Normativa Laboral

1

““APRESTO LABORAL”APRESTO LABORAL”““APRESTO LABORAL”APRESTO LABORAL”

2

ObjetivosObjetivos

1. Reconocer las normas relacionadas con:

• Contrato Individual de Trabajo

• Jornada de Trabajo

• Remuneraciones

• Fuero Maternal

•

3

Contrato Individual de Contrato Individual de TrabajoTrabajo

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Las Partes (TRABAJADOR y Las Partes (TRABAJADOR y EMPLEADOR).EMPLEADOR).

La Prestación de Servicios.La Prestación de Servicios. El Pago de Remuneraciones.El Pago de Remuneraciones. La Subordinación y Dependencia.La Subordinación y Dependencia.

...“...“La presencia de estos elementos hace La presencia de estos elementos hace presumir la existencia del contrato de trabajo y su presumir la existencia del contrato de trabajo y su obligación de escriturarloobligación de escriturarlo””

La Relación LaboralLa Relación Laboral

5

Tipos de contratos y plazo de escrituración

Contrato Individual de Contrato Individual de TrabajoTrabajo

Plazo Fijo < a 30 díasPlazo Fijo < a 30 días (5 días)(5 días)

Plazo Fijo 30 o +Plazo Fijo 30 o +

díasdías

(15 días)(15 días)

Por obra, trabajo o Por obra, trabajo o Servicio determinadoServicio determinado

(5 días)(5 días)

carácter Indefinidocarácter Indefinido (15 días)(15 días)

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Estipulaciones MínimasEstipulaciones Mínimas

El Contrato de Trabajo debe contener, a lo El Contrato de Trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:menos, las siguientes estipulaciones:

Lugar y fecha del contrato.Lugar y fecha del contrato. Individualización de las Individualización de las partespartes, nacionalidad, fecha , nacionalidad, fecha

de nacimiento del trabajador y fecha de ingreso a la de nacimiento del trabajador y fecha de ingreso a la empresa.empresa.

Determinación de la naturaleza de los servicios y Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que hayan de prestarse.lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

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Estipulaciones MínimasEstipulaciones Mínimas

Monto, forma y período de pago de la remuneración Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.acordada.

Duración y distribución de la jornada de trabajo. Si es Duración y distribución de la jornada de trabajo. Si es por turno debe estar en el Reglamento Interno de la por turno debe estar en el Reglamento Interno de la empresa.empresa.

Plazo del Contrato.Plazo del Contrato. De duración Indefinida.De duración Indefinida. A Plazo Fijo.A Plazo Fijo.

TemporalTemporal..

8

Por mutuo acuerdo de las partesmutuo acuerdo de las partes, en

forma

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Contrato Individual de TrabajoContrato Individual de Trabajo

Sin embargo, Las modificaciones del contrato de

trabajo se consignarán por escritoconsignarán por escrito y serán

firmadas por las partes al dorso de los

ejemplares del mismo o en documento anexo.”

consensual.

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Jornada de TrabajoJornada de Trabajo

10

- - Distribuida en 5 o 6 díasDistribuida en 5 o 6 días..

- - 45 horas semanales máx.45 horas semanales máx.

- - 10 horas diarias máx.10 horas diarias máx.

-1/2 hora mín. para colación no imputable1/2 hora mín. para colación no imputable

((con excepción de los trabajos de proceso continuocon excepción de los trabajos de proceso continuo))

Jornada semanal ordinaria: Límites


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- - 30 horas semanales máx.30 horas semanales máx.

- - 10 horas diarias máx.10 horas diarias máx.

- - 1/2 hora a 1 hora para colación no imputable.1/2 hora a 1 hora para colación no imputable.

- las partes podrán pactar alternativas de - las partes podrán pactar alternativas de

distribución de jornada. distribución de jornada.

Jornada de Trabajo Parcial o Part-time


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Es aquella que excede la jornada máxima legal o la pactada contractualmente, si fuere menor.

Debe existir Pacto escrito de Horas Extras, previo al trabajo extraordinario.

Jornada extraordinarias


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» No puede superar las 45 horas semanales, No puede superar las 45 horas semanales, distribuidas en no más de 6, ni menos de 5 días.distribuidas en no más de 6, ni menos de 5 días.

