EL SINDICATO

1.- QUE SE ENTIENDE POR COALICION (ES EL ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRABAJADORES O DE PATRONES PARA LA3552.- QUE SE ENTIENDE POR SINDICATO (ES LA ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PAA EL ESTUDIO3563.- MENCIONA TRES FORMAS DE COMO PUEDEN SER LOS SINDICATOS (GREMIALES, DE EMPRESA, INDUSTRIALES, DE OFICIOS VARIO Y NACIONALES). 3604.- COMO PODRAN SER LOS SINDICATOS DE PATRONES (LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS ACTIVIDADES Y NALES3615.- CUAL ES LA EDAD PARA FORMAR PARTE DE UN SINDICATO (SEFRA MAYORDES DE 14 AÑOS)3626.- QUIENES NO PUEDE FORMAR PARTE DE UN SINDICATO (LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA).3637.- CUAL EL MINIMOS DE TRABAJADORES PARA FORMADR UN SINDICATO (20 TRABAJADORES EN SERVICIO)3648.- PRINCIPIOS SE DEBEN TOMAR EN CUENTA EN EL REGISTRO DEL SINDICATO (LEGALIDAD, TRANSPAR, CERTEZA, GRATUIDAD).364BIS9.- EN DONDE DEBEN REGISTRARSE LOS SINDICATOS. (SRIA. DE TRABAJO Y PREV. SOCIAL, CASOS DE COMPETENCIA FEDERAL). 36510.- PARA REGISTRARSE UN SINDICATO SE REQUIERE DUPLICADO DE QUE DOCUMENTOS (ACTA DE ASAMBLEA, ESTATUTOS)11.- QUE DATOS DEBERAN CONTENER LOS REGISTROS DE LOS SINDICATOS (DOMICILIO, NUM. DE REGIS. NOMB. DE SINDICATO)36512.- EN QUE CASOS SE PUEDE NEGAR LOS REGISTROS DE UN SINDICATO (SI EL SINDICATO NO SE PROPONE LA FINAL.DEL ART. 364)13.- EL REGISTRO DEL SINDICATO PODRAN CANCELARSE, EN QUE CASOS. (DISOLUCION Y POR DEJAR DE TENER LOS REQUISI LEGAL)14.- LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS DEBERAN CONTENER (DENOMINACION, DURACION, OBJETO, DOMICILIO Y OBLIGA, DE LOS T)15.- QUIENES NO PODRAN FORMAR PARTE DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS (LOS TRABAJADORES MENORE DE 16 AÑOS Y EXTRANJ)16.- LA DIRECTIVA DEL SINDICATO DEBERA RENDIR A LA ASAMBLEA LAS CUENTAS EN UN TERMINO DE (SEIS MESES)17.- LOS SINDICATOS LEGALMENTE CONSTITUIDOS SON PERSONAS MORALES Y TIENEN CAPACIDAD DE (ADQUIRIR BIENES MUEBLES)18.- LAS REPRESENTACION DEL SINDICATO SE EJERCERA POR (SECRETARIO GENERAL Y POR LA PERSONA QUE DESIGNE).19.- CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL SINDICATO (PROPORCIONAR LOS INFORMES QUE LES SOLICITEN LAS AUTOR. DEL TRABAJO)20.- A LOS SINDICATOS ESTAN PROHIBIDOS (INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS)21.- COMO SE DISOLVERAN LOS SINDICATOS (POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS MIEMBROS QUE LO INEGRAN)22.- EN DONDE DEBEN REGISTRARSE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL) CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

23.- QUE SE ENTIENDE POR CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (ES EL CONV. CELEBR. ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJ)24.- COMO DEBE SER EL CONTRATO COLECTIVO (POR ESCRITO)25.- QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO COLECTIVO (LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS CONT., LA JORNADA DE TRABAJO).26.- EN QUE CONSISTE LAS CONDICIONES MINIMAS DE LOS CONT. COL. TRAB (NO PODRRAN CONCERTARSE EN CONDIC. MENOS FAVOR)27.- EN LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO QUE NORMAS SE OBSERVARAN ( SI SE CELEBRO POR UN SOLO SINDICATO DE TRABAJ)28.-CUAL ES EL TÉRMINO PARA REVISAR LA SOLICITUD DEL CONTRATO COLECTIVO (SESETNA DIAS ANTES DEL VENCIMIENTO DEL C.C.T)29.- EN LA REVISION ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO SE REVISARA QUE (LOS SALARIOS)30.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TERMINARÁ POR (POR MUTUO COSENTIMIENTO Y POR TERMINACION DE LA OBRA

EL CONTRATO LEY

31.- QUE SE ENTIEN DE POR CONTRATO LEY (ES EL CONV. CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SIND. DE TRABA. RAMA DE LA INDUSTRIA.32.- PARA QUE INDUSTRIAS PUEDEN CELEBRARSE LOS CONTRATOS LEY (PARA INDUSTRIAS Y DE JURISDICCION FEDERAL O LOCAL)33.- QUIENES PUEDEN SOLICITAR LA CELEBRACION DE UN CONTRATO LEY (LOS SINDICATOS QUE REP. LAS 2 TERCERAS PARTES DE TRA)34.- ANTE QUE AUTORIDAD DEBE PRESENTARSE LA SOLICITUD DE CELEBRACION DEL CONTRATO LEY (SRIA. TRAB. Y PREV. SOCIAL)35.- QUIENES ESTARAN FACULTADOS PARA EXPEDIR LA CONVOCATORIA DE LA CONVENCION (SRIA. TRAB. Y PREV. SOCIAL, EL GOBERN)36.- EN DONDE SE PUBLICARA LA CONVOCATORIA DE LA CONVENICION (EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION O DE LA ENT. FED)37.- QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO LEY (LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS SIND. DE TRAB. LA ENTIDAD O ENTID. FEDER.)38.- CUANDO SURTIRA EFECTOS EL CONTRATO LEY (A PARTIR DE LA FECHA DE SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL)39.- A QUIEN CORRESPONDE LA ADMINISTRACION DEL CONTRATO LEY (CORRESPONDE AL SINDICATO)40.- CUAL SON LAS NORMAS A OBSERVAR EN LA REVISION DEL CONTRATO LEY (PODRAN SOLIC. LA REVISION LOS SIND. DE TRAB. O PAT)41.- CUANDO DEBEN SER REVISABLES LOS CONTRATO LEY (CADA AÑO SOBRE LOS SALARIOS EN EFECTIVO)42.- COMO PUEDE TERMINAR EL CONTRATO LEY (POR MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES Y SI AL CONCLUIR EL PROCED. DE REV)

