu zespołami realizującymi projekty zmiany kultury i zarządzania oraz projekty marketingowe.

Główne kompetencje to kształtowanie kultury w biznesie, zarządzanie zmianą, komunikacja oraz coaching. Sukcesy w sektorze convenience - wprowadzenie na rynek sieci 120 punktów usługowych (Wild Bean Cafe)

Obecnie prowadzi niezależną działalność jako coach, trener i konsultant.

Kwalifikacje i członkostwo w organizacjach szkoleniowych:

Trener i Członek EAHAE, Program CoachWise; GRID Power for Change, Leadership & Management (London / Stavanger / Harrare); Change Management (Milton Keynes/London); Behavioural Management DNV; Mediation Training (Centre of Mediation);

Opinie uczestników – co jest szczególną wartością szkolenia?

Bardzo bezpośrednia relacja z sytuacją. Możliwość eksperymentowania i odkrywania siebie.

Wskazanie odpowiednich kierunków rozwiązania niektórych problemów. Mnóstwo informacji o nas samych.

Absolutna szczerość współpracownika – konia.

Interaktywność, feedback, praca w grupie – obserwacja innych zachowań.

Poznanie swojego mechanizmu decyzyjnego. Poznanie swojego podejścia do relacji i realizowania zadań. Poznanie swoich wartości przywódczych.

Lustro które dostajemy, skuteczność, badanie swojej motywacji.

Co uczestnicy przekazują innym:

Zachęciłabym wszystkich, którzy chcą skonfrontować swoje wyobrażenia na temat własnego stylu przywództwa, schematów działania z „inna rzeczywistością” pokazaną przez relację z koniem. Ciekawa forma, dużo zaskoczeń i bardzo efektywny feedback.

Praca z końmi odzwierciedla nasze stosunki interpersonalne. Pokazuje  dobre i słabe strony naszej osobowości. Jeśli chcesz się dowiedzieć czy kierujesz swoim życiem czy życie kieruje Tobą spróbuj tych warsztatów.

Poznajesz siebie w ekstremalnie szczerej relacji, bez ściemy. Uczysz się akceptować, że różne rozwiązania są dobre.

Skuteczność warsztatów w życiu zawodowym...

.... Jeszcze raz dziękuję bardzo za możliwość wzięcia udziału w warsztatach – z perspektywy kilku dni widzę jego skuteczność i zastosowanie w życiu i pracy. Dla mnie najważniejszym odkryciem była SIŁA INTENCJI – coś co uzmysłowiło mi, że brak jasności w tym względzie skazuje Cię na niepowodzenie – niezależnie od „dział” jakimi dysponujesz i jakie wytaczasz w jakiejś sprawie.

Siłę intencji testowałam wczoraj na sprawie sądowej – i stał się nieomalże cud – zagmatwana, skomplikowana i pełna wątków pobocznych bez dobrej woli dogadania się sprawa – zakończyła się ugodą – bo z taką mocną intencją zakończenia sprawy -  podeszłam do tematu.  I SIĘ ZADZIAŁO!!!!..... Zuzanna, Adwokat