Embed Size (px)
DESCRIPTION
Презентация с выступления на форуме SAP HR
Citation preview
Источники информации
• Западные исследования• Западные вебинары• Исследования сайта HRM • Вебинары сайта HRM
Есть ли тренды?
BigData
Vs
VUCA
Josh Bersin
Dr. John Sullivan
Актуальные направления работы HR %
HR-технологии - 2012
HR-технологии - 2012
Подбор персонала через соц сети
Источники поиска работы (опросы сайтов HRM.RU и HH.RU)
Тренинги
Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?
Тренинги
Резюме:• Увеличение числа часов корпоративных тренингов в
общем• В первую очередь за счет внутренних сил• При этом увеличение часов планируется за счет
увеличения нагрузки на внутренних тренеров, а не увеличения числа тренеров
Коучинг
E-learning
E-learning20
09
2010
2012
0
10
20
30
40
50
60
03
0
27
16
28
34
53
46
34
26 26
52
0
планируем полностью перейти на ДОпланируем заменить существенную часть очных мероприятийпланируем заменить сравнительно небольшую часть очных мероприятийНет. не планируем Нет данных
Планируете ли вы переводить очное обучение в дистанционное?
E-learning
Резюме:
• Тренд замены очного обучения дистанционным (?)
• Увеличение часов вебинаров в обучении
• Разработка электронных курсов своими силами взамен
заказов провайдерам
• Управление знаниями ……
Будущее LMS
• Платформы социального обучения (Social learning)
• Интегрированные системы по управлению талантами (Integrated talent management suites)
Неформальное обучение
Неформальное обучение - США
Модель корпоративного обучения
Social media
Mckinsey
HR бренд
Глобальное исследование Employer Brand International 2011
1789 участников в двенадцати регионах по всему миру, в том числе в Азии, Австралии, Европе, Новой Зеландии, Польше, Южной Африке, Южной Америке, Турции, ОАЭ, Украине, России, США и Канаде
Персональная среда обучения
Интегрированное управление талантами
Интегрированное управление талантами
Интегрированное управление талантами
Управление талантами
Social performance management
Agile organization
Новые лидеры
• Креативность, а не планирование
• Быстрое принятие решений • Ближе к клиенту • Глобализация, разнообразие • Непрерывные изменения • Управление неопределенностью • Гибкость, быстрота (agility), а не
контроль