LA HUELGA

43.- QUE SE ENTIENDE POR HUELGA (ES LA SUSPENSION TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA ACABO POR UNA COALICION DE TRABAJAD)44.- CUAL ES EL ALCANCE DE LA HUELGA (LA HUELGA PUEDE ABARCAR A UNA EMPRDESA A UNO O VARIOS DE SUS ESTABLECIMIENTOS)45.- QUE SE CONSIDERA HUELGA LEGALME INEX INTE EXISTENTE 46.- EN QUE CASOS LAS HUELGA ES ILICITA (CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PER47.- QUE SE CONSIDERA HUELGA JUSTIFICADA ( ES AQUELLA CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES AL PATRON)48.- CUALES SON LO OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA HUELGA (CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVER. FACTORES DE PRO)49.- EN QUE CASOS LA HUELGA ES LEGALMENTE INEXISTENTE (LA SUSPENSION DEL TRABAJO SE REALIZA POR UN NUMERO DE TRABAJADORES O SEA LA MAYORIA DE TRABAJADORES)50.- EN QUE MOMENTO TERMINARA LA HUELGA (POR ACUERDO DE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS Y LOS PATRONES Y LAUDO)51.- MENCIONA TRES TIPOS DE HUELGA52.- EN QUE CONSISTE LA HUELGA DE CELO53.- CUANDO UNA HUELGA LICITA.

UNIVERSIDAD DEL SUR

LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA

LEGISLACIÓN LABORAL

CUARTO CUATRIMESTRE

MTRO. CELSO ROSEMBERG MORENO MARTÍNEZ ABOGADO Y ACADEMICO

REFLEXIÓN

SE ES JOVEN CUANDO SE VE LA VIDA “COMO DEBER Y NO COMO UN PLACER” CUANDO NUNCA

SE ADMITE LA OBRA, CUMPLIDA, CUANDO NUNCA SE CREE ESTAR ANTE ALGO PERFECTO.

SE ES JOVEN SI SE ESTA LEJOS DE LA DOCILIDAD Y EL SERVILISMO, SI SE CREE EN LA

SOLIDARIDAD Y EN LA FRATERNIDAD.

SE ES JOVEN CUANDO SE QUIERE TRANSFORMAR Y NO CONSERVAR CUANDO SE TIENE LA

VOLUNTAD DE HACER Y NO POSEER, CUANDO SE SABE VIVIR EL DÍA PARA EL MAÑANA, CUANDO SE VE SIEMPRE HACIA ADELANTE. CUANDO SE MANTIENE EL ANHELO POR EL FUTURO Y SE

CREE TODO POSIBLE .CUANDO TODO ESTO SE POSEE, SE PUEDEN TENER MIL AÑOS Y SER JOVEN. HAY JUVENTUD CON AÑOS Y HAY VEJES ANTES DE TIEMPO.

MTRO. JESUS REYES HEROLES

LA IMPORTANCIA DE LA MATERIA DE LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE CONTADURIA PÚBLICA

ES UNA MATERIA DE MUCHO INTERÉS EN LA CARRERA ANTES MENCIONADA, NO SOL0 COMO PARA DAR UN PASO MÁS Y APROBARLA, SINO QUE ES DE MUCHA IMPORTANCIA, DONDE EL FUTURO ADMINISTRADOR DEBERÁ SABER CUÁL ES DESDE EL PUNTO DE VISTA CONSTITUCIONAL LOS DERECHOS QUE TIENE UN TRABAJADOR, SUS OBLIGACIONES, ADEMÁS QUE TAMBIÉN QUE SON LOS DERECHOS DEL PATRÓN Y SUS OBLIGACIONES, RESPECTIVAMENTE, LA MATERIA TAMBIÉN CONTEMPLA MUCHOS SUBTEMAS, QUE CONSIDERO QUE DEBE CONOCER EL ESTUDIANTE, COMO LAS JORNADAS LABORALES, LOS TIPOS DE CONTRATOS, LA HUELGA, EL SINDICATO Y OTROS TÓPICOS, DE INTERÉS.

POSTERIORMENTE AL FINALIZAR LA CARRERA, EL CONTADOR ESTARÁ PREPARADO PARA ENFRENTARSE LA REALIDAD DE LO QUE ES EL DESEMPEÑO PROFESIONAL, PERO TENIENDO LOS CONOCIMIENTOS SUFICIENTES NO EXISTIRÁ NINGÚN PROBLEMA AL RESPECTO, YA PODRÁ CONDUCIR Y ORGANIZAR UNA EMPRESA, DONDE SE REQUIERE LOS CONOCIMIENTOS DE DERECHO LABORAL Y, DE ESTA MANERA PODRÁ DOMINAR LOS TÉRMINOS JURÍDICOS LABORALES, ASÍ COMO TAMBIÉN EL DERECHO PROCESAL LABORAL, TAMBIÉN SABRÁ ELABORAR UN CONTRATO, ORGANIZAR LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL, ETC., EN FIN ES UNA MATERIA DE MUCHA IMPORTANCIA EN EL RAMO DE LA ADMINISTRACIÓN EMPRESAS.

ANTECEDENTE HISTORICO

FUE EN INGLATERRA DONDE SE DIO ORIGEN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, A GRADOS DE EXPLOTACIÓN SOLO COMPARABLES CON LA ESCLAVITUD EN SUS FORMAS MÁS ABUSIVAS, SOMETIENDO A LOS TRABAJADORES A CONDICIONES DE ESFUERZO, HORARIO, PELIGROS, ENFERMEDADES PROFESIONALES, FALTA DE DESCANSO Y REMUNERACIÓN ÍNFIMA QUE NO HABÍA SUFRIDO, DURANTE LOS SIGLOS ANTERIORES, EL CAMPESINADO DEL QUE LOS TRABAJADORES PROVENÍAN EN GENERAL. SE DESTACABA EN ESE CUADRO LA EXPLOTACIÓN INHUMANA DEL TRABAJO INFANTIL, PARTICULARMENTE EN LA MINERÍA. FACILITABA TODA ESTA SITUACIÓN LA

EXISTENCIA DE ENORMES CONTINGENTES DE TRABAJADORES DESOCUPADOS CUYA CONDICIÓN ERA AÚN MÁS MÍSERA, Y QUE PODÍAN SUSTITUIR A CUALQUIER ASALARIADO QUE PROTESTARA POR SUS CONDICIONES DE TRABAJO.

FUERON SURGIENDO EN FORMA ESPONTÁNEA Y ESPORÁDICA DIVERSOS TIPOS DE PROTESTAS, COMO LAS MANIFESTACIONES, LA HUELGA, LA OCUPACIÓN DE FÁBRICAS QUE PRECEDIERON A LA FORMACIÓN DE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES (LOS SINDICATOS).

