IKAS-EKINEZKO ERREGIMENEKO LANBIDE HEZIKETA DUALA. AURKEZPEN OROKORRA ETA PRESTAKUNTZA JARDUNALDIAK

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA.

HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURA SAILA

Lanbide Heziketako Sailburuordetza

Heziketa eta Ikaskuntza Zuzendaritza

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN, POLÍTICA LINGÜÍSTICA Y CULTURA

Viceconsejería de Formación Profesional

Dirección de Formación y Aprendizaje

FP Dual Abril - 2015

1.- Previsiones Nuevo Decreto, consideraciones técnicas del programa FP Dual en Régimen de Alternancia para próximo curso

2.- PROGRAMA ERREGULATZEN DUEN ARAUDIA / NORMATIVA QUE REGULA EL PROGRAMA

NORMATIVA GENERALESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 11. Contratos formativos.Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dualOrden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dualOrden ESS/41/2015, de 12 de enero por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato.LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Artículo 6. Exclusiones.1 Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestosOrden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la SS, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y FP.

Decreto ..../2015, de .. de de 2015, del Viceconsejero de Formación Profesional, por la que se hacen públicos los procedimientos y plazos para la presentación de planes.

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA

ORDEN conjunta de 3 de octubre de 2012, de las Consejeras de Educación, universidades e Investigación, y de Empleo y Asuntos Sociales y por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formación y trabajo en alternancia para jóvenes. MODIFICACIÓN DE LA ORDEN DE 3 DE OCTUBRE DE 2012ÇORDEN de 10 de diciembre de 2014, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales y de la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura por la que se modifica la Orden conjunta por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formación y trabajo en alternancia para jóvenes.

La formación profesional dual se materializará a través de: Un contrato para la formación y el aprendizaje. Un acuerdo/convenio entre el centro empresa

Objeto: la cualificación profesional del alumnado, que permite: Mejorar la preparación, conseguir mayor motivación en el alumnado Facilitar la empleabilidad, fomentar su acceso al empleo Impulsar la mejora de la competitividad de las empresas. Incrementar la vinculación y corresponsabilidad de la empresa con la formación

profesional. Potenciar la relación del profesorado de formación profesional con las empresas del

sector y favorecer la transferencia de conocimiento. Aprender de la relación con las empresas para mejorar la formación profesional

Ventajas para la Empresa Posibilita el relevo generacional Da concatenación de contratos Bonificaciones en Seguridad Social y Lanbide Prepara personal cualificada adaptado a los procesos de la empresa

Modalidades

• Contrato de trabajo.

• Becas para PLANES formativos.

DuraciónDuración ordinaria mínima de dos cursos académicos.

• Primer curso de actividad exclusiva en el centro de formación ,

• Segundo curso en alternancia entre el centro de formación y la empresa

• Podrá ser ampliada hasta tres cursos

La actividad en la empresa será acorde con el perfil profesional del título, de modo permitirá afianzar y profundizar en las competencias profesionales, personales y

sociales propias del título

Tanto el centro de formación profesional como la empresa designarán, respectivamente, un tutor o tutora para cada alumno o alumna

Será de aplicación a todos los centros de la Comunidad Autónoma de Euskadi que

imparten ciclos formativos de formación profesional.

Requerirá de la autorización previa por parte de la Viceconsejería de Formación

Profesional

Al finalizar el Plan Formativo el centro deberá elaborar una memoria

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS - BECASCONTRATOS BECAS

EDAD

Mayores de 16 años y menores de 30 que carezcan de cualificación profesional reconocida (será de 25 cuando la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%), Sin límite máximo de edad para personas con discapacidad y en exclusión social

No tiene limite de edad

Duración de la estancia en la empresa

No podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercero, de la jornada máxima prevista en el convenio o legalmente establecida

Duración > 40% de la duración total del ciclo formativo en régimen ordinario. Primer año < 75%, Segundo año y tercer año < 85% del total de horas establecidas por el convenio vigente en la empresa

SALARIO

Será el que marque el convenio colectivo, y nunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2015 queda fijado en o 648,60 €/mês

Siempre >= SMI, en % al tiempo efectivo de estancia en la empresa.Nunca < 60% del SMI. Corresponderá a las empresas la cobertura del pago de las becas al alumnado.

