Nuevos contratos para la Formación y el Aprendizaje

OPORTUNIDADES PARA LAS EMPRESAS

EN EL NUEVO CONTRATO DE

APRENDIZAJE

Fundación Vértice Emprende Nuevos contratos para la Formación y el Aprendizaje

Nuevos contratos para la Formación y el Aprendizaje

Según la Ministra de Empleo y Seguridad Social Fátima Báñez:

Políticas Activas de Empleo

“Hasta abril se han firmado 27.678 contratos para la formación y el aprendizaje, lo que supone un 73 % más que en el mismo período de 2012”

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje constituye una de las apuestas del actual Gobierno para combatir el desempleo juvenil en España.

Fundación Vértice

CONTEXTO GENERAL

Nuevo Contrato de Formación y Aprendizaje

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases reguladoras de la formación profesional dual.

Borrador de Orden Ministerial por el que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre

Contexto general

Marco Normativo

80% Actividad formativa20% Actividad laboral

20% Actividad formativa80% Actividad laboral

Por la vía de Educación:

Formación a través de títulos de FP Grado Medio y Grado Superior

+ Prácticas profesionales en

Empresas.

Por la vía de Empleo:

Actividad laboral a través del Contrato de Aprendizaje

en alternancia con Actividad Formativa con título

oficial.

Contexto general

Contexto de Formación Profesional Dual en España

Antiguo Contrato

Formación no vinculada a ningún título oficial.

Formación vinculada a un título oficial.

Nuevo Contrato

Modalidad prioritaria: teleformación.

Oligopolio. Apertura del mercado a nuevos

actores: Consultoras y centros de Formación.

Canal prioritario: Asesorías (altos porcentajes por comercialización; bajo coste real de la formación).

Nuevos canales de comercialización: Centros de Formación, Ett´s…

Formación de baja calidad mayoritariamente en modalidad a distancia.

Contexto general

¿Qué ha cambiado en el ámbito de la formación en el nuevo Contrato?

Beneficio para otros entornos de formación: Formación de Oferta, Formación de DemandaFormación privada.

a) Se impulsa la modalidad online en los Certificados de Profesionalidad.

b) Se flexibilizan algunos requisitos de instalaciones para poder impartir la formación presencial obligatoria en el propio centro de trabajo.

Contexto general

¿Cómo se compagina el requisito de Calidad (titulación oficial) con la flexibilidad que exige la formación de este tipo de contrato para que sean efectivos?

Duración Media: 1.500 – 2.000 horas (1-2 años)

Título con mayor reconocimiento de mercado a priori.

Oferta formativa limitada y no actualizada en determinadas ramas. Condicionado a fechas de convocatoria.

Oferta Presencial y Distancia.

Títulos de FP (Grado Medio/Grado Superior)

Certificados de Profesionalidad:

Duración Media: 450 horas

Título pendiente de aceptación a nivel de mercado.

Amplia oferta formativa (500 títulos aprox.) y actualizada.

Amplia Oferta Online.

Contexto general

Títulos de FP Versus Certificados de Profesionalidad

Obligatoriedad de Acuerdo para la Actividad Formativa entre Empresa, Centro de Formación y trabajador.

- Plazo de contestación: 1 mes. Silencio Positivo.- En caso de Desestimación de la Solicitud no cabe interponer recurso.

SIN autorización previa de la Actividad Formativa por parte del Servicio Público de Empleo, NO se formalizar el contrato.

Contexto general

Contrato de Trabajo y Acuerdo para la Actividad Formativa

Formalización de Contrato y Acuerdo Formativo en modelos oficiales, formato electrónico a través de la Web del SEPE.

Contexto general

Contrato de Trabajo y Acuerdo para la Actividad Formativa

Actividad Formativa relacionada con el Puesto de Trabajo.

Posibilidad de formación complementaria. Solo se financia sí corresponde con el Fichero de Especialidades del SEPE.

Fundación Vértice

OPORTUNIDADES PARA LOS CENTROS DE FORMACIÓN


Cifras de paro juvenil provocado por la crisis +

Apuesta del Gobierno por fomentar este tipo de Contrato como medida para combatirlo

= Incremento Exponencial en el Volumen de esta Modalidad

Contractual.

Medida Particular: Impulsar la modalidad de teleformación.

Oportunidades para los centros de formación

1. Volumen de Contratos. El Gobierno apuesta por esta modalidad contractual

Disposición Adicional Quinta (Borrador de Orden ministerial):

Medidas para promover la participación de las pequeñas y medianas empresas.

Modalidad online previa acreditación en esta modalidad.

Los Centros de Formación van a poder Impartir de forma directa la formación vinculada al contrato en:

Modalidad presencial. De forma residual para grupos concretos con alumnos procedentes de una misma empresa.


