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Sociología y Antropología del
Trabajo
Unidad II
La División del Trabajo y Clases
Sociales
Divisiones Sociales
Estratificación Social (División Social)Es la conformación de grupos horizontales de personas diferenciados
verticalmente entre si, los cuales internamente poseen un mismo nivel de acceso a la riqueza material totalmente distinto al estrato superior o inferior.
Diferenciación Jerárquica dentro de la Sociedad
Similitudes Internas a nivel Racial, Religioso, de Creencias, Valores,
Ideológico etc.
Igualdad de Condiciones de Vida
Asignaciones Similares a nivel de División del Trabajo
Igualdad de Condiciones de Status en la Sociedad
Siempre ha habido Ricos y Pobres ?
Las Divisiones Sociales a lo Largo del Tiempo
Sociedad PrimitivaPrehistoria
No existió Estratificación Social
La División del Trabajo se daba en función del Sexo, Edad o Condición
Física
No existía Riqueza, pues eran economías de subsistencia. La
distribución del producto generado por el trabajo era igualitaria.
Es lo que Karl Marx llama Comunismo Primitivo
Sociedad EsclavistaEdad Antigua
Régimen de Castas Sociales
Basado en diferencias Raciales, Étnicas y Religiosas
No hay movilidad Social
La División del Trabajo es en función de la Casta Social a la que pertenece
La Distribución de la Riqueza es igualmente en función de la Casta
Social a la que pertenece
Sociedad FeudalEdad Media
Régimen de Estamentos Sociales
Basado en diferencias de nobleza por nacimiento y religiosas
Hay movilidad social pero dentro de cada estamento
La División del Trabajo es en función al Estamento Social
La Distribución de la Riqueza en también en función al Estamento
social pero es más abierta
Sociedad CapitalistaActualmente
Régimen de Clases Sociales
Basado en diferencias netamente económicas
Hay movilidad social absoluta
La División del Trabajo es en función a la Clase Social
La Distribución de la Riqueza en también en función a la Clase Social
Clases Sociales: la burguesía
Basan su poder en la posesión del capital que les permite acceder a los medios de producción y generar mas riqueza
Gracias a la decadencia de las viejas aristocracias y a las alianzas con las Dirigencias gubernamentales controlan el
poder político
En cuanto a la División del Trabajo en su rol de inversionistas se encargan de la Dirección Estratégica
Solo representan el 5,00 % de la Población pero controlan el 80,00 % de la riqueza mundial.
Clases Sociales: la clase media
Basan su poder en la posesión del conocimiento, ya que esta esencialmente esta conformada por profesionales y técnicos
En sociedades avanzadas (como Estados Unidos y Europa) es el sector mas numeroso e influyente de la sociedad, con un
enorme poder global sobre el consumo.
En cuanto a la División del Trabajo se encargan principalmente de la producción intelectual especializada en
distintos campos (Profesional, empresarial, educativo etc.)
Representan en países desarrollados casi el 80,00 % de la Población y si bien no acumulan una riqueza proporcional si
son la base del mercado de consumo.
Clases Sociales: el proletariado
En teoría son quienes venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario
En sociedades avanzadas (como Estados Unidos y Europa) es un sector altamente protegido, aunque no mayoritario. En
países en vías de desarrollo es el sector mas numeroso y mas desfavorecido de la sociedad.
En cuanto a la División del Trabajo se encargan principalmente de las actividades físicas vinculadas a la producción (Agricultura, Industria,
Construcción, Comercio etc.)
Tienen poco acceso a la Riqueza, pero en países desarrollados cuentan con un elevado bienestar social
financiado por el estado.
División del Trabajo y Clases Sociales
División del Trabajo y Clases Sociales
BurguesíaEn su papel de inversionistas su función es Dirigir las
grandes corporaciones industriales, financieras y comerciales
Clase Media
Como Trabajadores Independientes se encargan de la prestación de servicios técnicos y profesionales.
Como Trabajadores Dependientes se encargan de labores técnicas y profesionales para entidades
publicas y privadas gozando de muy buenos salarios.
Como Trabajadores Dependientes se encargan generalmente de trabajos mas físicos que
intelectuales para organizaciones publicas y privadas a cambio de un salario.
Como Trabajadores Independientes ejercen oficios informales sin adecuado marco de protección.
Proletariado
Tendencias Laborales y Clases Sociales
BurguesíaTendencia a incrementar su grado de
profesionalización por las exigencias del mundo empresarial.
Clase Media
Tendencia a un mayor grado de especialización y al incremento de sus ingresos por el auge del
outsourcing
Incremento de los Emprendimientos Personales
ProletariadoTendencia a la especialización técnica en oficios muy particulares escasos en el mercado, que se ejercen
de manera independiente con mayores posibilidades de ingresos.
División del Trabajo:Es la distribución de roles y tareas dentro de una
fuerza laboral para el logro de un objetivo en común a partir de la cooperación y la especialización.
La División del Trabajo se da:
A nivel Geográfico A nivel Social A nivel interno de las organizaciones
Distribución de las Funciones Productivas entre diferentes zonas geográficas de un país
o del mundo
Distribución de las Funciones Productivas
por Estrato Social (Castas, Estamentos o
Clases Sociales)
Distribución de las Funciones
Especializadas dentro de una misma organización
Roles y Tareas
Roles:Son normas, comportamientos
y derechos definidos social y culturalmente que se espera que una persona cumpla en
función de un estatus social o de poder conferido a esta.
(Ejemplo: El Rol de Presidente de una empresa, el Rol de Líder
de un movimiento, el Rol de Educador etc.)
