MK Training s.r.o. - treningy, koučing, EAP, HR diagnostika, dynamizácia kariéry

1

SPOLOČNOSŤ PRE HUMAN EXCELLENCE

Pre tých, ktorí sú na špičke alebo sú na ceste k nej

OBSAH Riešenia pre zdravé organizácie .......... s. 3 Riešenia pre manažment organizácie ......... s. 16 O nás .......... s. 18 Newsletter .......... s. 20 Kontakt .......... s. 21

2

Pre tých, ktorí sú na špičke alebo sú na ceste k nej

koučingom , workshopmi a poradenskými aktivitami jednotlivcov a skupín

so skúsenosťami, kvalifikáciou a orientáciou na zvyšovanie výkonnosti

môžeme spolu dosiahnuť ... ... zdravie vašej organizácie a vašich zamestnancov ... vyššiu výkonnosť vás ako podnikateľov , manažérov a celej vašej organizácie.

Martina Kazičková, managing partner,

lektor a kouč


Riešenia pre zdravé organizácie • Workshopy • HR diagnostika, HR koučing a dynamický výber • Koučing personálu predajní • Náprava interpersonálnych vzťahov • Employee Assistance Program

Riešenia pre manažment • Koučing manažmentu • Rozvoj zručností kombináciou workshopu a koučingu


3

4


Riešenia pre zdravé organizácie

– Workshopy

5

RIEŠENIA PRE ZDRAVÉ ORGANIZÁCIE – WORKSHOPY W 1 360°Leadership W 2 Mýtus motivácia – ako von zo slepej uličky W 3 Komunikácia a osobná moc W 4 Zoznámte sa so svojím „vnútorným tímom“ W 5 Princíp lotosového kvetu W 6 Urýchlite svoju kariéru! W 7 Prezentácie á la Alfred Hitchcock W 8 Zákon zachovania koncentrácie v chaose W 9 Prečo nechávate klientov odísť bez predaja? W 10 Zamestnanci 50 + W 11 12 nástrojov personálneho kontrollingu W 12 Výkonnosť zamestnancov pod mikroskopom W 13 Výber zamestnancov rýchlo a účinne W 14 Potrebujeme hodnotiť zamestnancov? W 15 Boreout a Burnout – dve strany jednej mince W 16 Sebariadenie ako prevencia stresu W 17 Komunikácia s pracovníkmi s nízkou výkonnosťou W 18 Sociálne zdravá organizácia



6


– HR diagnostika, koučing a dynamický výber


7

RIEŠENIA PRE ZDRAVÉ ORGANIZÁCIE

- HR DIAGNOSTIKA, KOUČING A DYNAMICKÝ VÝBER

HR DIAGNOSTIKA

Zamestnanecké prieskumy Kto sa pýta, ten sa dozvie! 3600 Spätná väzba Zrkadielko, povedz mi, ktoré moje schopnosti sú najlepšie? Assessment a Development Centre Aký som, taký som! Som ale vhodný pre vás?

HR KOUČING najčastejšie v oblastiach: Vedenie pracovných skupín

Personálny rozvoj

Personálny kontrolling

Politika odmeňovania

Plánovanie personálnych nákladov

Outplacement

Jozef Ďurian, HR lektor a kouč


7

8


- DYNAMICKÝ VÝBER

Úplne nový spôsob výberu pracovníkov na pozície stredného a vyššieho manažmentu

• smeruje k získavaniu informácií o schopnostiach a zručnostiach, hodnotách a motivácii potenciálnych záujemcov o prácu;

• poskytuje podrobnejšie informácie o interpersonálnom pôsobení uchádzača v záťažovej situácii a o interpersonálnych komunikačných zručnostiach uchádzača, nakoľko sa vykonáva sa v skupine formou aktívneho sociálneho výberu (skupinová forma výberu).

Máte záujem vybrať naozaj tých najlepších?

Úspešnosť tohto výberu je veľmi vysoká, výsledkom dynamického výberu sú kandidáti, ktorí sa na danú pozíciu najviac hodia

• odborne • komunikačne • ľudsky • motivačne • ako manažér

Chcete sa o dynamickom výbere dozvedieť viac?

Kontaktujte nás!


8


9

Riešenia pre zdravú organizáciu

– Koučing personálu predajní


10


– KOUČING PREDAJNÉHO PERSONÁLU

Ako zabezpečiť, aby neodchádzali ľudia z predajne bez nákupu? - poznáme recept, ktorý prináša peniaze

Ste nespokojní s tým, aké vaši predajcovia na predajniach odvádzajú tržby?

