"Año de la Diversificación Productiva y del fortalec¡m¡ento de la Educac¡ón,,

GOBIERNO REGIONAL DE GUSGODIRECCION REGIONAL DE EDUCAC¡ON DE CUSCO

,PRIMERA AMPLIACION DE CONVOCATORIA PUBLICA CAS NO O()5.

20i 5.GRC-DREC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMIN¡STRATIVA DE SERV¡C¡OS

t.

DE 16 PUESTOS DE DOCENTE FORTALEZA

GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contarcon los servi¿¡os de 16 puestos de acuerdo alsiguiente ietalle:

UGEL CUSCO

NRO DE

PLZAS

INSTITUCION EDUCATIVA TURNO

1 CAYCAY TARDE

1 LOS NOGALES TARDE

1 MIGUEL GRAU TARDE

1 51022 DIEGO QUISPE TITO TARDE

1 REVOLUCIONARIA SANTA ROSA TARDE

Plazoleta Santa Catalina 235 - CUSCO - Perú Teléf. Fax : (084) 226154Email: drecusco@qmail.com

Teléf.: (084) - 581432

2.

"Año de la Divers¡f¡cación Productiva y del fortalecim¡ento de Ia Educación,,

GOBIERNO REG¡ONAL DE GUSGODIRECC¡ON REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO

Dependencia solicitante:

ll.EE. Focalizadas de los Distritos de la Provincia de Cusco y frrrro.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónCOMité dC CONITAIOS _ CAS _ DOCENTE FORTALEZA_ DIRECCIÓN REGIONAL DE

EDUCACIÓN DE CUSCO

Base Legal

1057 que otorga derechos laborales.

de Servicios y su modificatoria.

modificatoria.

OAJ denominada "elaboración, aprobación y tramitación de dispositivos normativos y actosresolutivos en el Ministerio de Educación"

Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Plazoleta Santa Catalina 235 - CUSCO - Perú Teléf. Fax : (OA4) 226154Email: drecusco@qmail.com

I 50868 FERNANDO TUPAC AMARU TARDE1 REPUBLICA DE MEXICO TARDE

I 5OO3B ALEJANDRO VELASCO ASTETE TARDE1 51023 SAN LUIS GONZAGA TARDE1 HUMBERTO LUNA TARDE

UGEL PARURO

NRO DE

PLZAS

INSTITUCION EDUCATIVA TURNO

1 50343 - PARURO TARDE

1 50345 - PARURO TARDE

1 50367 - EKA PUCARA _ OMACHA TARDE

1 50352 - YAURISQUE TARDE

I 50360 - AQCHA TARDE

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"Año de la D¡versificación Productiva y del fortalecimiento de la Educación,,

GOBIERNO REGIONAL DE GUSGODIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO

Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente No 000002-2010-Pl/TC, que

declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su

naturaleza laboral especial.

Resolución de Presidáncia Ejecutiva No 107-201 1-SERVIR/PE.

Resolución de Secretaria General N'007-20'15-MINEDU

il. PERFILES DE LOS PUESTOS

* DOCENTE FORTALEZA

REQUISITOS DETALLEExperiencia - Experiencia mínima de CUATRO (04) años en el Sector

Educación en el nivel Primaria

- Experiencia no menor de DOS (02) años en aula de 1",2' ylo

3" grado de Primaria.

Competencias - - ProactivoyColaborador

- Capacidad de Trabajo en Equipo

- Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.

- Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con persona§

de diferente niveljerárquico. .

Formación Académica, grado

académicoTítulo Profesional en Educación Primaria (Título Pedagógico o

Licenciado en Educación)

Cursos y/o estudios de

especialización,Post Grado, Especialización, Diplomado o Cursos de

Capacitación en temas relacionados a Educación

Especializaciones en temas pedagógicos del nivel Primario

con una duración mínima de ciento veinte (120) horas, con y

una antigüedad no mayor de cinco (05) años.

III, CARACTERíSTICRS DEL PUESTO Y/O CARGO

La función de docente fortaleza, se da en horario alterno a la jornada escolar, por lo que un docentecon aula a cargo, además, puede en horario alterno a su labor.