» La Jornada Diaria no puede superar las 10 horas La Jornada Diaria no puede superar las 10 horas ordinarias.ordinarias.

» Por norma general debe otorgarse un día de Por norma general debe otorgarse un día de descanso a la semana.descanso a la semana.

» Debe registrarse la Asistencia desde el primer día Debe registrarse la Asistencia desde el primer día de trabajo.de trabajo.

La Jornada de TrabajoLa Jornada de Trabajo

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• Obligaciones para las partes:Obligaciones para las partes:

- - el trabajador debe firmarlo diariamente, indicando la

hora de entrada y de salida según sea el caso.

Además, firmar en señal de aceptación la suma de horas

trabajadas determinadas por el empleador.

- El empleador debe sumar semanalmente las horas

trabajadas.

Registro de Asistencia


Siempre debe haber registro de asistencia

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• Importancia del registro de asistenciaImportancia del registro de asistencia

- - la más evidente: la más evidente: registrar la asistenciaregistrar la asistencia al al

trabajotrabajo

- para determinar el - para determinar el trabajo extraordinariotrabajo extraordinario..

- para garantizar el - para garantizar el descanso semanaldescanso semanal..

- para garantizar la protección del trabajador ante - para garantizar la protección del trabajador ante

un accidente del trabajo.un accidente del trabajo.

Registro de Asistencia


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Trabajadores exceptuados del Trabajadores exceptuados del descanso dominical.descanso dominical.

n Sistemas excepcionalesSistemas excepcionales de distribución de de distribución de jornadas de trabajo y descanso jornadas de trabajo y descanso autorizadas autorizadas por Director del Trabajo.por Director del Trabajo.– En lugares apartadosEn lugares apartados de los centros urbanos, las de los centros urbanos, las

partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanasde hasta dos semanas ininterrumpidas ininterrumpidas, al término , al término de las cuales de las cuales deberán otorgarse los días de deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de domingos o descanso compensatorios de domingos o festivosfestivos del respectivo período bisemanal, del respectivo período bisemanal, aumentados en uno.aumentados en uno.

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Día Hora Entrada Hora Salida Horas Horas Horastrabajadas ordinarias Extraordinarias

1

2 9:00 20:00

3 9:30 20:00

4 9:00 22:00

5 9:00 21:00

6 9:00 20:00

7

8

9 9:00 21:00

10 9:00 20:00

11 9:00 20:00

12 9:00 23:00

13 9:00 20:00

14

15

16 9:00 20:00

17 9:00 20:00

18 9:00 22:00

19 9:00 20:00

20 9:00 21:00

21

22

23 9:00 20:00

24 9:00 20:00

25 9:00 21:00

26 9:00 20:00

27 9:00 20:00

28

29

30 9:00 20:00

31 9:00 20:00

Ejemplo: Registro de Asistencia

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Feriados y Feriados y PermisosPermisos

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Descanso anual a que tiene derecho todo trabajador Descanso anual a que tiene derecho todo trabajador

con más de un año de servicios.con más de un año de servicios.

Duración = 15 días hábiles contados de lunes a Duración = 15 días hábiles contados de lunes a

viernes.viernes.

Otorgándose de preferencia en Primavera o Verano.Otorgándose de preferencia en Primavera o Verano.

La remuneración del trabajador que hace uso de su La remuneración del trabajador que hace uso de su

feriado anual, debe ser pagada en la misma fecha feriado anual, debe ser pagada en la misma fecha

en que habitualmente se pagan las remuneraciones, en que habitualmente se pagan las remuneraciones,

salvo que se pague en forma anticipada.salvo que se pague en forma anticipada.

Feriado Legal

Feriados y PermisosFeriados y Permisos

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Feriados y PermisosFeriados y PermisosPermisos

•Nacimiento de un hijo (5 día).( dentro 1º mes )Nacimiento de un hijo (5 día).( dentro 1º mes )

•Muerte de un hijo, y muerte de cónyuge (7 días )( + fuero 1 mes )Muerte de un hijo, y muerte de cónyuge (7 días )( + fuero 1 mes )

• Muerte del padre o madre del trabajador o un hijo en gestaciónMuerte del padre o madre del trabajador o un hijo en gestación ( 3días ).( 3días ).

