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Per progettare un piano Didattico bisogna stabilire prima:
1) Quale formazione deve avere il Personale in base al livello
2) Quale è la preparazione e la formazione attuale riguardo all’interventistica
3) Quali corsi servono per raggiungere l’obiettivo minimo
prima di aggiungere una formazione più avanzata
PIANO DIDATTICO 2005Per il personale Permanente
Proposta di analisi e formazione per il personale – Cr. Graiff maggio 2004
SERVE QUINDI UNA ATTENTA ANALISI DEL
FABBISOGNO FORMATIVO PROPONENDO
PERCORSI FORMATIVI COERENTI ALLE
PECULIARITÀ DEGLI INTERVENTI
RICHIESTI
Stabilito questo
si può programmare la sequenza di ulteriori corsi di completamento e specializzazioni
-Negli anni abbiamo visto che dopo il corso d’ingresso non vi sono più stati corsi di aggiornamento e completamento per il personale sull’ interventistica
-Stessa cosa riguardo ai Capi Squadra dopo il corso di passaggio più nessun aggiornamento - sui rischi, sulle responsabilità - sui compiti e doveri di polizia giudiziaria e sulla gestione delle squadre anche visto il grande cambiamento di problematiche e automezzi.
QUINDI L’OBIETTIVO GENERALE
È QUELLO DI
1)1) ACQUISIREACQUISIRE CONOSCENZE RELATIVE AL SISTEMA ORGANIZZATIVO E GESTIONALE DEGLI INTERVENTI ED AL MODO CORRETTO DI OPERARE
2)2) SVILUPPARESVILUPPARE COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE BASATE SULLA CONOSCENZA ED USO DELLE ATTREZZATURE - DELLA CORRETA GESTIONE DELL’EVENTO - PER GARANTIRE PRESTAZIONI COERENTI ALLA LOGICA DEL SERVIZIO ED APPROPRIATE AI BISOGNI DELL’UTENZA
RICORDIAMOCI CHE SIAMO VIGILI DEL
FUOCOQUESTO PER RIMANERE CON LA FORMAZIONE
IN QUESTO AMBITO
TUTTI I CORSI DEVONO ANDARE A MIGLIORARE LA NOSTRA PROFESSIONALITÀ COLLEGANDOSI AI CORSI
PRECEDENTI
ECCO PERCHÉ SERVE UNA PROGRAMMAZIONE ED UNA GESTIONE DELLA FORMAZIONE
OBIETTIVI SPECIFICI E CONTENUTI
APPROFONDIRE LE CONOSCENZE SU1) APPROFONDIMENTO DELLA CHIMICA E FISICA DELLA COMBUSTIONE
2) USO CORRETTO DELL’ACQUA ED ALTRI ESTINGUENTI NELL’INTERVENTO GESTIONE DELLE RISERVE IDRICHE E DELLE LINEE ANTINCENDIO
3) LA VENTILAZIONE NATURALE E FORZATA APPLICATA ALLO SPEGNIMENTO
4) LO SVILUPPO DELL’ORGANIZZAZIONE SUL LUOGO DELL’INTERVENTO
5) RESPONSABILITÀ DI COMANDO SUL LUOGO DEL SINISTRO
6) PROCEDURE OPERATIVE STANDARD
7) VALUTAZIONE DELLA SITUAZIONE ( priorità – rischi )
8) INDIVIDUAZIONE DELLA STRATEGIA E DEL PIANO DI ATTACCO
9) LE COMUNICAZIONI CORRETTA GESTIONE ( CENTRALINO – LUOGO EVENTO )
10) IL CONTROLLO DELL’INCENDIO
11) LA CONSERVAZIONE DEI BENI
12) POSIZIONAMENTO DEI MEZZI E DELLE ATTREZZATURE
13) LA SICUREZZA ( ANALISI DELLA ZONA DEL SINISTRO ED I RISCHI SUL LUOGO DELL’EVENTO )
OLTRE ALLA NORMALE FORMAZIONE
SERVE POI STABILIRE E PROGETTARE QUALI
CORSI E ADDESTRAMENTI SERVONO
PER FAR CRESCERE E PREPARARE
IL PERSONALE DELLE VARIE SPECIALIZZAZIONI
PARTE DI QUESTA FORMAZIONE SI PUÒ PROGRAMMARE
ALTRA VA PREVISTA NELL’ARCO DELL’ANNO – E
DECISA QUANDO SI EVIDENZIA DI VOLTA IN VOLTA LA NECESSITÀ E L’UTILITÀ
IMPORTANTESTABILIRE
QUANTI NUCLEI
SOMMOZZATORI
NBCR
SAF
INTERVENTI SUI GAS ?
POLIZIA GIUDIZIARIA ?