También pueden asumir este cargo docentes que no estén ejerciendo labor, pero que reúnan las

condiciones mínimas para el cargo. Las principales funciones a desarrollar:

DOCENTE FORTALEZA

a) Planificar y coordinar con el Director de la lE y docentes de aula Ia implementación del refuerzoescolar y las actividades de capacitación relacionadas a las jornadas y encuentros familiares de

aprendizaje,

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"Año de la Diversificac¡ón productiva y del fortalecimiento de la Educac¡ón,,

GOBIERNO REGIONAL DE GUSGODIRECC¡ON REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO

Organizar e implementar actividades referidas al refuerzo escolar con los estudiantes de 1o ,2"y 3" grado de Primaria,

Elaborar y adecuar sesiones de aprendizaje, fichas y otros materiales para el trabajo con losestudiantes que son derivados a refuerzo esco.lar.

Coordinar de manera permanente e intercámbiar experiencias con los docentes de aula de losestudiantes atendidos a través del refuerzo escolar,lnformar y sociales el nivel de avance de logro de los estudiantés comprendidos en el refuerzoescolar, a directivos, docentes de aula y padres de familia de la lE.

Elaborar reportes con información cualitativa y cuantitativa sobre las actividades planificadas yejecutadas,

Coordinar con el Acompañante de Soporte pedagógico.

coordinar con el Director de la lE donde se desarrolla Refuerzo Escolar,Participar en los Talleres y reuniones de lnteraprendizaje a los que sea convocado por partedel Acompañante de Soporte Pedagógico, UGEL o DREL y que forman parte de las accionesde Soporte Pedagógico

Hacer seguimiento a los estudiantes que han participado del refuerzo escolar en el prímersemestre.

Organizar e implemeritar actividades de orientación y acompañamiento a los docentes de aulade 1', 2'y 3'grado de Primaria de la lE a su cargo sobre la implementación de las jornadascon padres y madres de familia de su aula.

Organizar e implementar actividades de orientación y acompañamiento a las docentes de aulade lo, 2" y 3' grado de Primaria de Ia IE a su cargo sobre Ia implementación de las jornadascon padres y madres de familia de su aula.

tv, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

V. CRONOGRAMAY ETAPAS DEL PROCESO

Plazoleta Santa Catalina 235 - CUSCO - perú Teléf. Fax : (OB4) 226154Email: drecusco@qmail.com

b)

c)

d)

e)

s)h)

i)

k)

CONDICIONES DETALLELugares de prestación del

servicio:> II.EE. FOCALIZADAS DE LAS PROVINCIAS CUSCO, Y

PARURO.

Duración delcontrato: El contrato tendrá una duración de cinco (04) meses.

Retribución Económica

mensual:Docente Fortaleza S/. 2,000.00

Teléf.: (084) - 581432

vt.

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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máx¡mo y un mínimo depuntos, distribuyéndose:

EVALUACIÓN PUNTAJEPUNTAJE

MAxMoo/to

§§),{/¿,,,., .'a. Formación Académica, grado académico 20b. Cursos y/o estudios de especialización

c. Experiencia

15

25ENTREVISTA '40 *fi§úL Habilidades sociales 202. Competenciaslaborales 20

,160 ,18,0Y¡

* EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:La informaciÓn consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración jurada, por loque el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se someteal proceso de fiscalización posterior que realice la Dirección Regional de Educación de Cusco,

Plazoleta santa catarina 235 - cusco - perú Teréf. Fax : (oB4) 226154Email: drecusco@gmail.com

vil.

Convocatoria en el

@, en Ia seQe de la Dirección Regional deEducación y/o las UGEL ejecutoras, así como en cuatquier medio decomunicación masiva.

ETAPAS DEL PROCESO

de Convocatoria

CRONOGRAMA.2015

0ñe mayo

07 al ll de mayo

r rso'r rr.rurur r uu rd rruna uurncular y uurflculo vltag Documentado:hasta las 2.00 P.M.

Evaluación de la Ficha

Publicación de resultados - 6:00 pm.

Presentación r rn.o,u.,E^1.^. ,i^¡^ n- -- ^.- - r l

07 al l l de mayo

12 de mayo

12 de mayo

13 de mayo

DUIIdI, NUIi' O.UU A,M A 'IZ:UU M. 14 de mayo

ruuiludurut I uu tus ñesutla0os f lnales. 5:UU D.m. I

I

14 de mayo

15 de mayo

Telef. (084) - 581432

vlil.

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DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:

a. cuando no se presenten postulantes al'proceso de selecciÓn.

b. Cuando ningirno de los postulantes cumpla con los requisitos minimos'

c. Cuando habiendo cumplido con los requisito's mínimos,.ninguno de los postulantes obtiene

puntaje minimo en las etapas de evaluaciÓn del'proceso'

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad

de la entidad:

a, Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selecciÓn

b, Por restricciones presupuestales.

c, Otras debidamente justificadas'

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