It og kommunikation HR-virksomhed

Ramme plet!

Må man være uenig?

Giraffen

Teknologisk Institut

Hvordan kan sociale medier hjælpe HR-medarbejdere?

HRs rolle i sociale medier

HRs brug af sociale medier

HRs muligheder på sociale medier

Øg HRs indflydelse

Kvalitet i intern kommunikation

Læring (via e-funktioner)

Kommunikér corporate

politikker

Branding

Engagement

Forretningsmæssig værdi

Strategi for sociale medier er ikke et mål, men et middel til at holde fokus på relationen til kandidaten

Sammenhold i indhold og muligheder på tværs af platforme

Strategi for HRs brug af sociale medier

Retningslinier

Ressourcer

Viden

Ejerskab

HR-medarbejderens ansvar

Valgmuligheder

Via virksomhedsprofil Via grupper Direkte

Succes Eget netværk Deltagelse i andres netværk Forståelse af del og like

Rekruttering via LinkedIn

LinkedIn Talent Finder, Pro el. Recruiter InMail

Søgefiltre

Se flere kandidater, når du søger

Søg efter talent i dine grupper

Søgeprofiler

LinkedIn Premium - for rekrutteringskonsulenter

Brug statistikken

Fra LinkedIn til Twitter

Offentlig SMS Formidling Fest Forretning

140 tegn pr. ”tweet”

Twitter

Branding via karma

Vær værd af følge

Samarbejde

Retningslinier

Hvorfor skal HR bruge Twitter?

Twitter og jobopslag

1. Sig undskyld 2. Find ud af årsagen 3. Fortæl om løsningen 4. Sæt chefen ind 5. Bed kunderne om hjælp 6. Ingen marketing – fokusér på jeres forretning

Sociale medier-krise

Afklar HRs rolle i sociale medier i din virksomhed

Hvordan passer det ind i jeres overordnede strategi?

Hvilke (om nogen) sociale medier er de rette for jer?

Planlæg drift og ansvar via kommunikationsplan

Hvordan kommer I videre?

Lars Frellohttp://linkd.in/SnuW7r

Præsentationen ligger på SlideShare – søg: Lars FrelloTak for i dag!

Lad os LinkesIn