Motivation : New Direction for Theory,

Research, and PracticeTerence R. Mitchell

University of Washington

Padlah Riyadi., MM., CA.Padlah Riyadi., MM., CA.

Tujuanmengkaji ulang apa yang disebut dengan motivasi, menjelaskan beberapa bidang teoritis adanya kerancuan, dan mengenali kendala situasi pada pengunaan pengetahuan ini.

Pengertian Motivasi Menurut non-akademis Menurut kamus Menurut ilmuwan sosial

Menurut orang non-akademismotivasi sebagai sesuatu yangmendorong individu untuk

melakukanpekerjaan tertentu

Definisi kamus motivasi itu sendiri adalah sebagai pendorongtindakan seseorang

Menurut ilmuwan sosial proses psikologi yangmenyebabkan

pengembangan,arah dan pendalaman akansesuatu perilaku

Ada beberapa kesepakatan dari definisi diatas antara lain motivasi secara tradisional di

pandang sebagai fenomena individual yang bersifat unik dan memungkinkan teori motivasi menunjukkan ke unikkan tersebut

Ada beberapa kesepakatan dari definisi diatas antara lain motivasi secara typical dipandang

sebagai tindakan yang harus di pilih oleh individu untuk dilakukan

motivasi bersifat banyak sisi dan faktor paling besar adalah pengembangan dan arah tujuan

Ada beberapa kesepakatan dari definisi diatas antara lain meramalkan perilaku

Sistem Penilaian Pengukuran perilaku individu

Factor yang mempengaruhi kemampuan Tahu apa yang dibutuhkan (aturan

pengharapan) Memiliki kemampuan apa yang

menjadi tugasnya

Factor yang mempengaruhi kemampuan Memiliki motivasi melakukan apa

yang yang menjadi tugasnya Pekerjaan dalam lingkungan yang

mana tindakan yang diharapkan dapat di ubah menjadi perilaku

Sebelum sistem motivasi dilakukan harus ada Sistem penilaian kemampuan

terbaik Motivasi menjadi sesuatu yang

penting untuk performance Motivasi tidak menjadi kontribusi

yang penting bagi orang yang memiliki kemampuan

Ada beberapa teori yang dapat digunakan Teori Arousal Teories of Choice

Teori ArousalDimana menekankan kepada kebutuhanindividu (kebutuhan akan penghargaan)atau kebutuhan kelompok( kebutuhanakan hirarki) semua dalil itu perlu prosesuntuk mengetahui kekurangankebutuhannya

Teories of ChoicePenentuan tujuan

Teori keseimbangan Menyatakan bahwa orang-orangtermotivasi oleh keinginan dan

keadilan

Perbedaan pendekatan Perhatian untuk mencapai tujuan harapan gaji yang maksimal Pengalaman-pengalaman masa

lalu yang menguatkan Keinginan akan keadilan

Kesamaannya Motivasi sebagai proses individu

yangdisengaja dan memfokuskan padapemrosesan informasi yang munculsecara relatif atau tanpa pendekatanpengkondisian pelaksana

Tujuan-tujuan individu yang khusus Banyak pekerjaan yang melibatkan

pertimbangan saling ketergantungan Kemampuan untuk mengamati

umpan balik individu dan penghargaan administrasi

Perubahan perbedaan pekerjaan meyebabkan

kesulitan

Kesimpulan Integrasi Model tipe contingency dari

motivasi yang perlu di kembangkan dan diuji

Banyak pekerjaan yang pada kenyataannya saling terkait