GESTIÓN DE DOCUMENTACIÓN

PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS:- CONTRATO FIRMADO- ANEXO I

SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOSCONVENIO/ACUERDO FIRMADO, ALUMNO/A DEFINIDO, CALENDARIO PLAN ACTIVIDADES FP DUAL COMPLETO FIRMADO

CONTRATOS BECAS

PERÍODO DE PRUEBA, viene determinado según el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Artículo 14

No está determinado el tiempo de prueba

OTRAS CUESTIONES

Si al finalizar el años el alumno/a es contratado, tendrá 1500€ de subvención

No da derecho

Si generan derecho a cobrar el paro NO generan derecho a cobrar el paro

El tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión

El tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión

Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa

Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa

Permite realizar planes de especialización del catalogo de títulos y especializaciones del Gobierno Central

Planes con curso de especialización que ha sido diseñado en nuestra comunidad, sólo se puede realizar a través de beca

DURACIÓN (AÑOS)

La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima de 3 años.

La duración mínima será de 800 H/año y la máxima de 3 años, cumpliendo las condiciones que marca el decreto

MÓDULO FCTs

Exentos Cursado

Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por

objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

INCENTIVOS A LAS EMPRESAS Empresa sea menor de 250 > 250

Cuotas Seguridad Social * 100% del total de las cuotas 75% del total de las cuotas100% en las del trabajador contratado.

Transformación del contratoEn caso de que estos contratos se transformen en indefinidos a su finalización

Tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año durante 3 años. en el

caso de mujeres, será de 1.800 euros/año.

Extinción del contrato Ver ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 49 No tiene indemnización, solo finiquito

Podría no tener derecho a incentivos cuando el alumno/a ha tenido contrato en los meses anteriores

Concepto Empresa Trabajador TotalContingencias comunes 30,67 6,12 36,79Conting. Prof. IT 2,36 - 2,36Conting. Prof. IMS 1,86 - 1,86Fondo de Garantía Salarial 2,33 - 2,33Formación Profesional 1,13 0,15 1,28Desempleo 41,61 11,73 53,34Total 79,96 18 97,96

Concepto Empresa Trabajador TotalContingencias comunes 30,67 6,12 36,79

Conting. Prof. IT 2,36 - 2,36

Conting. Prof. IMS 1,86 - 1,86

Total 34,89 6,12 41,01BONIFICADOS

COSTE CERO

TABLA cotizaciones a la Seguridad Social en 2015CONTRATOS BECAS

SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MYO J UN J UL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MYO J UN J UL AGO

PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO1

GRUP

O I

CENTRO

EMPRESA

VACACIONES

2GR

UPO

II

CENTRO

EMPRESA

VACACIONES

3GR

UPO

III

CENTRO

EMPRESA

VACACIONES

33 SEMANAS

8sema.

22 SEMANAS(4H/día Centro) DE MAÑANA

21 SEMANAS (8H/día Centro de

trabajo)

33 SEMANAS

8sema.

33 SEMANAS

8sema.

21 SEMANAS (8H/día Centro de

DE MAÑANA (3 días centro 2 días empresa)

