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Participante: Rafael Lucena
Exp: PGE-123-00165V
Título: Retos y oportunidades de la Gerencia frente al talento de la Generación Millennials
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
Seminario Avanzado: El Gerente y la Cultura Organizacional
(JPGU-713) EDO9D0V 2016-3
Equipo 2
“Los líderes son quienes crean confiabilidad
inter-generacional en las organizaciones”
Sampedro (2013)
Organización = Convivencia Generacional
El ser humano como centro de la cultura
organizacional
- Característica fundamental de toda sociedad.
- Comportamiento colectivo adquirido por los individuos de una comunidad
Cultura
Conjunto de procesos y valores que comparten los miembros de
la organización.
Cultura Organizacional
Mauvezin (2003)
Cambios externos = Cambios Organización
Mezcla generacional en cada organización
Tema de interés vital para:
Universidades que forman al talento humano,
Inversionistas que apoyan los emprendimientos,
Empresarios que captan esos talentos para sus filas
Gobernantes responsables de conducir las políticas educativas y de desarrollo del país.
Clasificación Generacional del talento
humano en la empresa
Millennials
Cumplieron su mayoría de edad con la entrada del nuevo milenio, la aparición de la Internet y de los teléfonos inteligentes.
Características de los millennials Son Multi-Tareas.
Reciben continuamente retroalimentación, apoyo y reconocimiento.
Son “Nativos Digitales”, a diferencia de la Generación X que son "Inmigrantes digitales”
Saben que aprenden rápido y que saben mucho
Tienen una alta conciencia social, global y de sostenibilidad.
Buscan autonomía, no control.
Tienen un alto sentido colectivista.
Liderazgo y practicidad: Están comprometidos con su crecimiento profesional y tienen una mejor visualización de su carrera, lo cual les permitirá ser más ágiles en la toma de decisiones y asumir posiciones de liderazgo rápidamente.
Intrapreneurship. Son emprendedores.
Abogan por la integración entre vida laboral y personal.
Visión global. Tienen interés en desarrollarse profesionalmente no sólo a nivel local, sino con un impacto global.
Sampedro (2013)
Supuestos sobre los Millennials
Los Millennials tienen grandes expectativas: Esperan sueldos más altos y ser
promovidos más rápido que otras generaciones.
Usan la tecnología en el trabajo más que otras generaciones.
Son más propensos a dejar la organización por compensación, balance vida - trabajo y
oportunidades de desarrollo.
Quieren más oportunidades de carrera y desarrollo
“Ese cambio marcado por jóvenes de las nuevas generaciones responden a los cambios
culturales emergentes y están transformando la situación actual en todos los ámbitos. “
Najar (2010)
Cambios y adaptaciones: Cultura – Gerencia
Desarrollar competencias para aprender a liderar conociendo el perfil de esa
generación.
Flexibilidad, generosidad, capacidad para ser facilitador.
Ser proveedores de tecnología.
Fomentar el trabajo en equipo, desarrollo de proyectos.
Retos de la gerencia frente a los
empleados Millennials
Retos de la gerencia frente a los
empleados Millennials
Crear un sistema intensivo de apreciación, apoyo y reconocimiento.
Inspirar con el ejemplo.
Cambiar la cultura organizacional de manera que sean más flexibles con las nuevas
generaciones
REFERENCIAS
Castellano, P. (2013). Dimensiones Genéricas de las Culturas Organizacionales. Disponible en: https://books.google.co.ve/books?id=azOBOrzPW2wC&printsec=frontcohttp://repositorioacademico.upc.edu.pe/upc/bitstream/10757/334407/1/116-392-1-PB.pdf.c[Consulta: 2016, Septiembre 26]
González, A. (2015) Datos que cada Gerente debe saber acerca de los Millennials. Disponible en: http://corebfr.com/index.php/nosotros/blogs/86-4-datos-que-cada-gerente-debe-saber-acerca-de-los-millennials. [Consulta: 2016, Noviembre 24]
Mauvezin, G. (2003). ¿Qué es la cultura organizacional?. Disponible: http://reforma.vlex.com.mx/vid/gaston-mauvezin-x00bf-organizacional-82003515. [Consulta: 2016, Noviembre 20]
Najar, D.(2010).Emprendedores emergentes. LID. Editorial Empresarial. España. Disponible en: https://books.google.co.ve/books?id=azOBOrzPW2wC&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false. [Consulta: 2016, Noviembre 23]
Sampedro J. (2013) Millennials: un reto para el líder de hoy. Revista Sigo La Proveeduría. Edición Marzo 2013. Disponible en: http://www.glcconsulting.com.ve/wp-content/uploads/2015/10/Articulo_MillenialsUnretoparaelliderdehoy_EntrevistaREVISTASIGO_JesusSampedro.pdf. [Consulta: 2016, Noviembre 20]