• Sindicales ( 6 a 8 horas semanales)Sindicales ( 6 a 8 horas semanales)

• para asumir cargaspara asumir cargas cívicascívicas

• los establecidos en el Código del Trabajo respecto de la Protección a la los establecidos en el Código del Trabajo respecto de la Protección a la

maternidadmaternidad

•*c/n goce de remuneraciones a solicitud del trabajador*c/n goce de remuneraciones a solicitud del trabajador

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RemuneracionesRemuneraciones

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La RemuneraciónLa Remuneración

– Por una jornada de 45 horas semanales no Por una jornada de 45 horas semanales no puede ser inferior a un Ingreso Mínimo puede ser inferior a un Ingreso Mínimo Mensual.Mensual.

– Puede fijarse por unidad de tiempo, día, Puede fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso podrá exceder medida u obra. En ningún caso podrá exceder de un mes.de un mes.

– Junto con el Pago, el empleador deberá entregar Junto con el Pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante.al trabajador un comprobante.

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S u e l d oS u e l d o

S o b r e s u e l d oS o b r e s u e l d o

C o m i s i ó nC o m i s i ó n

P a r t i c i p a c i ó nP a r t i c i p a c i ó n

G r a t i f i c a c i ó nG r a t i f i c a c i ó n

S e m a n a C o r r i d aS e m a n a C o r r i d a


Tipos

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RemuneracionesRemuneracionesIngreso Mínimo Mensual

Establecido por ley todos los añosEstablecido por ley todos los años

Para Jornada Completa $Para Jornada Completa $144.000 144.000 Para Menores de 18 Años $Para Menores de 18 Años $107.509 Para Mayores de 65 Años Para Mayores de 65 Años $$107.509 Trabajador de Casa Particular Trabajador de Casa Particular $ $ 108.000, monto , monto

equivalente al 75% del ingreso mínimo mensual.equivalente al 75% del ingreso mínimo mensual.

No Remun 92.897

El monto mensual de remuneración lo pactan las partes y no puede ser inferior a estas cifras.

25

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• Remuneración base• Horas extras• Bonos, comisiones...• Anticipo de gratificaciones

RemuneraciónRemuneración imponibleimponible

Estructura

Remuneración NO imponible Remuneración NO imponible

• Asignación de Locomoción• Asignación de Colación• Asignación Familiar• Asignación de Perdida de Caja• Asignación de desgaste de Herramientas• Viáticos

(Articulo 41 inciso segundo)(Articulo 41 inciso segundo)


27

SUELDO SUELDO 30 x 7 x 30 x 7 x 1,51,5Valor hora extra Valor hora extra == 4455

Valor hora extra Valor hora extra = = SUELDO * SUELDO * 0, 0070, 0077777 7777

Horas extraordinarias: determinación del factor mensual considerando 45 horas semanales


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Licencias médicasLicencias médicasSI TE ENFERMAS O SUFRES UN ACCIDENTE TIENES DERECHO SI TE ENFERMAS O SUFRES UN ACCIDENTE TIENES DERECHO

A QUE EL MÉDICO TE OTORGUE LICENCIA A QUE EL MÉDICO TE OTORGUE LICENCIA

Esta Licencia médica te da derecho a un subsidio por Esta Licencia médica te da derecho a un subsidio por incapacidad laboral ( lo paga FONASA o ISAPRE o una Caja de incapacidad laboral ( lo paga FONASA o ISAPRE o una Caja de Compensación) la que cancela tu remuneración durante el período Compensación) la que cancela tu remuneración durante el período

que haces el reposo médico.que haces el reposo médico.