EL DERECHO LABORAL ES EL RESULTADO DE LOS APORTES DE MUCHOS SECTORES SOCIALES. AL FINAL, NO LE QUEDÓ MÁS REMEDIO A LOS GOBIERNOS QUE ACCEDER A LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES, INICIÁNDO-SE ASÍ EL INTERVENCIONISMO DEL ESTADO, EN LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES ENTRE OBREROS Y PA-TRONES.

POCO A POCO EL TRABAJADOR QUE PRESTA SUS SERVICIOS SUBORDINADAMENTE HA PASADO DE SER UN ES-CLAVO EN LA EDAD ANTIGUA, UN SIERVO DE LA EDAD MEDIA (CONOCIDO TAMBIÉN COMO EL SIERVO DE LA GLE-BA), A UN SUJETO CON DERECHOS Y LIBERTADES EN LA ACTUALIDAD. EL DERECHO HA VENIDO A REGULAR CON-DICIONES MÍNIMAS NECESARIAS PARA UNA ESTABILIDAD SOCIAL. LAS REVOLUCIONES RUSA Y MEXICANA DE 1917 COMENZARON UNA TENDENCIA MUNDIAL A QUE LOS TRABAJADORES REIVINDICARAN SUS DERECHOS; SIN EMBARGO, EN EL RESTO DEL MUNDO, NO ES SINO HASTA DESPUÉS DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL QUE SE RECONOCEN LOS DERECHOS MODERNOS DE LOS TRABAJADORES, A SABER: EL DERECHO A LA HUELGA EL DE-RECHO AL TRABAJO, EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

EL SURGIMIENTO DE LAS PRIMERAS LEYES LABORALES DATA DESDE LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XIX, PERO NO ES HASTA EL AÑO DEL 1919 DONDE ESTA NUEVA RAMA DEL DERECHO ADQUIERE SU ACTA DE NACIMIENTO CON EL TRATADO DE VERSALLES QUE PONE FIN A LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL, DONDE NACE EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UNA RAMA AUTÓNOMA CON REGLAS, INSTITUCIONES Y TÉCNICAS PROPIAS.

HAY DEFINICIONES FILOSÓFICAS, ECONÓMICAS Y FÍSICAS DEL TRABAJO. NO OBSTANTE, PARA EL DERECHO LA-BORAL LA QUE IMPORTA ES LA QUE RIGE EL TRABAJO SUBORDINADO. LA ACTIVIDAD DEL MÉDICO INDEPENDIEN-TE O DEL ARTISTA U OTROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES, ESTÁN FUERA DEL INTERÉS DEL DERECHO LA-BORAL. DONDE CESE LA SUBORDINACIÓN, CESA LA APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL.

MÉXICO

COMO ANTECEDENTE SEGÚN LA HISTORIA, SE DICE QUE FUE LA MADRUGADA DEL 01 DE JUNIO DE 1906, CUANDO SE ANUNCIÓ EL ESTALLIDO DE LA HUELGA MINERA DE CANANEA, SONORA, Y CON ELLA EL INICIO DE LA LUCHA DE CLASES EN MÉXICO, ASÍ COMO LA TEXTIL DE RIO BLANCO VERACRUZ EN 1907, SE DIO INICIO EL CAMBIO SOCIAL LABORAL, TENIENDO COMO UNO DE LOS PRECURSORES Y PENSADORES COMO FUE DON RICARDO FLORES MAGÓN. EN LA HUELGA DE CANANEA SE EXPRESÓ POR VEZ PRIMERA, LA BANDERA DE LAS 8 HORAS COMO JORNADA DE TRABAJO. CON ELLO EL INCIPIENTE PROLETARIADO MEXICANO APENAS SALIDO DE LA ESCLAVITUD, SE SUMÓ OBJETIVAMENTE A LA LUCHA OBRERA INTERNACIONAL. LOS MINEROS ESTALLARON EN HUELGA, HICIERON MÍTINES Y MARCHAS, NOMBRARON DEMOCRÁTICAMENTE A UNA REPRESENTACIÓN Y DEFENDIERON SUS DERECHOS CON LA ACCIÓN DIRECTA. EN ESA ÉPOCA NO HABÍA SINDICATOS, EL DERECHO DE HUELGA ERA INEXISTENTE, SE CARECÍA DE DERECHOS OBREROS Y SE VIVÍA EN UN ESTADO DE EXCEPCIÓN MARCADO POR UNA DICTADURA VIOLENTA QUE LLEVABA YA 25 AÑOS EJERCIENDO EL PODER POLÍTICO.

LA HUELGA DE CANANEA ESTALLÓ COMO UNA RESPUESTA OBRERA ANTE EL LÍMITE DE LA OPRESIÓN IMPULSADA POR EL CONTEXTO ECONÓMICO Y POLÍTICO DE LA ÉPOCA, EN LA FORMA EN QUE OCURRIÓ REPRESENTÓ UN ABIERTO Y FRONTAL DESAFÍO AL CAPITAL Y SU GOBIERNO. LA HUELGA FUE VIOLENTAMENTE REPRIMIDA SIN QUE SE HUBIERA LOGRADO OBTENER SOLUCIÓN INMEDIATA A NINGUNA DE LAS DEMANDAS. SIN EMBARGO, CON LA HUELGA DE CANANEA SEGUIDA POR LA DE RIO BLANCO, SE ABRIÓ UN LARGO CICLO DE LUCHA OBRERA AÚN INCONCLUSO. ESTAS HUELGAS FUERON DOS IMPORTANTES ANTECEDENTES DE LA MÁS GRANDE IRRUPCIÓN DE MASAS MEXICANAS EN LA HISTORIA RECIENTE.

DESPUÉS DE CANANEA Y RIO BLANCO, EN PLENA REVOLUCIÓN MEXICANA, SURGIERON LAS PRIMERAS ORGANIZACIONES SINDICALES MEXICANAS A PARTIR DE ORGANIZACIONES MUTUALISTAS Y GREMIALES. RICARDO FLORES MAGÓN, Y EL PARTIDO LIBERAL MEXICANO IMPULSARON LAS FORMACIÓN DE LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES MEXICANOS (CTM), TAMBIÉN FUE DE ENORME IMPORTANCIA LA CONSTITUCIÓN EN 1911, DE LA LIGA MEXICANA DE ELECTRICISTAS MISMA QUE EN 1914 SE TRANSFORMÓ EN SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS (SME).

