UNIVERSIDAD FERMÍN TOROFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESCABUDARE ESTADO LARA

Participante: Mildred Granadillo C.I.: 13269760

Profesora: Bárbara Vásquez

CABUDARE, 14/09/2015

A medida que ha cambiado la mentalidad del hombre dentro de una empresa, gracias a la evolución e inclusión de nuevas teorías y disciplinas en el estudio de la administración,

hoy en día se reconoce  la importancia e impacto que poseen las personas en las organizaciones, la gestión humana se ha convertido en un factor determinante de la gestión estratégica

Se Puede contar con:

PLANEACIÓNO

rganización

DESARROLLOCOORDINACIÓN

Con

trol

de

Tecn

icas

Como todo Director de Talento Humano es el encargado de coordinar y apoyar todas las funciones que se realizan en el departamento, apoyándose en un Plan de Acción en el cual se contemplan las actividades que se deben desarrollar en cada una de las secciones, en este también viene relacionada la fecha de inicio y la fecha de entrega de las mismas. Como se dijo anteriormente existe una rotación en los puestos de trabajo, dejando evidencias de las actividades realizadas. El desempeño se evalúa mediante un instrumento diseñado para tal fin, en el que se tienen en cuenta tanto las competencias técnicas como las comportamentales.