La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspec-

to básico de la gestión de recursos humanos en las or-

ganizaciones. El desempeño laboral de los empleados

de carrera administrativa deberá ser evaluado y califi-

cado con base en parámetros previamente establecidos

que permitan fundamenta r un juicio objetivo sobre su

conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las

metas institucionales.

Importancia de la Aplicación de la

Actuación de Mejora

Planificación

Organización

Ejecución

Evaluación

Retroalimentación

BENEFICIOS

Elaborado por: Deisy Paola Paiz Paredes 6128-08-3497

PRINCIPIOS

Transferencias

Relaciones

Comunicación

Capacitación

Remuneración

Promociones

Resultados

Mejora el Rendimiento del

Empleado

Mejora los Resultados de la

Organización

Igualdad

Moralidad

Eficacia

Economía

Transparencia

Objetividad

Mérito