FUE EN LA DICTADURA MILITAR DE VICTORIANO HUERTA, EL ASESINO DE MADERO Y PINO SUAREZ, SE REALIZÓ EN MÉXICO POR PRIMERA VEZ UN ACTO DE 1RO. DE MAYO DE 1913. EXISTIÓ UN EVENTO, QUE CONSISTIÓ CON

UN MITIN EN EL HEMICICLO A BENITO JUÁREZ, EN EL CENTRO DE LA CAPITAL MEXICANA. LA REPRESIÓN NO SE HIZO ESPERAR, LA DICTADURA PROCEDIÓ VIOLENTAMENTE PARA DISPERSAR A LOS MANIFESTANTES, LUEGO DETUVO Y ENCARCELO A LOS ORGANIZADORES, UNO DE ELLOS FUE SERAPIO RENDÓN, UNO DE LOS ORADORES, LA DICTADURA LE CORTO LA LENGUA. LA MARCHA DEL 1RO. DE MAYO EN MÉXICO FUE CONQUISTADA AL PRECIO DE SANGRE OBRERA. DESDE ENTONCES, SIN EMBARGO, EL PROLETARIADO MEXICANO HA ESTADO PRESENTE EN ESA HISTÓRICA JORNADA DE LUCHA PROLETARIA, A VECES EN DESIGUALES CONDICIONES, OTRA VECES EN PEORES CIRCUNSTANCIAS Y, ALGUNAS EN MOMENTOS CULMINANTES.

CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL PATRÓN Y TRABAJADOR, SE ENCUENTRA PREVISTO EN EL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, NUMERAL QUE ASIENTA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO LAS OBLIGACIONES DEL PATRÓN.

SÍNTESIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL

PARA SU ESTUDIO SE DIVIDE EN DOS APARTADOS EL A Y B, EL PRIMERO TIENE QUE VER CON LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, Y EL SEGUNDO ES LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL ESTADO-GOBIERNO COMO PATRÓN Y SUS TRABAJADORES.

ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCION POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A Y B

ARTÍCULO 123: TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY, EL CONGRESO DE LA UNIÓN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERÁ EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRÁN:

APARTADO A: ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMÉSTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:

APARTADO B : ENTRE LOS PODERES DE LA UNIÓN, EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:

I. LA DURACIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA SERÁ DE 8 HORAS:

I. LA JORNADA DIARIA MÁXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERÁ DE OCHO Y SIETE HORAS., RESPECTIVAMENTE, LAS QUE EXCEDAN SERÁN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MÁS DE LA REMUNERACIÓN FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO, EN NINGÚN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRÁ EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS:

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II. LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERÁ DE 7 HORAS, QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUÉS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS:

II. POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO MENOS, CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO:

III. QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE 15 AÑOS, LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE 16 TENDRÁN COMO JORNADA MÁXIMA LA DE 6 HORAS:

III. LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONES QUE NUNCA SERÁN MENORES DE VEINTE DÍAS AL AÑO:

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ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCION POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A Y B

IV. POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO DEBERÁ DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO MENOS.

IV. LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS RESPECTIVOS, SIN QUE SU CUANTÍA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA VIGENCIA DE ESTOS.

V. LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIÓN CON LA GESTACIÓN; GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO, DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO ÍNTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIERAN ADQUIRIDO POR LA RELACIÓN DE TRABAJO, EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRÁN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS.

V. A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA EL SEXO;

VI. LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERÁN GENERALES O PROFESIONALES, LOS SALARIOS MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS, LOS SALARIOS MÍNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO.

VI. SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS, DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES.

VII. PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA SEXO NI NACIONALIDAD;

VII. LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE HARÁ MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES, EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA;

ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCION POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A Y B

VIII. EL SALARIO MÍNIMO QUEDARA EXCEPTUADO DE EMBARGO, COMPENSACIÓN O DESCUENTO;

VIII LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHOS DE ESCALAFÓN A FIN DE QUE LOS ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES, Y ANTIGÜEDAD, EN IGUALDAD DE CONDICIONES, TENDRÁ PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA ÚNICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA.

IX. LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, REGULADA DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES NORMAS:

IX. LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA JUSTIFICADA, EN LOS TÉRMINOS QUE FIJE LA LEY.

X. EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO LEGAL, NO SIENDO PERMITIDO HACERLO EFECTIVO CON MERCANCÍAS, NI CON VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON QUE PRETENDA SUBSTITUIR LA MONEDA.

X. LOS TRABAJADORES TENDRÁN EL DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES, PODRÁN ASIMISMO, HACER USO DEL DERECHO DE HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY, RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS DE LOS PODERES PÚBLICOS, CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMÁTICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO CONSAGRA;

XI. CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS HORAS DE JORNADA, SE ABONARÁ COMO

XI. LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES MÍNIMAS:A) CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES; LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y

SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% MÁS DE LO FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES EN NINGÚN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRÁ EXCEDERSE DE TRES HORAS DIARIAS, NI DE TRES VECES DIARIAS, NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS, LOS MENORES DE 16 AÑOS NO SERÁN ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE TRABAJO.

MATERNIDAD; LA JUBILACIÓN, LA INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE.B) EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, SE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY.INCISOS HASTA EL "F".

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XII. TODA EMPRESA AGRÍCOLA, INDUSTRIAL, MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO, ESTARÁ OBLIGADA, SEGÚN LO DETERMINEN LAS LEYES REGLAMENTARIAS, A PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HABITACIONES CÓMODAS E HIGIÉNICAS, ESTA OBLIGACIÓN SE CUMPLIRÁ MEDIANTE LAS APORTACIONES QUE LAS EMPRESAS HAGAN A UN FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE CONSTITUIR DEPÓSITOS EN FAVOR DE SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTE CRÉDITO BARATO

XII. LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, COLECTIVOS O INTERSINDICALES SERÁN SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTEGRADO SEGÚN LO PROVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIA, LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN Y SUS SERVIDORES SERÁN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL; LOS QUE SE SUSCITEN ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS EMPLEADOS SERÁN RESUELTOS POR ESTA ÚLTIMA.

Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES.

XIII. LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU ACTIVIDAD, ESTARÁN OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES, CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA DETERMINARA LOS SISTEMAS, MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES LOS PATRONES DEBERÁN CUMPLIR CON DICHA OBLIGACIÓN;

XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL DEL SERVICIO EXTERIOR, AGENTES DEL MINISTERIO PÚBLICO, PERITOS Y LOS MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES, SE REGIRÁN POR SUS PROPIAS LEYES.

XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL QUE FORME PARTE DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO REGIRÁN SUS RELACIONES LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO.

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XIV. LOS EMPRESARIOS SERÁN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES, SUFRIDAS CON MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O TRABAJO QUE EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS PATRONES DEBERÁN PAGAR LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE, SEGÚN QUE HAYA TRAÍDO COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO QUE

XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERÁN CONSIDERADOS DE CONFIANZA LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

LAS LEYES DETERMINEN, ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIRÁ EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO.

XV. EL PATRÓN ESTARÁ OBLIGADO A OBSERVAR DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SU NEGOCIACIÓN, LOS PRECEPTOS LEGALES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES DE SU ESTABLECIMIENTO, Y ADOPTAR LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA PREVENIR ACCIDENTES EN EL USO DE LAS MAQUINAS, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO,

XVI. TANTO LOS OBREROS COMO LOS EMPRESARIOS TENDRÁN DERECHO PARA COALIGARSE EN DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERÉS FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES, ETC.