(3H/día Centro de trabajo) TARDE

22 SEMANAS(5H/día Centro) DE MAÑANA

(3H/día Centro de trabajo) TARDE

21 SEMANAS (8H/día Centro de

trabajo) MO

DEL

OS

DE

PLAN

ES H

ORA

RIO

CEN

TRO

EM

PRES

A

MODELOS

990 CLASE DESCANSO

240 EMPRESA

L M X J V S D8-9

9-1010-11

11-11,3011,30-12,3012,30-13,3013,30-14,30

15-1616-1717-1818-1919-20

35 SEMANAS (SETIEMBRE MAYO)

RECREO

JUNIO -JULIO 8 SemanasEMPRESA

JORNADA DE TRABAJO DE 6H DIA

TOTAL 240H

PRIMER AÑO

SETIEMBRE - JMAYO JUNIO - JULIO

DISTRIBUCION SEMANAL PARA 1º AÑO EN PERIODO DE CLASE

L M X J V S D L M X J V S D8-9 440 CLASE 8-9 0 CLASE

9-10 DESCANSO 9-10 DESCANSO10-11 330 EMPRESA 10-11 480 EMPRESA

11-11,30 11-1211,30-12,30 12-1312,30-13,30 13-1413,30-14,30 14-15

TOTAL EMPRESA 2º CURSO15-16 15-16 81016-17 16-1717-18 17-1818-19 18-1919-20 19-20

SEGUNDO AÑO

JUNIO - JULIOSETIEMBRE - JMAYO

PROPUESTA DE DISTRIBUCION SEMANAL PARA 2º AÑO EN PERIODO DE CLASE

22 SEMANAS (SETIEMBRE FEBRERO 12 Semanas MARZO - ABRIL - MAYO

RECREO

1430 H. TOTALES CLASE

1050 H. TOTALES EMPRESA

HORAS TOTAL CICLO: 2480

EJEMPLO PARA SIMULACIÓN ENTRE MODELO BECAS Y CONTRATO

CENTRO FCTS

PROPUESTA III

TOTAL

PROPUESTA I

990 660 350 2000PROPUESTA II

HORAS DE UN CICLO NORMAL

AÑO IAÑO II

HORAS DE CENTRO

AÑO I AÑO II TOTAL

PROPUESTA I

990

440 1430

PROPUESTA II 550 1540HORAS EN TOTALES CENTRO EMPRESA

PROPUESTA III 396 1386AÑO I AÑO II TOTAL

PROPUESTA I

1230

1250 2480HORAS EN

EMPRESA

PROPUESTA II 1360 2590AÑO I AÑO II TOTAL

PROPUESTA III 1666 2896PROPUESTA I

240

810 1050

PROPUESTA II 810 1050

PROPUESTA III 1270 1510

JORNADA LABORAL (HABRÍA QUE VER CONVENIOS DEL SECTOR)Para calcularla, tendremos que tener en cuenta:- Total de días del año, 365 o 366 si es bisiesto. Días no laborales, que variarán en función de la actividad que desempeñemos, y que deben estar estipulados en nuestro contrato de trabajo. Para los días no laborales tendremos en cuenta aquellos que se realizan para un horario típico, que se distribuye de la siguiente manera aproximadamente:- 52 sábados y 52 domingos. 16 festivos entre locales, nacionales y navidad. Días libres, variables según nuestro contrato, generalmente 3. - Días de vacaciones, también variables, tomaremos como media 25. Esto nos da un total de 148 días no laborables a lo largo del año. un año tiene generalmente 217 días laborales, cantidad que variará en función de la actividad y del tipo de contrato. Redondeando para los cálculos: 1735 h/ año

POSIBLES DÍAS DE TRABAJO

DIAS TRABAJO H. DIA HORAS T

SETIEMBRE 22OCTUBRE 23NOVIEMBRE 20

DICIEMBRE 18 123 3 HORAS DIA 369ENERO 20FEBRERO 20MARZO 21

ABRIL 18MAYO 21 105 8 HORAS DIA 840

JUNIO 22

JULIO 23AGOSTO 0

1209 H. TRABAJADAS AÑO VACACIONES

MESES DE 8 HORAS DE TRABAJO AL DIA

MESES DE 3 HORAS DE TRABAJO AL DIAEL CALCULO DE DIAS TRABAJADOS ES APROXIMADO, PUDIENDO SER ALGUN DIA MAS O MENOS

Ejemplo que podría hacer nuestro alumno/a

despues de estar 4 o 5 h. de clase en el centro

SALARIOSALARIO: 648,60 €/MES EN FUNCIÓN HORAS TRABAJADAS. MÍNIMO A COBRAR 60% DEL SMI=389,16€

BECASEl Salario Mínimo Interprofesional 648,60 €

Salario Mínimo anual: 9080,40€ (14 pagas)Salario a percibir es función de horas las trabajadas en el mes

CONTRATO

Para hacer la comparación planteamos el siguiente supuesto:

CENTROSetiembre – FebreroMarzo - Junio

4h/día0h/día

440 H-

EMPRESAJunio - JulioSetiembre – FebreroMarzo – Mayo

8h/día3h/día8h/día

320 T. H.360 T. H.480 T. H

1160 H

JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAYPAGAS EXTRAS Total

TRABAJO H/DÍA 8 8 0 3 3 3 3 3 3 8 8 8

H. T. MES 160 160 0 60 60 60 60 60 60 160 160 160 2 1160CONTRATO 648,60 648,60 433,65 243,23 243,23 243,23 243,23 243,23 243,23 648,60 648,60 648,60 867,29 6003,29Gastos SS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

BECA 648,60 648,60 0,00 389,16 389,16 389,16 389,16 389,16 389,16 648,60 648,60 648,60 0,00 5577,96 Gastos SS (*) 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 492,12

SUBV TOTAL

COSTE A LA EMPRESA CONTRATO 6003,29 € 2000 € 4003,29 €BECAS 6070,08 € 0 6070,08 €

SALARIO TOTAL ALUMNO CONTRATO 6003,29 €BECAS 5577,96 €

ESTIMAMOS UNA JORNADA LABORAL MEDIA DE1735H

Calculo de los meses de 3 h (648,6*60/160)Cálculo de las pagas extras (2*(648,6*1160/1735)Cálculo de las vacaciones (648,6*1160/1735)

(*) Suponemos que la empresa paga la parte que corresponde al trabajador/a

BECASLa empresa NO tendrá subvención si al finalizar el años el alumno/a es contratado, No generan derecho a cobrar el paroEl tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa.