Tareas:Son un conjunto de actividades que implican el ejercicio de un esfuerzo físico o mental y cuyo objetivo final desde el punto de
vista laboral es la producción de un bien o servicio que busca
satisfacer una necesidad humana. (Ejemplo:
Administración, Ventas, Educación, Producción, etc.)
Tipos de División del TrabajoDivisión Industrial:
Es la que se da en el interno de una organización separando las distintas funciones dentro de un proceso productivo (Producción, Administración,
Transporte, Ventas etc.)
División Vertical:Es la que se da en el contexto de una sociedad
distribuyendo las funciones de manera especializada de acuerdo a las profesiones (Abogado, Medico,
Administrador, Obrero, Ama de Casa etc.)
División Colateral:Es la que se da dentro del contexto de una misma
profesión u oficio en función de una mayor especialización (Ejemplo: las distintas especialidades
medicas).
Ventajas de la División del Trabajo
Para Adam Smith la especialización en el trabajo:
1) Se aumentan las habilidades y destrezas de los trabajadores gracias a la acumulación de experiencia en la ejecución de una misma tarea.
2) Se ahorra perdida de tiempo al pasar en la ejecución de una tarea a otra. La repetición de procesos por una misma persona aumenta la velocidad en su ejecución.
3) Facilita la manipulación de maquinas especializadas por una misma persona, abreviando el trabajo y permitiendo que una sola persona ejecute el trabajo de muchos.
Teorías Clásicas sobre la
División del Trabajo El Taylorismo
El Fordismo Escuela de las Relaciones Humanas
El Taylorismo
Responden las interrogantes:
Barrera, AndreaDe Sales, Adriana
Machado, María D.Rico, Kimberly
Torres, Maria V.
Quien postulo esta Teoría?
Bajo que principios?
Como se divide el trabajo?
Como se dividen los beneficios?
Que ventajas tiene?
Frederick W. Taylor (1856-1915)
Organización Científica del Trabajo
Dirección, Supervisión y Producción (Dist. por Tareas)
En función de la Producción
Mayor Producción y menores Costos
El Taylorismo Digital
El Fordismo
Quien postulo esta Teoría?
Bajo que principios?
Como se divide el trabajo?
Como se dividen los beneficios?
Que ventajas tiene?
Responden las interrogantes:
Coronado, OswaldLópez, Enyimar
Medina, YusveiryRivas, Apohely
Zambrano, Abraham
Henry Ford (1863-1947)
Producción en Cadena
Por estación de producción – Control de Tiempos de Ejecución
En función de los Acuerdos entre el Patrono y los Obreros organizados (Sindicatos)
Mayor Especialización y Producción en Serie
Escuela de la
Relaciones Humanas
Quien postulo esta Teoría?
Bajo que principios?
Como se divide el trabajo?
Como se dividen los beneficios?
Que ventajas tiene?
Responden las interrogantes:Cortez, Emilie
López, NorelvisMéndez, María D.
Tona, José
Elton Mayo (1880-1946)
Escuela Humanista de la Administración
En Grupos de Trabajo
Gratificaciones grupales e individuales
Mayor Producción y mejor integración.
Competencias Laborales:Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño laboral especifico en función de
los conocimientos, habilidades y destrezas aplicadas de manera practica en esa actividad.
Calificación Laboral:Es la manera sistematizada mediante la cual se normalizan
esas Capacidades productivas de un individuo y de un determinado puesto. En este sentido es la forma estándar
como se miden y evalúan las competencias de un individuo y/o como se establecen la competencias requeridas para un
determinado puesto de trabajo.
Competencias Laborales
Competencias BásicasCapacidades elementales a nivel de
Lenguaje, Comunicación, habilidades numéricas, uso de tecnologías etc.
Competencias Conductuales o de Empleabilidad
Capacidades de las personas para relacionarse en su entorno laboral,
tales como: orientación al logro, pro actividad, flexibilidad, innovación etc.
Competencias Técnicas o Laborales
Capacidades de las personas a nivel de conocimientos y habilidades
especificas adquiridas mediante un proceso de formación formal en el
campo profesional.
Mercado Laboral Venezolano
Competencias Básicas
Habilidades Comunicacionales
Habilidades de Lectura y Escritura
Habilidades Numéricas
Habilidades en el Uso deHerramientas tecnológicas
Mercado Laboral Venezolano
Competencias Conductuales
Motivación al Logro
Pro Actividad
Rigurosidad y Adaptacióna la Norma
Flexibilidad y Adaptación alCambio
Mercado Laboral Venezolano
Competencias Técnicas
Altas Competencias Profesionales
Competencias Medias Profesionales
Competencias TécnicasEspecializadas
Competencias TécnicasBásicas
Flexibilidad Laboral:Capacidad que tiene una economía para desregularizar su
mercado de trabajo, y viene dada por la eliminación progresiva de regulaciones para contratar y despedir
libremente al personal de las empresas.
La Flexibilidad Laboral dinamiza el Mercado Laboral
Pues deja a las Fuerzas del Mercado (Oferta y Demanda de Empleos) la fijación de Salarios y la Generación de nuevos
puestos de trabajo.
La Flexibilidad Laboral requiere de Economías estables
Donde los niveles de Productividad de las empresas permitan una adecuada competencia de los empleadores para la generación de nuevos empleos y mejores salarios.
La Flexibilidad LaboralViene dada por:
Libertad de Contratación:Pocas Regulaciones para
Contratar o despedir empleados
Contratación Individual:
Libertad para establecer condiciones particulares de trabajo para cada empleado
La Flexibilidad Laboral en Latinoamérica
Lo más Flexibles Lo menos Flexibles
Chile
Perú
Argentina
Colombia
Brasil
Panamá
Venezuela
México
Nicaragua
Ecuador
El Trabajo como un hecho social
http://sat-uft.blogspot.com/