XVII, LAS LEYES RECONOCERÁN COMO UN DERECHO DE LOS OBREROS Y DE LOS PATRONOS, LAS HUELGAS Y LOS PAROS.

XVIII, LAS HUELGAS SERÁN LICITAS CUANDO TENGAN POR OBJETO, CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL, EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS SERÁ OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES DAR AVISO CON DIEZ DÍAS DE ANTICIPACIÓN, A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DE LA FECHA SEÑALADA PARA LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO. LAS HUELGAS SERÁN CONSIDERADAS COMO ILICITAS, ÚNICAMENTE CUANDO LA MAYORÍA DE LOS HUELGUISTAS EJERCIERA ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES, O EN CASO DE GUERRA, CUANDO AQUELLOS PERTENEZCAN A LOS ESTABLECIMIENTOS Y SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO.

XIX. LOS PAROS SERÁN LÍCITOS ÚNICAMENTE CUANDO EL EXCESO DE PRODUCCIÓN HAGA NECESARIO SUSPENDER EL TRABAJO PARA MANTENER LOS PRECIOS EN UN LIMITE COSTEABLE, PREVIA APROBACIÓN DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

XX.- LAS DIFERENCIAS Y LOS CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO, SE SUJETARAN A LA DECISIÓN DE UNA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, TOMADA POR IGUAL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LOS OBREROS Y DE LOS PATRONOS Y UNO DE GOBIERNO.

XXI. SI EL PATRON SE NEGARE A SOMETER SUS DIFERENCIAS AL ARBITRAJE O ACEPTAR EL LAUDO PRONUNCIADO POR LA JUNTA, SE DARÁ POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO Y QUEDARA OBLIGADO A INDEMNIZAR AL OBRERO, CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO, ADEMÁS DE LA RESPONSABILIDAD QUE LE RESULTE DEL CONFLICTO. ESTA DISPOSICIÓN NO SERÁ APLICABLE EN LOS CASOS DE LAS ACCIONES CONSIGNADAS EN LA FRACCIÓN SIGUIENTE. SI LA NEGATIVA FUERE DE LOS TRABAJADORES, SE DARÁ POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO.

XXII.- EL PATRON QUE DESPIDA A UN OBRERO SIN CAUSA JUSTIFICADA O POR HABER INGRESADO A UNA

ASOCIACIÓN O SINDICATO, O POR HABER TOMADO PARTE EN UNA HUELGA LICITA, ESTARÁ OBLIGADO, A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR A CUMPLIR EL CONTRATO O A INDEMNIZARLO CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO, LA LEY DETERMINARA LOS CASOS EN QUE EL PATRONO PODRÁ SER EXIMIDO DE LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIR EL CONTRATO, MEDIANTE EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN. IGUALMENTE TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR CON EL IMPORTE DE TRES MESES, CUANDO SE RETIRE DEL SERVICIO POR FALTA DE PROBIDAD DEL PATRONO O POR RECIBIR DEL MALOS TRATAMIENTOS, YA SEA EN SU PERSONA O EN LA DE SU CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS. EL PATRONO NO PODRÁ EXIMIRSE DE ESTA RESPONSABILIDAD, CUANDO LOS MALOS TRATAMIENTOS PROVENGAN DE DEPENDIENTES O FAMILIARES QUE OBREN CON EL CONSENTIMIENTO O TOLERANCIA DE ÉL.

XXIII. LOS CRÉDITOS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES POR SALARIO O SUELDO DEVENGADOS EN EL ÚLTIMO AÑO, Y POR INDEMNIZACIONES,

TENDRÁN PREFERENCIA SOBRE CUALQUIER OTROS EN LOS CASOS DE CONCURSO O DE QUIEBRA.

XXIV. DE LAS DEUDAS CONTRAÍDAS POR LOS TRABAJADORES A FAVOR DE SUS PATRONES, DE SUS ASOCIADOS, FAMILIARES O DEPENDIENTES, SOLO SERÁ RESPONSABLE EL MISMO TRABAJADOR, Y EN NINGÚN CASO Y POR NINGÚN MOTIVO SE PODRÁ EXIGIR A LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA, NI SERÁN EXIGIBLES DICHAS DEUDAS POR LA CANTIDAD EXCEDENTE DEL SUELDO DEL TRABAJADOR. EN UN MES.

XXV. EL SERVICIO PARA LA COLOCACIÓN DE LOS TRABAJADORES SERÁ GRATUITO PARA ESTOS, YA SE EFECTUÉ POR OFICINAS MUNICIPALES, BOLSAS DE TRABAJO O POR CUALQUIER OTRA INSTITUCIÓN OFICIAL O PARTICULAR.

EN LA PRESTACIÓN DE ESTE SERVICIO, SE TOMARA EN CUENTA LA DEMANDA DE TRABAJO Y, EN IGUALDAD DE CONDICIONES. TENDRÁN PRIORIDAD QUIENES REPRESENTEN LA ÚNICA FUENTE DE INGRESOS EN SU FAMILIA.

XXVI. TODO CONTRATO DE TRABAJO

CELEBRADO ENTRE UN MEXICANO Y UN EMPRESARIO EXTRANJERO, DEBERÁ SER LEGALIZADO POR LA AUTORIDAD MUNICIPAL COMPETENTE Y VISADO POR EL CÓNSUL DE LA NACIÓN A DONDE EL TRABAJADOR TENGA QUE IR, EN EL CONCEPTO DE QUE ADEMÁS DE LAS CLAUSULAS ORDINARIAS, SE ESPECIFICARA CLARAMENTE QUE LOS GASTOS DE REPATRIACIÓN QUEDAN A CARGO DEL EMPRESARIO CONTRATANTE.

XXVI. SERÁN CONDICIONES NULAS Y NO OBLIGARAN A LOS CONTRAYENTES, (PATRON-TRABAJADOR) AUNQUE SE EXPRESEN EN EL CONTRATO:

A).- LAS QUE ESTIPULAN UNA JORNADA INHUMANA POR LO NOTORIAMENTE EXCESIVA, DADA LA ÍNDOLE DEL TRABAJO.

B).- LAS QUE FIJEN UN SALARIO QUE NO SEA REMUNERADOR A JUICIOS DE LAS JUNTAS DE CON CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

C). LAS QUE ESTIPULEN UN PLAZO MAYOR DE UNA SEMANA PARA LA PERCEPCIÓN DEL JORNAL.

