Upload
cristina-figueroa-domecq
View
189
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Workshop Turismo y Género: Tecnoligía y Brecha Digital. Universidad Rey Juan Carlos. Ponencia Milagros Sainz
Citation preview
ACCESO DE LA MUJER A LOS PUESTOS DE
DIRECCIÓN Y DEPARTAMENTOS TECNOLÓGICOS
Dra.Milagros Sáinz Programa de Género y TIC
Internet Interdisciplinary Institute, UOC
Noviembre de 2012
PRESENCIA EN CONSEJOS ADMINISTRACIÓN
Fuente: Instituto de la Mujer (2012) a partir de datos de la CNMV
Consejeras Secretarias
Consejeras
Vicepresidentas
Presidentas
Total
Basado en informe PWC e Isotés, 2011
DIRECTIVAS x SECTORES
MUJERES EN DEPARTAMENTOS TIC
Sáinz, López y González, 2010. En Castaño, C. (dir), 2010
TECHO DE CRISTAL EN ÁMBITOS TÉCNICOS
¨ Barreras invisibles a las que se enfrentan las mujeres cuando intentan acceder a puestos de responsabilidad (Morrison, White y van Velsor, 1987)
¨ Ligado a las trayectorias vitales de las mujeres
Silicon cieling
DISTRIBUCIÓN DE MUJERES EN BACHILLERATO
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
100%
3,8 42 41,2
13,8
4,5 57,4 35,1
3
Females
Males
Fuente: Instituto de la Mujer, 2010
MATRICULACIÓN EN LOS ESTUDIOS TIC
Fuente: Instituto de la Mujer, 2010
DISTRIBUCIÓN DE MUJERES EN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
Fuente: Instituto de la Mujer, 2010
0 20 40 60 80
Males Females
27,04
62,96 37,85
62,15 26,25 73,75
72,73
27,27
40,82 59,18
PARTICIPACIÓN SEGÚN TRAYECTORIA ACADÉMICO-PROFESIONAL
Fuentes: Informe PWC y Isotés, 2011 e Instituto de Mujer, 2012
TEORÍA DEL ROL SOCIAL DE GÉNERO
División social roles (Eagly y Steffen, 1984; Eagly, 2001)
Rol de género masculino agente (logro, asertividad)
Rol de género femenino comunal (relaciones sociales, cuidados).
Hombres: Profesiones ligadas al logro y poder Mujeres: Profesiones ligadas a los cuidados y trato
FACTORES QUE FAVORECEN TECHO DE CRISTAL n Estereotipos de género
¨ Menor competencia como lideres ¨ Incapaz de liderar ciertos de “proyectos” ¨ Brecha digital de género: hard versus soft ¨ Estilo de dirección “ineficiente” ¨ Caracter “blando” ¨ Incapaz de conciliar trabajo –responsabilidades familiares ¨ Baja maternal ¨ Mujeres “florero”
Asunción de Estereotipos y expectativas e inclusión en el autoconcepto
FACTORES QUE FAVORECEN EL TECHO DE CRISTAL
n Aspectos organizacionales ¨ Cultura corporativa masculina ¨ Cultura técnológica masculina ¨ Procesos de selección basados en atributos masculinos ¨ Poca visibilidad ¨ Socialización organizacional con valores masculinos
n Redes formales e informales masculinas ¨ Práctica empresariales rígidas
n Gestión del tiempo ineficaz (reuniones) n Presencialismo n Escasa flexibilidad laboral
¨ Ausencia de mentorazgo ¨ Promoción profesional no centrada en meritocracia y/o valores poco
favorecedores para la carrera de las mujeres ¨ Escasez de programas de coaching ¨ Cuestionamiento bajas x nacimiento ¨ Ausencia de recursos que faciliten conciliación (guarderías)
TEORÍA DE CONGRUENCIA DE ROL
Mujeres Líderes: Incongruencia rol comunal – rol agente
¨ Actitudes menos favorables hacia las mujeres líderes ¨ >Dificultad para alcanzar roles de liderazgo ¨ >Dificultad para ser reconocidas como líderes eficaces
Eagly & Karau, 2002; Morales y Cuadrado, 2004
CONCILIACIÓN: UN RETO CONTINUO PARA LA FUNCIÓN DIRECTIVA
n Mujeres líderes
¨ Apoyo de sus parejas
¨ Culpa / arrepentimiento
¨ Malabarismos para conciliar
¨ Renuncia continua a participar
en ciertas prácticas formales e
informales
n Hombres líderes ¨ Breadwinners
¨ Menos problemas conciliación
Vazquez, 2008; Informe Esotés, Pwc, 2011
BARRERAS ACCESO DEPARTAMENTOS TIC
Sáinz, López y González, 2010. En Castaño, C. (dir), 2010
RAZONES MÁS MUJERES RESPONSABLES
¨ Justicia y equidad social
¨ Eficiencia económica n Diversidad de estilos de liderazgo e incremento de la competitividad n Talento de un 50% de la población
¨ Modelos de referencia para otras mujeres
¨ Fomento de la diversidad en entornos empresariales
tecnológicos
¨ Valores organizacionales alineados con cambio social
López-Ibor et al., 2008; Cuadrado, 2006
ORGANIZACIÓN COMO CATALIZADOR
Roles
Estereotipos
Expectativas
Sociales
Catalizador
Socialización
Creencias y prácticas culturales
Reproductor
GRACIAS [email protected]
http://gender-ict.net/wordpress/