Julian GonzalezCod 7824

1. Libertad de trabajo

En Colombia los trabajadores tienen derecho a escoger el ejercicio laboral a desempeñar mediante una expresión voluntaria de la personalidad.

Este principio se encuentra consignado en el artículo 26 de laConstitución Política, en concordancia con los artículos 25 y84 del estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.

1.2 Obligatoriedad del trabajo

Es pues una obligación social para toda persona en edad y encondiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esasociedad a la que pertenece.

1.3 Protección del trabajo

El estado debe garantizar los derechos minimos de lostrabajadores

Ley 1636 de 12 de mayo de 2013 “Por medio de la cualse crea el mecanismo de protección al cesante enColombia” Ley 1016 de 24 de febrero de 2006 “Por lacual se adoptan normas legales, con meros propósitosdeclarativos, para la protección laboral y social de laactividad periodística y de comunicación a fin degarantizar su libertad e independencia profesional”

1.4 Igualdad de Derechos

Los trabajadores debemos ser tratados enigualdad de condiciones , no puede haberalgún tipo de discriminación.

Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011 “Por mediode la cual se garantiza la igualdad salarial yde retribución laboral entre mujeres yhombres, se establecen mecanismos paraerradicar cualquier forma de discriminacióny se dictan otras disposiciones.”

1.5 Primacía de la realidad

En materia laboral algunos empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de trabajo (bajo relación de subordinación) tras supuestas relaciones civiles (contratos de locación de servicios,principalmente)

1.6 Estabilidad

Desde que el trabajador este haciendo bien sutrabajo no podrá ser despedido.

En caso contrario tiene derecho a una indemnización

1.7 Favorabilidad

Cuando una persona tiene diferentesapreciaciones para dar solución a un conflictolaboral se dará las mas favorable para el.

1.8 Irrenunciabilidad de beneficios Mínimos

Un trabajador no puede renunciar a su salario, oaceptar uno que sea menor al mínimo establecido porel ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máximaes de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a suempleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Mecanismos de garantía

1.91 Derecho de petición

Toda persona tiene derecho de presentar peticiones respetuosas y de obtener una respuesta.

1.92 Acción de tutela

Busca proteger los derechos de los individuos cuando resultan vulnerados o amenazados por la acción u omisión de cualquier autoridad publica

1.9.3.1 Conciliación

“mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.”

1.9.3.2 Transacción

Contrato mediante el cual las partes, haciéndose mutuas concesiones, evitan un litigio o ponen fin a uno ya comenzado.