D).- LAS QUE SEÑALEN UN LUGAR DE

RECREO, FONDA, CAFÉ, TABERNA, CANTINA O TIENDA PARA EFECTUAR EL PAGO DEL SALARIO, CUANDO NO SE TRATE DE EMPLEADOS EN ESTOS ESTABLECIMIENTOS.

E). LA QUE EXTRAÑEN OBLIGACIÓN DIRECTA O INDIRECTA DE ADQUIRIR LOS ARTÍCULOS DE CONSUMO EN TIENDAS O LUGARES DETERMINADOS.

F).- LAS QUE PERMITAN RETENER EL SALARIO EN CONCEPTO DE MULTA.

G).- LAS QUE CONSTITUYAN RENUNCIA HECHA POR EL OBRERO DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE TENGA DERECHO POR ACCIDENTE DEL TRABAJO, Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, PERJUICIOS OCASIONADOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO O POR DESPEDIRSE DE LA OBRA.

H). TODAS LAS DEMÁS ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN RENUNCIA DE ALGÚN DERECHO CONSAGRADO A FAVOR DEL OBRERO EN LAS LEYES DE PROTECCIÓN Y AUXILIO A LOS TRABAJADORES.

XXVII. LAS LEYES DETERMINARAN LOS

BIENES QUE CONSTITUYEN EL PATRIMONIO DE LA FAMILIA, BIENES QUE SERÁN INALIENABLES, NO PODRÁN SUJETARSE A GRAVÁMENES REALES NI EMBARGOS, Y SERÁN TRANSMISIBLES A TÍTULO DE HERENCIA CON SIMPLIFICACIÓN DE LAS FORMALIDADES DE LOS JUICIOS SUCESORIOS.

XXIX.- ES DE UTILIDAD PÚBLICA LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, Y ELLA COMPRENDERÁ SEGUROS DE INVALIDEZ, DE VEJES, DE VIDA, DE CESACIÓN INVOLUNTARIA DEL TRABAJO, DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES, DE SERVICIOS DE GUARDERÍA, Y CUALQUIER OTRO, ENCAMINADO A LA PROTECCIÓN Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, CAMPESINOS, NO ASALARIADOS, Y OTROS SECTORES SOCIALES Y SUS FAMILIARES.

XXX, ASIMISMO SERÁN CONSIDERADAS DE UTILIDAD SOCIAL LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE CASAS BARATAS HIGIÉNICAS, DESTINADAS A SER ADQUIRIDAS EN PROPIEDAD POR LOS TRABAJADORES EN PLAZOS DETERMINADOS.

XXXI. LA APLICACIÓN DE LAS LEYES

DEL TRABAJO CORRESPONDE LAS AUTORIDADES DE LOS ESTADOS, EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES, PERO ES DE LA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES FEDERALES EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A:

A). RAMAS INDUSTRIALES Y SERVICIOS:

TEXTIL, HELECTRICA, CINEMATOGRAFIA, HULERA ETC.

B).- EMPRESAS

AQUELLAS QUE SEAN ADMINISTRADAS EN FORMA DIRECTA O DESENTRALIZADA POR EL GOBIERNO FEDERAL.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ESTRUCTURA

TITULO PRIMERO: PRINCIPIOS GENERALESTITULO SEGUNDO: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJOTITULO TERCERO: CONDICIONES DE TRABAJOTITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.TITULO QUINTO: TRABAJO DE LAS MUJERESTITULO QUINTO BIS: TRABAJO DE LOS MENORESTITULO SEXTO: TRABAJOS ESPECIALESTITULO SEPTIMO: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOTITULO OCTAVO: HUELGASTITULO NOVENO: RIESGOS DE TRABAJOTITULO DECIMO: PRESCRIPCIONTITULO DECIMO PRIMERO: AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES.TITULO DECIMO SEGUNDO: PERSONAL JURIDICO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION DE ARBITRAJE.TITULO DECIMO TERCERO: REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.TITULO DECIMO CUARTO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJOTITULO DECIMO QUINTO: PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIONTITULO DECIMO SEXTO: RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.

83 CAPITULOS, 16 TITULOS, 1010 ARTICULOS, LOS ARTICULOS TRANSITORIOS SON DE DIFERENTES AÑOS DE SU REFORMA

TITULO PRIMERO

EL OBJETIVO DE LAS NORMAS DE TRABAJO, TIENDEN A CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN Y LA JUSTICIA SOFCIAL, ASÍ COMO PROPICIAR EL TRABAJO DIGNO O DECENTE EN TODAS LAS RELACIONES LABORALES.

SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO O DECENTE AQUÉL EN EL QUE SE RESPETA PLENAMENTE LA DIGNIDAD HUMANA DEL TRABAJADOR: NO EXISTE DISCRIMINACION POR ORIGEN ETNICO O NACIONAL, GENERO, EDAD, DISCAPACIDAD, CONDICION SOCIAL, CONDICION DE SALUD, RELIGION, CONDICION MIGRATORIA, OPONIONES, PREFERENCIAS SEXUALES O ESTADO CIVIL.

CONTRATO

ES EL ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE UNA PERSONA FÍSICA CON OTRA PERSONA FÍSICA, O EN SU CASO UNA PERSONA MORAL CON UNA PERSONA FÍSICA, PARA CONTRAER DERECHOS Y OBLIGACIONES.

LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO SON EL CONSENTIMIENTO Y OBJETO, EL PRIMERO DE ELLOS ES LA VOLUNTAD DE LAS PARTES DONDE NO SEA ARRANCADO CON DOLO, MALA FE O VIOLENCIA, SINO SE INVALIDA JURÍDICAMENTE, EN EL CASO EL OBJETO ES EL MOTIVO O RAZÓN DEL CUAL VA A DEPENDER A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO, PUDIERA SER UNA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, ARRENDAR UN BIEN, LA VENTA DE UN BIEN, ETC.

EXISTEN VARIOS TIPOS DE CONTRATOS POR MATERIA, PUEDEN SER: MERCANTILES, CIVILES, LABORALES, ADMINISTRATIVOS DE OBRA E INTERNACIONALES.

EN MATERIA LABORAL EXISTEN TRES TIPOS DE CONTRATOS, A SABER CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY, CADA UNO DE ELLOS, CON SUS RESPECTIVAS CARACTERÍSTICAS.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, UN CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, ES EL ACUERDO DE VOLUNTAD ENTRE UNA EMPRESA DENOMINADA PATRÓN, Y POR LA OTRA UNA PERSONA FÍSICA LLAMADA TRABAJADOR, DONDE EL SEGUNDO DE ESTOS ESTARÁ SUBORDINADO AL PATRÓN, POR EL PAGO DE UNA RETRIBUCIÓN (SUELDO) POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO QUE PUEDE SER PROFESIONAL O TÉCNICO, ETC.