QUALI NUMERI
QUANTE PERSONE
CHI DEVE FARNE PARTE
QUALI CORSI E ADDESTRAMENTI
ALTRI
OSSERVAZIONI E CONSIDERAZIONI
RELATIVE AI NUCLEI
SUGLI INTERVENTI DOVREBBE OPERARE LO SPECIALISTA E ALTRO PERSONALE ANCHE QUESTO PREPARATO, LO SPECIALISTA GESTISCE GLI ALTRI OPERANO.
ES. PRATICO VEDI SUB E BARCAIOLI ORA O ANNI FA
1) SE UNA PERSONA FA PARTE DI PIÙ NUCLEI, QUANDO È ASSENTE, MANCANO PIÙ FIGURE CONTEMPORANEAMENTE
1) SE IL NUCLEO È CHIUSO, OSSIA SE SUGLI INTERVENTI OPERANO SOLO CHI FA PARTE DEL GRUPPO, TUTTO VA A SCAPITO DELLA PROFESSIONALITÀ DEL RESTANTE PERSONALE
I NUCLEI SPECIALISTICI NON DEVONO ESSERE VISTI SOLO COME FONTE DI INCENTIVI E CHI NE FA PARTE È PRIVILEGGIATO RISPETTO AD ALTRI
TUTTI I VIGILI ALL’INTERNO DELLA STRUTTURA SVOLGONO SERVIZI IMPORTANTI - MOLTI VANNO
STIMOLATI, TUTTI DEVONO AVERE COMPITI PRECISI
QUINDI
L’OBIETTIVO DELLA FORMAZIONE DEVE ESSERE QUELLO DI:
PORTARE TUTTO IL PERSONALE AD UN ALTO LIVELLO DI PREPARAZIONE TALE DA RIUSCIRE A COSTITUIRE UN
UNICO GRUPPO DI SPECIALISTI SEPPUR CON SPECIFICITÀ DIVERSE
OLTRE QUINDI ALLA FORMAZIONE DI UNA BUONA
BASE OPERATIVA CON UN CORSO COMPLETO
E’ NECESSARIO PROGRAMMARE AL PIÙ PRESTO CORSI SU
-I GAS –MODALITÀ D’INTERVENTO - DIVERSITÀ E FASI DELL’EVENTO - STRUMENTAZIONI – RISCHI
- USO DI ATTREZZATURE SPECIFICHE IN CASO D’INTERVENTI SU BOMBOLONI DI GPL.
( LA RELATIVA ATTREZZATURA È GIÀ IN SEDE DA DUE ANNI )
SARÀ IL COMANDO A STABILIRE QUANTE PERSONE FORMARE PER OGNI TURNO
PER I QUALI È NECESSARIO
COSTITUIRE
UN GRUPPO TECNICO DI PROGETTO
CON TUTTE LE FIGURE DAL DIRIGENTE AL VIGILE PER CREARE UN PERCORSO FORMATIVO CHE RIMANGA POI
NEGLI ANNI E SERVA A FAR CRESCERE LA PROFESSIONALITÀ DEL PERSONALE.
REALIZZATA LA FORMAZIONE DI BASE
SI PUÒ PROCEDERE A SVOLGERE CORSI
DI LIVELLO ELEVATO
Ipotesi
Gruppo di progetto
predispone
L’analisi del fabbisogno formativo per tutti
La progettazione ed il contenuto dei corsi
Le modalità e tempi della formazione
Gli obiettivi generali e specifici
Le riunioni per presentare i lavori e ascoltare proposte e correzioni
Per ottenere il massimoPer ottenere il massimoda questi momentida questi momentidi aggiornamento, occorronodi aggiornamento, occorronoimpegno e coinvolgimentoimpegno e coinvolgimento
DA PARTE DI TUTTIDA PARTE DI TUTTI
Un’importante condizioneUn’importante condizione
Una breve nota
(piccola ma non troppo)
Il Cittadino, da noi, vuolesempre il massimo...
…e ne ha ovviamente tutti i diritti !
Non esiste alcuna scusanteper non essere adeguatamente preparati
(compatibilmente con “gli anni di servizio”)Non esiste nessuna scusante
per chi non offre una formazione adeguataQuella di oggi è una prima riunione sicuramente importante per individuare assieme i fabbisogni formativi, e capire come iniziare a tracciare un percorso formativo serio.
Sarà un lavoro importante e con l’impegno di tutti sicuramente i risultati saranno ottimi, sta a noi riuscire a coinvolgere tutto il personale e renderlo partecipe a questo lavoro impegnativo.
Dobbiamo far capire che non basta programmare la formazione, ma poi serve la volontà di tutti per attuarla al meglio, sapendo che è un impegno anche poi mantenerla.