Ste presvedčení o tom, že produkty vašej spoločnosti sú pre klientov zaujímavé a neviete pochopiť, kde je problém?

Samozrejme, že vám konkurencia dýcha na krk a preto by ste chceli zvýšiť obrat v predajniach čo najrýchlejšie.

Je to možné?

Áno, je – a dokonca rýchlejšie, ako by ste očakávali.

Predajcovia sa s našou pomocou vo veľmi krátkom čase naučia, čo musia robiť, aby klienti odchádzali z predajne s nákupom. Získate v nás spoľahlivého dôverníka a dlhodobý efekt v podobe zvýšených tržieb.

Radi sa s Vami stretneme a predstavíme vám náš koncept.


11


– Náprava interpersonálnych vzťahov


12


– NÁPRAVA INTERPERSONÁLNYCH VZŤAHOV

Myslíte si, že to, čo sa deje u Vás doma, sa prejaví aj vo Vašej práci a naopak?

Myslíte si, že jestvuje osobný a pracovný život?

Alebo je iba jeden život, ale žijeme ho rozdielne doma a v práci?

Odpovede na tieto otázky, ako aj na mnohé iné môžete nájsť v encounterovej skupine. Najčastejšie efekty takejto skupiny, ktorej obsah, priebeh a štruktúru riadia samotní účastníci sú:

• lepšia spoločenská obratnosť v rozhovore a vo vytváraní vzťahov s inými • otvorenosť k ostatným ľuďom • slobodnejšie a intímnejšie medziľudské vzťahy • znižovanie preberania zodpovednosti za iných • získanie dôvery v možnosť porozumieť a ovládať svoje emócie • zvyšovanie seba-dôvery a seba-istoty • lepšie porozumenie emóciám iných ľudí • zlepšenie spolupráce v tíme • konštruktívne riešenie problémov

Chcete spoznať atmosféru encounterovej skupiny?

Radi vám tento zážitok sprostredkujeme, zavolajte nám!

Lívia Lozsi a Ľudo Dobšovič, facilitátori encounterových skupín


12


13


– Employee Assistance Program


14


– EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM (EAP)

Hlavne aby nič nezbadali...... To si hovoria denne tisíce zamestnancov. Chodia do práce, ale v skutočnosti v nej nie sú. Osobné problémy ako stres zo vzťahov, problémy s výchovou detí, finančné problémy a psychické ťažkosti (depresie a úzkosti) im zabraňujú sústrediť sa na svoju prácu. Prezentizmus, absentizmus a nedostatok sústredenosti na základe emocionálnych a psychických problémov, sú považované za najvýznamnejšie faktory ovplyvňujúce náklady útvaru ľudských zdrojov.

Čo je to EAP?

Employee Assistance Program (EAP) predstavuje koncept opatrení a aktivít, pomocou ktorých sa dosahuje posilnenie zdravia a potenciálu zamestnancov, s cieľom obnoviť ich výkonnosť a zabezpečiť produktivitu organizácie.

Prečo organizácia potrebuje EAP?

Pretože následky preťaženia zamestnancov, ich množstvo osobných problémov, strachov, depresií a stresu sa môžu v organizácii prejaviť: • zvýšenou práceneschopnosťou (priemer v SR je 44 dní na 1 zamestnanca!!!) • absentizmom alebo prezentizmom • zvýšenou fluktuáciou • zníženou efektivitou a produktivitou zamestnancov • stratou klientov • zvýšenými nákladmi na nábor nových zamestnancov a ich zaškolenie • konfliktnou pracovnou atmosférou

Peter Kazička, managing partner, lektor a kouč


15


– EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM (EAP)

Pre aké organizácie je EAP vhodné riešenie?

• Internacionálne organizácie, ktoré majú systém EAP implementovaný vo svojich materských organizáciách

• organizácie, ktoré potrebujú zmierniť dopady globalizácie (rýchle zmeny, silný konkurenčný tlak, strata istôt, nárast prácnosti)

• pri prebiehajúcich reštrukturalizáciách, vysokej fluktuácii • vo výrobných organizáciách • pri projektovom charaktere prác, pri pracovných pozíciách prvého

kontaktu.

Zaujal vás EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM?