EN EL CONTRATO EN COMENTO DEBERÁ ASENTARSE LOS DATOS DEL PATRÓN ASÍ COMO DEL TRABAJADOR, EL CLAUSULADO DONDE SE DEBERÁ ANOTAR LOS DERECHOS, SUS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y LA VIGENCIA DEL MISMO.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DE ACUERDO AL ARTÍCULO 386 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE ENTIENDE POR CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO COMO EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MÁS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.

ASIMISMO EL ARTÍCULO 387 MANIFIESTA QUE EL PATRÓN QUE EMPLEE TRABAJADORES MIEMBROS DE UN SINDICATO TENDRÁ OBLIGACIÓN DE CELEBRAR CON ÉSTE, CUANDO LOS SOLICITE, UN CONTRATO COLECTIVO.

SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:

1.- SI CONCURREN SINDICATOS DE EMPRESA O INDUSTRIALES O UNOS Y OTROS, EL CONTRATO COLECTIVO SE CELEBRARÁ CON EL QUE TENGA MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES DENTRO DE LA EMPRESA.

2.- SI CONCURREN SINDICATOS GREMIALES, EL CONTRATO COLECTIVO SE CELEBRARÁ CON EL CONJUNTO DE LOS SINDICATOS MAYORITARIOS QUE REPRESENTEN A LAS PROFESIONES, SIEMPRE QUE SE PONGAN DE

ACUERDO. EN CASO CONTRARIO, CADA SINDICATO CELEBRARÁ UN CONTRATO COLECTIVO PARA SU PROFESIÓN ,Y

3.- SI CONCURREN SINDICATOS GREMIALES Y DE EMPRESA O DE INDUSTRIA, PODRÁN LOS PRIMEROS CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO PARA SU PROFESIÓN, SIEMPRE QUE EL NÚMERO DE SUS AFILIADOS SEA MAYOR QUE EL DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA PROFESIÓN QUE FORMEN PARTE DEL SINDICATO DE EMPRESA O DE INDUSTRIA.

LA PÉRDIDA DE TITULARIDAD DEL CONTRATO, SEGÚN EL ARTÍCULO 389 DE LA LEY DE LA MATERIA, SERA DECLARADA POR LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, PRODUCE LA DE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEBERÁ CELEBRARSE POR ESCRITO, BAJO PENA DE NULIDAD. SE HARÁ POR TRIPLICADO, ENTREGÁNDOSE UN EJEMPLAR A CADA UNA DE LAS PARTES Y SE DEPOSITARÁ EL OTRO TANTO EN LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE O EN LA JUNTA FEDERAL O LOCAL DE CONCILIACIÓN, LA QUE DESPUÉS DE OTRA FECHA Y HORA DE PRESENTACIÓN DEL DOCUMENTO LO REMITIRÁ A LA JUNTA FEDERAL O LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

EL CONTRATO SURTIRÁ EFECTOS DESDE LA FECHA Y HORA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTO, SALVO QUE LAS PARTES HUBIESEN CONVENIDO EN UNA FECHA DISTINTA.

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO

DE ACUERDO AL NUMERAL 391 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDRÁ:

I.- LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS CONTRATANTES;

II.- LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE;

III.- SU DURACIÓN O LA EXPRESIÓN DE SER POR TIEMPO INDETERMINADO O PARA OBRA DETERMINADA;

IV.- LAS JORNADAS DE TRABAJO;

V.- LOS DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES;

VI.-. EL MONTO DE LOS SALARIOS;

VII.- LAS CLAUSULAS RELATIVAS A LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS QUE COMPRENDA

VIII.- DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO INICIAL QUE SE DEBE A IMPARTIR A QUIENES VAYAN A INGRESAR A LABORAR A LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

IX.- LAS BASES SOBRE LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN INTEGRARSE DE ACUERDO CON LA LEY; Y

X.- LAS DEMÁS ESTIPULACIONES A QUE CONVENGAN LAS PARTES.

LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE HARÁN PÚBLICA, PARA CONSULTA DE CUALQUIER PERSONA, LA INFORMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO QUE SE ENCUENTREN DEPOSITADOS ANTE LA MISMA. ASIMISMO DEBERÁN EXPEDIR COPIAS DE DICHOS DOCUMENTOS, EN TÉRMINOS DEL DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA GUBERNAMENTAL Y DE LAS LEYES QUE REGULEN EL ACCESO A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, SEGÚN CORRESPONDA.

DE PREFERENCIA, EL TEXTO ÍNTEGRO DE LAS VERSIONES PÚBLICAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO DEBERÁ ESTAR DISPONIBLE EN FORMA GRATUITA EN LOS SITIOS DE INTERNET DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

EL CONTRATO COLECTIVO NO PODRÁ CONCERTARSE EN CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES QUE LAS CONTESTADAS EN CONTRATOS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO

EL CONTRATO COLECTIVO POR TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO, O PARA OBRA DETERMINADA, SERÁ REVISABLE TOTAL O PARCIALMENTE, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 399 DE LA LEY DE

LA MATERIA.

LAS NORMAS A OBSERVAR EN LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, SE ENCUENTRAN LAS SIGUIENTES:

I.- SI SE CELEBRÓ POR UN SOLO SINDICATO DE TRABAJADORES O POR UN SOLO PATRÓN, CUALQUIER PODRÁ SOLICITAR SU REVISIÓN

II.- SI SE CELEBRÓ POR VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES, LA REVISIÓN SE HARÁ SIEMPRE QUE LOS SOLICITANTES REPRESENTEN EL CINCUENTA Y UNO POR CIENTO DE LA TOTALIDAD DE LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS, POR LO MENOS: Y

III.- SE CELEBRÓ POR VARIOS PATRONES, LA REVISIÓN SE HARÁ SIEMPRE QUE LOS SOLICITANTES TENGA EL CINCUENTA Y UNO POR CIENTO DE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CONTRATO, POR LO MENOS.

PLAZO PARA SOLICITAR LA REVISIÓN DEL CONTRATO

DE CONFORME A LO ESTIPULADO EN EL NÚMERO 399 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA SOLICITUD DE REVISIÓN DEBERÁ HACERSE, POR LO MENOS, SESENTA DÍAS ANTES.

1.- DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO POR TIEMPO DETERMINADO, SI ÉSTE NO ES MAYOR DE DOS AÑOS.

2.- DEL TRANSCURSO DE DOS AÑOS, SI EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO TIENE UN DURACIÓN MAYOR; Y3.- DEL TRANSCURSO DE DOS AÑOS, EN LOS CASOS DE CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO O POR OBRA DETERMINADA.

PARA EL CÓMPUTO DE ESTE TÉRMINO SE ATENDERÁ A LO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO Y, EN SU DEFECTO, A LA FECHA DEL DEPÓSITO.

