REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAFACULTAD DE CIENCIAS ECONFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓÓMICAS Y SOCIALESMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESUNIVERSIDAD FERMIN TOROUNIVERSIDAD FERMIN TORO

CABUDARE ESTADO LARACABUDARE ESTADO LARA

Realizado por:ANGIE OROPEZA

CI 14.998.035

PROGRAMA DE SOCIALIZACION PARA UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS EN LA

ALCALDIA DE PEÑA

Prof: Marieta Jerak

Planificación de los RRHH

Reclutamiento Selección

Capacitación y Desarrollo

SOCIALIZACIÓNSOCIALIZACIÓN

Evaluación del Desempeño

Ascensos, Transferencias, Promociones , Descensos y Despidos

Alcaldía Bolivariana del Municipio PeñaAlcaldía Bolivariana del Municipio Peña

El nuevo empleado puede padecer:

–Ansiedad, tensión, inseguridad, aprensión, hipersensibilidad. –Originada por el desconcierto sobre algunas actividades de su puesto y sobre sus compañeros y subordinados. Existe incertidumbre sobre su propio rendimientos laboral en el futuro e inquietud

Sentimientos que experimentan los nuevos empleados:

–Cambios de una empresa a otra. –Contrastes entre las experiencias antiguas y nuevas que son significativas para el empleado –Sorpresas en las expectativas y la realidad observada en la empresa. Pueden ser negativas o positivas.

¿Qué incluye una socialización?: –Adquisición de aptitudes y capacidades laborales –Adopción de roles apropiados –Adaptación a las normas y valores del grupo

“Aterrizaje” Período de tiempo que tarda el nuevo empleado en asimilar

normas, en conocer y dominar el puesto de trabajo y en relacionarse adecuadamente con todo el personal. Depende:

–Complejidad del Puesto –Diferencia Puesto Antiguo y Nuevo –Personalidad Sujeto –Medidas de Socialización de la Empresa.

FASE PREVIA: Se realizará con una semana de anticipación (Deberá ser un fin de semana) antes

del primer día de trabajo oficial como nómina de la empresa.

Se autoriza al supervisor inmediato o algún personal adscrito a la Gerencia de Trabajo Digno especializado en RRHH para dictar Charlas divulgativas, Visitar las instalaciones ubicadas en la carrera 10 esquina calle 19 de Yaritagua Estado Yaracuy, Entrevistas individuales a fin de incentivar y dar a conocer muchos más sobre las labores dentro del Ente.

En este caso es importante dar a conocer al nuevo empleado la Historia de la Alcaldía, utilizando recursos audiovisuales, como el video beam, entrega de trípticos, folletos.

Ya que la Alcaldía se dedica al Bienestar Social, Seguridad Social, Atención Al Ciudadano, lo Primordial para el Nuevo Coordinador es hacerle hincapié de tener buenas relaciones humanas al igual que el trabajo en equipo.

FASE DE ENCUENTRO: Momento en el que el nuevo empleado se incorpora al puesto de trabajo. Se

deben enseñar al trabajador los antecedentes del Ente, las políticas, la estructura organizativa, la composición del departamento al que se va a incorporar, los procedimientos y reglamentaciones, sus funciones y tareas específicas y las líneas básicas de actuación. (INFORMAR – Normas formales)

FASE DE ASENTAMIENTO: Integración al Ente. Se debe establecer un programa de asesoramiento y un

guía que suele llevar el apoyo temporal de un compañero. (INTEGRAR – Normas informales). Finalmente se le dará a conocer las pautas y deberes a realizar el cual llevará un plan de entrenamiento básico previo con ayuda del compañero, un Coordinador de Reclutamiento y Selección con experiencia de 5 años, estipulado por el gerente de rrhh.

El Nuevo Coordinador deberá administrar, Coordinar, verificar los programas de remuneración, beneficios. También informará a los gerentes de la empresa en asuntos concernientes a las políticas organizacionales sobre igualdad de oportunidad. Trabajará con el departamento de trabajo digno (RRHH) para identificar las necesidades de los trabajadores, Coordinar los procesos disciplinarios y de despido en casos necesarios. Analizará datos estadísticos e informes para identificar y determinar las causas de los problemas del departamento de personal y desarrollará recomendaciones para mejorar las políticas de personal de la organización, mantendrá, registrará y recopilará informes estadísticos del departamento de personal. Proveerá información acerca de las políticas de la empresa, condiciones de trabajo, verificara cálculos de nominas semanales y quincenales, Prestaciones Sociales. Faov en Linea, IVSS, FEJP, Fideicomiso.

ALCALDIA DE PEÑA

Socialización implica una interiorización de las normas de la organización.

Tiene un sentido subjetivo, ya que se desarrolla en un individuo mientras éste se adapta a la gente que rodea.

Es un proceso continuo que se mantiene mientras trabajan en la misma empresa.

Es de carácter subconsciente. No es un proceso homogéneo, sino

individualizado en tiempo, lugar y actividad.