2. Desaparece el Oligopolio en la impartición de formación

VENTAJA: Exención del módulo de prácticas en Certificados.

a) Mayor Ingreso frente a Formación Privada (5 € precio/hora/alumno)

Ingreso medio Certificado Online (CA) =

2.500 € > Ingreso medio Certificado Online (sector privado)

b) Mayor Liquidez frente a Formación Bonificada

Bonificaciones mensuales en función al ritmo de ejecución a diferencia de una única bonificación final en Formación de Demanda.


3. Mayores Ingresos y Mayor Liquidez

c) En Estudio: opción de incluir 2 precios/hora en la modalidad de teleformación al igual que ocurre en la modalidad presencial.

Módulo Básico - Módulo superior


3. Mayores Ingresos y Mayor Liquidez

d) Potencial de Fondos en empresas para Formación =

Bonificación por Formación en Contrato de Aprendizaje * N trabajadores +

Bonificación por Formación de Demanda+

Bonificación por PIF

Las empresas clientes de los Centros pueden ser potenciales demandantes de este tipo de contratos.

La rentabilidad de la actividad formativa ligada al contrato va a permitir una captación comercial “proactiva” por parte de los Centros.

Agencia de Colocación Presencial: Oportunidad para prescribir el Contrato de Formación para empresas clientes de intermediación laboral.


El Centro de Formación como Canal Comercial alternativo a las Asesorías Laborales

Del total de Certificados con acreditación Online (253), el 80% sigue necesitando instalaciones para la impartición de “tutorías” presenciales.

Todos los Certificados con acreditación Online (253), exigen la realización de al menos una prueba presencial por cada módulo. Media de 4/5 pruebas por Certificados Completo.

Esta formación / pruebas presenciales de los Certificados Online requieren Acreditación Presencial. Visibilidad a través de Registro de Centros del SEPE.


Las Instalaciones acreditadas siguen siendo estratégicas

REQUISITO: La actividad formativa tiene que coincidir con la actividad laboral a desempeñar en la empresa.

¿Puede un centro disponer de acreditación online y recursos necesarios para cubrir cualquier demanda formativa (400 Certificados) solicitada por una empresa?

NECESIDAD: Búsqueda de Colaboradores

para Complementar la Impartición oferta formativa.


La Prescripción de la Formación como Alternativa a la Impartición Directa

Fundación Vértice

ALGUNAS AMENAZAS PARA LOS CENTROS DE FORMACIÓN


¿Qué tiempo va a trascurrir desde la publicación del Real Decreto hasta que un centro pueda impartir en modalidad online la formación vinculada a un Contrato de Aprendizaje?

¿Dispone la Administración competente de los recursos humanos y técnicos necesarios para gestionar en un tiempo prudencial la avalancha de acreditaciones online que se va a producir en los próximos meses?

Algunas amenazas para los centros de formación

¿Y los recursos para gestionar todas las comunicaciones para la autorización de inicio de la actividad formativa, finalización, acuerdo para la actividad formativa…?

La publicación de un Real Decreto no es suficiente…

¿Serán compatibles los requisitos de “fiscalización” de la Administración de una titulación oficial con la flexibilidad que exige el mercado laboral en este tipo de contrato?

REQUISITO: Aceptación del plan Formativo antes de la celebración del Contrato ¿Plazo de 1 Mes?

Nivel de exigencia en Requisitos


La Acreditación Online no garantiza la Capacidad de Impartición

Solamente al alcance “a priori” de Entidades con experiencia previa en el sector de la formación online.

Media del sector en Formación de Postgrado (modalidad online).

>

Titulación Oficial + Formación Online =

Requisitos a nivel de Recursos Tecnológicos, Formadores, Metodología

de impartición

Por primera vez las ETT´s pueden celebrar contratos de Aprendizaje.

Fortaleza

Captación Comercial de Contratos.

Poca capacidad de impartición directa. Su negocio de formación tiene otro público objetivo.

Duración del Contrato: mínimo 1 año. Duración No Compatible con Duración Media del Contrato “Tipo” de las ETT´s.

Debilidad


Nuevos competidores: Las Empresas de Trabajo Temporal

Globo Sonda. Ya se habla en Europa de la conveniencia de aplicar un único Contrato de Trabajo en España.


¿Pueden las exigencias de la UE en materia laboral frenar o paralizar el desarrollo de este tipo de contrato?

Exigencia de nuevos ajustes en la Reforma Laboral.

Después de todo lo expuesto y a pesar de las amenazas señaladas,

Muchas Gracias

Alfonso Ochoa OlivaDirector de nuevos Proyectos

Fundación Vértice

Conclusión

Perspectivas de futuro

¿ALGUNO DUDA DE LAS GRANDES OPORTUNIDADES PARA LAS EMPRESAS DE FORMACIÓN EN EL NUEVO CONTRATO DE

APRENDIZAJE?

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