JORNADA DE CONVIVENCIA“SOBRE LA PLANIFICACION

ESTRATEGICA EN ORGANIZACIONES

EDUCATIVAS”

INTRODUCCION

La elaboración de un plan de metas es importante en todas las áreas de nuestra vida, el lo personal, en lo laboral, en lo económico y el área financiera. Conocer el manejo de todas estas áreas nos permite alcanzar los objetivos plasmados ya sea a corto o largo plazo

OBJETIVO PRINCIPAL

Es conocer la importancia de realizar una planificación estratégica en las distintas organizaciones educativas

ORIGEN DE LAS POLITICAS

Fase Filosófica

Misión

CLASIFICACION DE LAS POLITICAS

ORGANIZACIONALES

Políticas generales que afectan a toda la organización

POR AREAS

Políticas para cada sector o área de la organización

AREAS ORGANIZACIONALES DEL CENTRO EDUCATIVO

ESCUELA - COMUNIDADALUMNADOPERSONALRECURSOS FISICOSRECURSOS ECONOMICOS Y FINANCIEROSORGANIZACION ESTRUCTURAL

ESCUELA - COMUNIDAD

PROYECCION DE LA COMUNIDAD

COMUNICACIONPARTICIPACION DE LOS PADRES

ALUMNADO

RECLUTAMIENTO DE ALUMNOS

TRANSPORTE

ALIMENTACION

PERSONAL

RECLUTAMIENTO DEL PERSONALUBICACION ASIGNACION DE TAREAS

RELACIONENTRE

EMPLEADOEMPLEADOR

DESARROLLO DE CURRICULUM

OPORTUNIDADES DE ESTUDIO

SELECCION DE MATERIAL DE ENSENANZA

CONOCIMIENTOSY TECNICAS DE

ENSENANZA

RECURSOS FISICOS

EDIFICIO ESCOLAR

AREAS RECREATIVAS

RECURSOS ECONOMICOS Y FINANCIEROS

ORGANIZACION ESTRUCTURAL

PLAN DE METAS

Para formular una meta se debe tener una clara descripción de una situación medible que una organización escolar se propone alcanzar en un tiempo establecido

LA GENERACION DE METAS REQUIERE

Indagar las posibles metas.Clarificar su concepto e implicancias.Formular metas específicas y Organizarlas en un plan coherente.

INDAGACION DE METAS

Para formular las metas también hay que tomar en cuenta las necesidades, valores y metas individuales y grupales junto con los principios, metas y políticas de la organización para cumplir con la misión.

Para indagar en las metas individuales podemos utilizar tecnicas como:

ENCUESTAS Y TEST

ENTREVISTAS Y ROLE PLAYING

COLLAGE

FORMULACION DE METAS ESPECIFICAS

¿Cuál es la situación actual, en relación a?¿Hacia dónde vamos?¿Cómo nos gustaría estar en relación a eso?¿De quien depende que podamos lograrlo? ¿Si depende de nosotros?¿Qué podemos hacer para lograrlo?¿Cómo podemos hacerlo?¿En cuánto tiempo podemos lograrlo? ¿Cómo podemos probar que lo hemos logrado?

•¿Cuál es la situación actual, en relación a?•¿Hacia dónde vamos?•¿Cómo nos gustaría estar en relación a eso?•¿De quien depende que podamos lograrlo? ¿Si depende de nosotros?•¿Qué podemos hacer para lograrlo?•¿Cómo podemos hacerlo?•¿En cuánto tiempo podemos lograrlo? •¿Cómo podemos probar que lo hemos logrado?

ORGANIZAR LAS METAS COHERENTEMENTE

Deben ser flexibles medibles y alcanzablesEstablecidas participativamenteGraduadas y secuenciadasClaras y precisasCoordinadas temporal, horizontal y verticalmente

CONCLUSION

El éxito de una organización dependerá del plan estratégico que se elabore

El establecimiento de metas debe estar ligado con las metas individuales del personal

Sin metas es imposible planificar el futuro y no basta con formularlas ni organizarlas si no que deben ser ejecutadas.