REVISION ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN CUANTO A SALARIOS EN EFECTIVO

SIN PERJUICIO DE LO QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 399 DEL ORDENAMIENTO ANTES INVOCADO, LOS CONTRATOS COLECTIVOS SERÁN REVISABLES CADA AÑO EN LO QUE SE REFIERE LOS SALARIOS EN EFECTIVO

POR CUOTA DIARIA.

LA SOLICITUD DE ESTA REVISIÓN DEBERÁ HACERSE POR LO MENOS TREINTA DÍAS ANTES DEL CUMPLIMIENTO DE TRANSCURRIDO DESDE LA CELEBRACIÓN, REVISIÓN O PRÓRROGA DEL CONTRATO COLECTIVO.

SI NINGUNA DE LAS PARTES SOLICITO LA REVISIÓN EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 399 DE LA LEY DE LA MATERIA O NO SE EJERCITÓ EL DERECHO DE HUELGA, EL CONTRATO COLECTIVO SE PRORROGARÁ POR UN PERIODO IGUAL AL DE SU DURACIÓN O CONTINUARA POR TIEMPO INDETERMINADO.

COMO PUEDE TERMINAR EL CONTRATO COLECTIVO

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TERMINA:

I.- POR MUTUO CONSENTIMIENTO;

II.- POR TERMINACIÓN DE LA OBRA; Y

III.- EN LOS CASOS DEL CAPÍTULO VIII DE ESTE TÍTULO, POR CIERRE DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SIEMPRE QUE EN ESTE ÚLTIMO CUANDO, EL CONTRATO COLECTIVO SE APLIQUE EXCLUSIVAMENTE EN EL ESTABLECIMIENTO.

SI FIRMADO UN CONTRATO COLECTIVO, UN PATRÓN SE SEPARA DEL SINDICATO QUE LO CELEBRÓ, EL CONTRATO ERGUIRÁ, NO OBSTANTE, LAS RELACIONES DE AQUEL PATRÓN CON EL SINDICATO O SINDICATOS,

EN LOS CASOS DE DISOLUCIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO O DE TERMINACIÓN DE ESTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTINUARAN VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

CONTRATO-LEY

EN TERMINO DEL ARTÍCULO 404 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE DEFINE COMO EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES

FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONÓMICAS QUE ABARQUEN UNA O MÁS DE DICHAS ENTIDADES, O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.

LOS CONTRATOS LEY PUEDEN CELEBRARSE PARA INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN FEDERAL O LOCAL.

PUEDEN SOLICITAR LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO-LEY LOS SINDICATOS QUE REPRESENTEN LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES SINDICAL IZADOS, POR LO MENOS, DE UNA RAMA DE LA INDUSTRIA EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONÓMICAS QUE ABARQUEN UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES, O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.

LOS CONTRATOS LEY PUEDEN CELEBRARSE PARA INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN FEDERAL O LOCAL.

PODRÁN SOLICITAR LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO-LEY LOS SINDICATOS QUE REPRESENTEN LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, POR LO MENOS, DE UNA RAMA DE LA INDUSTRIA EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O MÁS ZONAS ECONÓMICAS, QUE ABARQUE UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.

LA SOLICITUD DEBERÁ PRESENTARSE ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SI SE REFIERE A DOS O MÁS ENTIDADES FEDERATIVAS O A INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN FEDERAL, O AL GOBERNADOR DEL ESTADO O TERRITORIO O AL JEFE DE GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, SI SE TRATA DE INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN LOCAL.

CONTENIDO DEL CONTRATO-LEY

EN TÉRMINO DEL ARTÍCULO 412 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL CONTRATO-LEY CONTENDRÁ:

1.- LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES QUE CONCURRIERON A LA CONVENCIÓN.

2.- LA ENTIDAD O ENTIDADES FEDERATIVAS, LA ZONA O ZONAS QUE ABARQUE O LA EXPRESIÓN DE REGIR EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.

3.- SU DURACIÓN, QUE NO PODRÁ EXCEDER DE DOS AÑOS.

4.- LAS CONDICIONES DE TRABAJO SEÑALADAS EN EL ARTÍCULO 391 DE LA LEY DE LA MATERIA, FRACCIONES IV.V, VI Y

5.- LAS REGLAS CONFORME A LAS CUALES SE FORMULARAN LOS PLANES Y PROGRAMAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO EN LA RAMA DE LA INDUSTRIA DE QUE SE TRATE, Y

6.- LAS DEMÁS ESTIPULACIONES QUE CONVENGAN LAS PARTES.

EL CONTRATO-LEY PRODUCIRÁ EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN, O EN EL PERIÓDICO OFICIAL DE LA ENTIDAD FEDERATIVAS, SALVO QUE LA CONVENCIÓN SEÑALE UNA FECHA DISTINTA.

ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO LEY

EN CADA EMPRESA, LA ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO-LEY, CORRESPONDERÁ AL SINDICATO QUE REPRESENTE DENTRO DE ELLA EL MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES.

EL CONTRATO-LEY SE APLICARA, NO OBSTANTE CUALQUIER DISPOSICIÓN EN CONTRARIO CONTENIDA EN EL CONTRATO COLECTIVO QUE LA EMPRESA TENGA CELEBRADO, SALVO EN AQUELLOS PUNTOS EN QUE ESTAS ESTIPULACIONES SEAN MÁS FAVORABLES AL TRABAJADOR. LA PÉRDIDA DE LA MAYORÍA DECLARADA POR LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PRODUCE LA DE LA ADMINISTRACIÓN.

REVISIÓN ANUAL DE LOS CONTRATOS-LEY EN CUANTOA SALARIOS EN EFECTIVO

LOS CONTRATOS-LEY SERÁN REVISABLES CADA AÑO EN LO QUE SE REFIERE A LOS SALARIOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA. LA SOLICITUD DE ESTA REVISIÓN DEBERÁ HACERSE POR LO MENOS SESENTA DÍAS ANTES DEL CUMPLIMIENTO DE UN AÑO TRANSCURRIDO DESDE LA FECHA EN QUE SURTA EFECTOS LA CELEBRACIÓN, REVISIÓN O PRÓRROGA DEL CONTRATO-LEY.

SI NINGUNA DE LAS PARTES SOLICITO LA REVISIÓN O NO SE EJERCITÓ EL DERECHO DE HUELGA, EL CONTRATO-LEY SE PRORROGARÁ POR UN PERÍODO IGUAL AL QUE SE HUBIESE FIJADO PARA SU DURACIÓN.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO-LEY.

EL CONTRATO-LEY TERMINARÁ:

1.- POR MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES QUE REPRESENTEN LA MAYORÍA A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 406 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y

2.- SI AL CONCLUIR EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN, LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LOS PATRONES NO LLEGAN A UN CONVENIO, SALVO QUE AQUELLOS EJERCITEN EL DERECHO DE HUELGA.