Los mismos derechos que los asalariados que cotizan en el régimen general En lo que se refiere a pensión de jubilación, bajas por enfermedad común, accidente laboral,

permisos por maternidad o paternidad, etc

CONTRATOSi al finalizar el años el alumno/a es contratado

como indefinido, la empresa tendrá 1500 €/año de subvención durante 3 años

Si generan derecho a cobrar el paroEl tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión

Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa

Para poder tener derecho a prestación durante el tiempo que se esté de baja por enfermedad común, es necesario tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

La administración contratará una póliza de seguro complementaria de accidentes y otra de responsabilidad civil para el alumnado durante su actividad en la empresa en el marco del programa.

Cualquier eventualidad que pudiera ofrecerse será contemplada por el Seguro Escolar, en su ámbito de cobertura, o por la correspondiente a la SS

IMPORTANTE

DOCUMENTACIÓN Y PLAZOS PARA HACER SOLICITUD Y FORMALIZACIÓN DE LOS PLANES

Junio Julio

CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESA

-MOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos(F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc

SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS

MOD 9 - CON ALUMNO DEFINIDO, EL ACUERDO/CONVENIO FIRMADO

MOD 0 - CALENDARIO Y PLAN DE FORMACIÓN DUAL COMPLETO FIRMADO

1ª SEMANA

2ª SEMANA

Vº Bº de la Dirección FP aprobando planes

1ª SEMANA

INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA

4ª SEMANA

REALIZAR MEMORIA FINAL CURSO ANTERIOR JUSTIFICACIÓN LANBIDE Entregar máximo un mes después de finalizar - MOD8, MEMORIA DE RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA LA DIR FP -MOD 10. ENCUESTAS - MOD 5 - 6 - 7

CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESA

-MOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos(F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc

1ª SEMANA

2ª SEMANA

Vº Bº de la Dirección FP aprobando planes

PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS:

- ANEXO I - MOD 2- CONTRATO FIRMADO - MOD 1

1ª SEMANA

2ª SEMANA

INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA

Solicitar SUBVENCIÓN HEZIBI en LANBIDE con ANEXO III rellenado por la Empresa -

MOD 3 (máximo, un mes después de la firma del

contrato

1ª SEMANA

EL ALUMNADO HA INICIADO LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA

3ª SEMANA

REALIZAR MEMORIA FINAL CURSO ANTERIOR JUSTIFICACIÓN LANBIDE Entregar máximo un mes después de finalizar - MOD8,

MEMORIA DE RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA LA DIR FP -MOD 10. ENCUESTAS - MOD 5 - 6 - 7

4ª SEMANA

3ª SEMANA

EL ALUMNADO HA INICIADO LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA

2ª SEMANA

BECAS

CONTRATOS

Mayo

VIGILAR, no olvidar

CONTRATOSDocumentación a presentar y plazos

Plan de Formación Profesional en Alternancia para el curso académico 2015/2016. Enlace al Decreto

BECAS CONTRATOS FECHAS

Modelo 0 : Plan de Formación MAYO (1 al 7)

Modelo 9: Convenio/acuerdo Modelo 0: Plan de Formación completo

Modelo 1: Contrato firmadoModelo 2: Anexo I. JUNIO (1 al 7)

EL ALUMNADO INICIA LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA JUNIO (antes día 15)

CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESAMOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos(F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc

1ª SEMANA

2ª SEMANA

Vº Bº de la Dirección FP aprobando plan

CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESAMOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos(F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc

1ª SEMANA

2ª SEMANA

Vº Bº de la Dirección FP aprobando plan

BECAS

CONTRATOS

Mayo

MOD 0 – PLAN DE FORMACIÓN CUAL

MO

D 0

– P

LAN

DE

FORM

ACIÓ

N C

UAL

Junio

SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOSMOD 9 - CON ALUMNO DEFINIDO, EL ACUERDO/CONVENIO FIRMADOMOD 0 - CALENDARIO Y PLAN DE FORMACIÓN DUAL COMPLETO FIRMADO

1ª SEMANA

INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA

PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS:ANEXO I - MOD 2CONTRATO FIRMADO - MOD 1

