Presentacion carolina

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PRESENTACION

PRESENTACION DAYANA CAROLINA ROSALES ESCOBAR

Vivo en san Luis Me agrada mucho aser deporte de preferencia el basquet y futbol Tengo un carcter un poco fuerte Me gusta sobresalir en todo lo que hagoSoy muy sociable hago amistades muy rapido En este momento me estoy dedicando a estudiar

QUIEN SOY

CONTEXTO DE FORMACION MISION :Es una entidad publica triportisataGobierno Empresa Trabajadores Qe contribuyen a la competitividad de colombia de las empresas y regiones con la induccion social de personas y comunidades vulnerables mediante la transferencia de conocimiento y tecnologias

VISION SENAEn el 2020 el SENA sera una entidad de clase mundial aportes relevantes a la productividad de las empresas contribucion a la efectividad generacion de empleo y superacion de pobreza

ENFOQUE AL CLIENTE PRINCIPIOS Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien comun prevalece sobre el interes particular Formacion para la vida y el trabajo

VALORES

RespetoLibre pensamiento y actitud positiva LiderazgoSolidaridadJusticia y equidadTransparencia Creatividad e inovacion

COMPROMISO INSTITUCIONAL convivencia pasifica Coherencia entre el pensar y actuar Disiplina , dedicacion y laeltad Promocion de emprendimiento y desarrollo Resnponsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez Calidad de gestion

SIMBOLOS

BANDERA :

La bandera SENA es de forma rectangular con blanco y con el escudo ubicado en el centro . Se usa en todoas los eventos institucionales e interinstitucionales de carcter oficial y que revisten especial importancia para la entidad . Tambien se iza en lugar de preminencia en las distintas sedes regionales

ESCUDO:

El escudo SENA es un simbolo de identificacion de gran importancia historica y reprecenta en la rieda delantera el numero de regionales y en los simbolos que van al centro de la rueda hacia la parte superior los tres sectores economicos agropecuario industria y comercio y servisios . Su uso es fundamentalmente de carcter eraldico para distinciones medallas o escudos conmemorativos

LOGOTIPO :

El logotipo SENA pretende ser un elemento motivador que incorporando conceptos fundamentales filosoficos sobre la formacion profecional , aprendices instructores y al medio social en su conjunto en la busqueda permanente de nuevos horizontes de nuevos caminos enfocandolos hacia el futuro con creatividad e iniciativa

DEBERES Y DERECHOS :

1. Recibir formacin profesional integral, acorde con el programa a desarrollar, y al crecimiento y desarrollo armnico de sus dimensiones humanas

2. Recibir, al iniciar el proceso de formacin a travs d la induccin, la formacin acerca de la naturaleza de la formacin profesional integral, de la estructura, organizacin y funcionamiento del Sena.

3. Disponer en el centro de formacin de los recursos fsicos, didcticos, tcnicos, tecnlogos y bibliogrficos requeridos para su proceso de formacin, utilizar las instalaciones y dotacin del centro de formacin o de otros ambientes educativos donde la entidad desarrolle acciones de formacin.

4. Recibir en el momento de la delegacin su matrcula, el carne que lo acredite como aprendiz Sena.

5. Disfrutar de los beneficios de bienestar al aprendiz Sena orientados a garantizar la formacin integral, conforme a la normatividad que dirija este tema en el Sena.

Recibir por parte de la comunidad educativa orientacin acadmica y actitudinal que estimule el desarrollo personal y promueva la convivencia social.

7. Respetar el derecho al debido proceso en caso de ser investigado con observancia de las normas establecidas en el reglamento

8. Ser escuchado y atendido en sus peticiones respetuosas, por parte de los directivos, instructores y personal administrativo, ante las dificultades que se pueden presentar en su proceso de formacin

9. Exigir alto nivel acadmico, estrategias y metodologa basadas en la construccin interactiva del conocimiento y participar objetivamente en el mejoramiento continuo de los instructores a travs de los procesos de formacin

10. Recibir la certificacin que le corresponda, una vez aprobado en forma satisfactoria el programa de formacin

11. Ser evaluado en objetiva e integralmente, con base en los criterios de evaluacin y la ruta de aprendizaje y a conocer , dentro de los ocho das hbiles siguientes, los resultados de las evaluaciones, as como las diferentes novedades acadmicas, cuando estas ocurren, tales como amonestacin, sancin, suspensin o cancelacin del programa de formacin

12. Solicitar de manera respetuosa, la revisin de las evaluaciones correspondientes, si considera que el resultado no es objetivo, siguiendo el procedimiento establecido

13. Recibir informacin acerca de las diferentes opciones para desarrollar la etapa practica productiva, los derechos y obligaciones para el desarrollo de la misma

14. Recibir, por parte del centro de formacin, asesora acadmica e integral durante el proceso de formacin

TECNICO EN ASISTENCIA EN ORGANIZACIN DE ARCHIVOS :DURACION :

JUSTIFICACION :

El programa tcnico en asistencia en organizacin de archivosse creo para brindar al sector productivo terciario la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profecionales que contribuyan al desarrollo economico , social y tecnologico de su entorno y del pais , asi mismo ofrecer a los aprendices formacion en las tecnologias de la informacion y la comunicacin teniendo en cuenta las nesecidades de la unidad administrativa o de informacion ,