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ESTACION:1: Rosa lucia APELLNOMBREIDOS: Cumbalaza Valenzuela.FECHA DE NACIMIENTO: 04/03/1977.NUMERO DE CELULAR: 3107470723.PERFIL DE REDES SOCIALES: rosa lucia cumbalaza.CORREO: [email protected].
MUSICA: romántica ,salsa, reguetón, cumbias, HOBBYS: salir con mis hijos a jugar, estudiar, liderar,
capacitarme, DEPORTE: baile terapias, EXPECTATIVAS: estudiar el técnico de sistemas después seguir
estudiando hasta la meta final tener un mejor acción de trabajar trabajo. Y en lo social ayudar al que lo requiera.
ESTACION: 2
ESTACIÓN: 3 ESTRUCTURA CURRICULAR:
ESTACION:4 REGLAMENTO DEL APRENDIZCAPITULO: 9MEDIDAS FORMATIVAS T SANCIONES:
ARTICULO:27. MEDIDAS FORMATIVAS.LAS MEDIDAS FORMATIVAS SON. Aquellas sanciones que aplican al aprendiz, cuando se trate de hechos que contraríen el orden académico, si afectar los derechos deberes que pueden generar cambios en el desempeño académico:
SON: MEDIDAS FORMATIVAS,
llamado de atención verbal. Por parte del destructor, el coordinador académico, o el subdirector del centro ,Plan de mejoramiento académico: definir acciones de formación para garantizar el logro de los resultados del aprendizaje dentro de un mes responsables el equipo de extractores :Plan de mejoramiento disiplinario:cambios en su conducta, para evaluar el avance de los resultados compórtales definidos en este plan.
ARTICULO:28 SANCIONES.Las sanciones del Sena ante una falta académica o disciplinaria tiene una cobertura nacional hay una sanción proporciona de falta.
MEDIDAS FORMATIVA Y SANCIONES.Estas sanciones deben ser registradas en el sistema de gestión, virtual para la respectiva empresa, los artículos 25y26 de reglamento, son etapas lectivas y productivas implica que la persona sancionada pierde la condición de aprendiz cuando se índole académico entre 12y24 meses, en donde tiene que ponerse en paz y salvo por todo concepto.
MEDIDAS FORMATIVAS Y SANCIONES: ARTICULO:29 PRINCIPIOS RECTORES PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES:Publicidad: todo procedimiento que se adelante debe ser informado al aprendiz de cualquier cosa que se cometió en la empresa. Contratación: cuando haya cometido una falta por supuestamente podrá eje ser su derecho de contratación y defensa dentro de lo previsto aportando cargo o pruebas:Presunción de inocencia: toda investigación debe partir de esta ,porque el aporte caerá sobre la parte caerá sobre los integrantes de la parte educativa. respecto al la responsabilidad del aprendiz.Valoración y integral de las prueba y descargos: comité de evaluación y seguimiento del centro de fomacion profesional el subdirector valora las pruebas aportadas del aprendiz.
MEDIDAS FORMATIVAS Y SANCIONES: Motivación de la educación: el subdirector debe tener cada motivación y recomendación que el comité exprese una vez tenga ilustración de investigación procederá alo correspondiente, deberá ser motivado en todos los casos:Proporcionalidad: las medidas formativas devén imponerse ala falta cometida.Impugnación: los aprendices sancionados podrán impugnar la decisión ante el servidor publico que expidió el respectivo acto académico Oportunidad: las quejas o reclamos tienen que atenderse dentro del limite de tiempo si afectar los intereses personales del aprendiz o de la empresa patrocinadora.