1ª SEMANA

2ª SEMANAINICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA

EL ALUMNADO HA INICIADO LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA

3ª SEMANA

REALIZAR MEMORIA FINAL CURSO ANTERIOR JUSTIFICACIÓN LANBIDE Entregar máximo un mes después de finalizar - MOD8, MEMORIA DE RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA LA DIR FP -MOD 10. ENCUESTAS - MOD 5 - 6 - 7

4ª SEMANA

2ª SEMANA

BECAS

CONTRATOS

Solicitar SUBVENCIÓN HEZIBI en LANBIDE con ANEXO III rellenado por la Empresa - MOD 3

(máximo, un mes después de la firma del contrato)

CONTRATOS BECAS

PLANES A TRES AÑOS SON ESPECIALES Y CON APROBACIÓN DE LA VICECONSEJERIA

CONVENIO SUPUESTO 1750 HPLAN DE DOS AÑOS PLAN DE DOS AÑOS

CENTRO EMPRESA ALUMNADO CENTRO EMPRESA ALUMNADO

MÍNIMO MÁXIMO MÍNIMO MÁXIMO1º CURSO 990 0 990 1º CURSO 990 0 0 990 9902º CURSO 640 1110 1750 2º CURSO 640 800 1110 1440 1750TOTAL 1630 1110 2740 TOTAL 1630 800 1110 2430 2740

PLAN DE TRES AÑOS CONTRATO PLAN DE TRES AÑOS BECA CENTRO EMPRESA ALUMNADO CENTRO EMPRESA ALUMNADO

1º AÑO 990 300 1290 1º AÑO 990 300 12902º AÑO 400 1350 1750 2º AÑO 400 1350 17503º AÑO 350 1400 1750 3º AÑO 350 1400 1750TOTAL 1740 3050 4790 TOTAL 1740 3050 4790

PLANES FP DUAL POSIBLES FECHAS DE INICIO

PLANES A DOS AÑOS - PLANES HEZIBI

PLANES A TRES AÑOS (CON ESPECIALIZACIÓN)

INICIO PLAN CONTRATO BECA

JUNIO Mínimo 1110 H Mínimo 800 H

SETIEMBRE No posible Mínimo 800 H

INICIO PLAN CONTRATO BECA

CENTRO EMPRESA ALUMNADO CENTRO EMPRESA ALUMNADO

JUNIO 1º AÑO 990 300 1290 990 300 12902º AÑO 400 1350 1750 400 1350 17503º AÑO 350 1400 1750 350 1400 1750

SETIEMBRE 1º AÑO 990 0 990 990 0 9902º AÑO3º AÑO

FEBRERO 1º AÑO 990 0 990 990 0 990

2º AÑO

3º AÑO

Incluyen formación complementaria, especialización requerida por la empresa o por sectores productivos de referencia. Sera necesaria su aprobación por la Viceconsejería de FPLa obtención del título será al finalizar el 3º año

Vamos muy justos de fechas, el 4 de mayo los centros tendrían que empezar a proponer planes a la Dir de FP para su aprobación. Después de revisados tienen que completar documentación para entregar en junio a Lanbide y FP, el alumno/a debe empezar en la empresa a mas tardar 15 de junio

HOY

San Prudencio

MOD 0 - PLAN DE FORMACIÓN FP DUAL

MOD 1 – CONTRATO modelo SEPE

MOD 2 - ANEXO I modelo del SEPE

MOD 3 - ANEXO III SOLICITAR subvención HEZIBI a Lanbide POR LA EMPRESA

MOD 8 - MEMORIA FINAL JUSTIFICATIVA A LANBIDE POR LA EMPRESA

MOD 9 - BORRADOR ACUERDO ESPECÍFICO CENTRO EMPRESA PARA BECAS

MOD 5 - Encuesta Empresa

MOD 6 – Encuesta Alumno/a

MOD 7 – Encuesta Tutor/a Centro

MOD 10 - MEMORIA DATOS FINALES FP

DOCUMENTOS PARA LA GESTIÓN DE LOS PLANES FP DUAL

AL INICIO

AL FIN

ALIZAR

Cuaderno Actividades Calendario

Parte de Contactos Ikaslea_-_Formularios_de_Google

Parte de Seguimiento Empresa_-_Formularios_de_Google

Seguimiento (RA_Actividades) - Formularios_de_Google

DU

RANTE

2 - BERTARATUTAKOEN ZALANTZAK, GALDE-ESKEAKDUDAS DE LOS ASISTENTES, RUEGOS Y PROPUESTAS