Objavujú sa vo vašej organizácií podobné problémy?

Radi by ste sa o EAP dozvedeli viac podrobností?

Chcete sa stať naozaj výnimočnou organizáciou?

STAŇME SA EAP PARTNERMI. Úspešná organizácia je zdravá organizácia. Dovoľte nám podieľať sa na vašom zdraví a úspechu. Ak máte záujem zúčastniť sa informačného stretnutia, na ktorom

budeme prezentovať koncept EAP, kontaktujte nás prosím.


16

Riešenia pre manažment

– Koučing


RIEŠENIA PRE MANAŽMENT ORGANIZÁCIE - KOUČING

Aj napriek tomu, že každý koučing je iný, najčastejšie s klientmi riešime tieto situácie:

•Preťaženie manažmentu býva štandardným problémom, napr. počas organizačných zmien alebo komplikovanej situácii na trhu.

•Ak nastane zmena role, čo môže spôsobiť povýšenie, postup do top manažmentu alebo prevzatie dodatočnej zodpovednosti v nejakej novej oblasti.

•Organizácia sa nachádza v kritickej situácii a je potrebné zabezpečiť reflexiu vlastných rozhodnutí. Štyri oči vidia viac, ako dve.

•Manažéri chcú zlepšiť svoj štýl vedenia, či už ako dôsledok spätnej väzby od kolegov, z 360° spätnej väzby alebo vlastného sebauvedomenia .

•Organizácia hľadá dlhodobého sparing partnera, ktorý bude manažment nepretržite provokovať a dozerať na jeho rast – ako osobností, manažérov, členov pracovných tímov a partnerov klientov organizácie.

• Zvýšenie osobnej efektivity manažérov, využitie potenciálu, ktorý má manažér k dispozícii.

•Pri hľadaní východiska v rôznych záťažových situáciách, kedy je potrebné mať pri sebe niekoho, o koho sa dá s istotou oprieť.

Koučing najčastejšie realizujeme v individuálnej alebo skupinovej forme, je možné kombinovať ho s workshopmi a tiež podľa charakteru situácie, v ktorej sa klient nachádza.


17

18

EXISTUJE 7 DOBRÝCH DÔVODOV, PREČO SA ROZHODNÚŤ PRE MK TRAINING

1. Klient je náš partner

2. Orientujeme sa na prax

3. Pracujeme na základe premyslených konceptov

4. Poskytujeme klientovi viac, ako očakáva

5. Ponúkame vynikajúci pomer ceny a kvality

6. Permanentne prinášame nové produkty

7. Máme náskok vďaka špecializácii a skúsenostiam našich lektorov a koučov

Prečo by ste si mali vybrať práve nás?


18

19

Čo môžete očakávať s nami ako s partnerom po svojom boku .....

..... zvýšenie výkonnosti zamestnancov

..... zníženie absencií a fluktuácie

..... profesionalizáciu vášho manažmentu

..... humanizáciu vašej organizácie a jej kultúry

..... zvýšenie spokojnosti zamestnancov

..... zvýšenie atraktivity vás ako zamestnávateľa

..... zlepšenie schopnosti riešiť vzniknuté problémy

..... pravidelnú psychohygienu vašich zamestnacov

..... solídneho sparing partnera v dobrých aj zlých časoch.


Máme za sebou 14 rokov skúseností ako tréneri a koučovia a vyše 32 000 účastníkov spoločných stretnutí, ktoré sme viedli.

Nemyslíte si, že tieto čísla hovoria samé za seba? Poteší nás, keď prejavíte záujem stretnúť sa s nami a porozprávame sa o tom, ako vám vieme byť prospešní.

Kontaktujte nás alebo nám jednoducho zavolajte na 0903 472 600. Tešíme sa, že vás spoznáme. 19

20

Od 15.januára 2012 vydávame MUSE - LETTER, ktorý vychádza každé dva mesiace. Ak chcete dostávať na Váš e-mail novinky a zaujímavé články našej spoločnosti


Marianna Bilačičová, asistentka predaja

kliknite prosím sem.

mailto:[email protected]?subject=Mám záujem o odber Newslettra

21

KONTAKT M [email protected] W www.mktraining.sk T 00421 903 472 600 00421 904 690 808


mailto:[email protected]

http://www.mktraining.sk/

Education

MK Training s.r.o. - treningy, koučing, EAP, HR diagnostika, dynamizácia kariéry