¿A QUIEN SE DEBE PRESENTAR LA LICENCIA MÉDICA?¿A QUIEN SE DEBE PRESENTAR LA LICENCIA MÉDICA?SECTOR PÚBLICO: seSECTOR PÚBLICO: se debe presentar al empleador dentro de los 3 debe presentar al empleador dentro de los 3

días hábiles desde la fecha de inicio del reposo.días hábiles desde la fecha de inicio del reposo.SECTOR PRIVADO: SECTOR PRIVADO: Se debe presentar al empleador dentro de los 2 Se debe presentar al empleador dentro de los 2

días hábiles desde la fecha de inicio del reposo.días hábiles desde la fecha de inicio del reposo.TRABAJADOR INDEPENDIENTE: TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Directamente en la institución en Directamente en la institución en

que esta afiliado dentro de los 2 días hábiles desde la fecha de que esta afiliado dentro de los 2 días hábiles desde la fecha de emisión pero dentro del período de vigenciaemisión pero dentro del período de vigencia

29

Término de la Término de la Relación LaboralRelación Laboral

30

1) 1) comunicación de término de contrato al comunicación de término de contrato al

trabajador invocando causal legal y los hechos trabajador invocando causal legal y los hechos

en que se fundamenta, acreditando al en que se fundamenta, acreditando al

trabajador el pago integro de las cotizaciones trabajador el pago integro de las cotizaciones

previsionales. Copia de esta carta se debe previsionales. Copia de esta carta se debe

remitir a la Inspección del Trabajo respectiva.remitir a la Inspección del Trabajo respectiva.

3) Ratificar Finiquito ante Ministro de fe.3) Ratificar Finiquito ante Ministro de fe.

Término de la Relación LaboralTérmino de la Relación Laboral

En caso de despido el procedimiento es:

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NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE CONTRATO

Vencimiento del plazo convenidoVencimiento del plazo convenido

Término de Obra o Faena.Término de Obra o Faena.

3 3 días después días después de vencidode vencido

Caso fortuito o fuerza MayorCaso fortuito o fuerza Mayor 6 6 díasdías después después de ocurrido el de ocurrido el hechohecho

Necesidades de la EmpresaNecesidades de la Empresa A lo menos A lo menos 30 30 días antes.días antes.

32

- - Feriado Feriado LegalLegal y/oy/o Feriado Feriado ProporcionalProporcional

- - Indemnización sustitutiva de Aviso Previo ( Desahucio )Indemnización sustitutiva de Aviso Previo ( Desahucio )

- Indemnización por años de ServicioIndemnización por años de Servicio

- Indemnización voluntariaIndemnización voluntaria..

El Finiquito, según la causal puede incluir lo siguiente:

Término de la Relación LaboralTérmino de la Relación Laboral

Art. 159 N° 1Art. 159 N° 1 Feriado LegalFeriado Legal y/o y/o Feriado Proporcional Feriado Proporcional Indemnización voluntariaIndemnización voluntaria

Art. 159 y 160Art. 159 y 160 Feriado LegalFeriado Legal y/o y/o Feriado Proporcional Feriado Proporcional

Art.161 N° 1Art.161 N° 1 Feriado LegalFeriado Legal y/o y/o Feriado Proporcional Feriado Proporcional

Indemnización sustitutiva de Aviso PrevioIndemnización sustitutiva de Aviso Previo

Indemnización por años de ServicioIndemnización por años de Servicio

EJEMPLO:

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•Fuero Maternal

Post - natalPre - natal

Descansos de maternidad

6 Sem. 12 Semanas

Derecho a sala cuna y alimentación del bebe por dos años de vida

Permisos por enfermedad del bebe menor de un año…

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Las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tienen la obligación de mantener Sala Cuna. Esto es, salas anexas e independientes del local de trabajo, donde lasmujeres puedan dar alimento a sus hijosmenores de 2 años y dejarlos mientrasestén desempeñando sus labores.

35

Si la salud de un hijo(a) menor de un año requiere de Si la salud de un hijo(a) menor de un año requiere de atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, la atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, la madre tendrá derecho a un permiso y a un subsidio madre tendrá derecho a un permiso y a un subsidio calculado de igual forma que el otorgado durante el pre y el calculado de igual forma que el otorgado durante el pre y el postnatal.postnatal.

Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos, a elección Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso y del subsidiode la madre, podrá gozar del permiso y del subsidioreferidos. La enfermedad deberá ser acreditadareferidos. La enfermedad deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o mediante certificado médico otorgado oratificado por los servicios que tengan a suratificado por los servicios que tengan a sucargo la atención médica de los menores.cargo la atención médica de los menores.

¿¿Qué pasa si se enferma gravemente un hijo(a) Qué pasa si se enferma gravemente un hijo(a) menor de un año?menor de un año?

36

Gracias por su participación

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