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SATISFACCION LABORAL
Responsables:
-Miriam Susana Oviedo-Gloria Beatriz Acuña - Año - 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE Facultad de Filosofia
Maestría en Psicologia Laboral
Modulo «Factores Tecnológicos y Técnicas aplicadas en Psicología del
Trabajo»
LA SATISFACCIONLABORAL no selogra solo a través delas otras personassino también de laactitud personal.
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Satisfacción Laboral.
• Gibson y otros (1996:138) La satisfacción deltrabajo es una predisposición que los sujetosproyectan acerca de sus funciones laborales.
• “El resultado de sus percepciones sobre eltrabajo basado en los factores ambiente en quese desarrolla el mismo, como el estilo dedirección, las políticas y procedimientos, lascondiciones laborales y el margen de beneficios”.
• La satisfacción en el trabajo es un tema deespecial interés en el ámbito de la organizacióndonde se experimentan cambios en el transcursodel tiempo ya sea:
a) Posible relación directa entre la productividad y la satisfacción del trabajo.
b) Posibilidad y demostración de la relación negativa entre la satisfacción y las pérdidas horarias.
• d) Creciente sensibilidad de la dirección de la organización en relación con la importancia de las actitudes y de los sentimientos de los colaboradores en relación con el trabajo, el estilo de dirección, los superiores y toda la organización.
e) Importancia creciente
de la información sobre
las actitudes, las ideas
de valor y los objetivos
de los colaboradores en
relación con el trabajo
del personal.
• f) Ponderación creciente de la calidad de vida en el trabajo. La satisfacción en el trabajo influye poderosamente sobre la satisfacción en la vida cotidiana.
SATISFACCIÓN LABORAL
• El propio autor Weinert (l985: 297-8) destacacómo, en el conjunto de las organizaciones,aspectos psicológicos tan importantes como lasreacciones afectivas y cognitivas despiertan en elseno de los mismos niveles de satisfacción einsatisfacción en el trabajo.
Satisfacción laboral como actitud Fuerza Motivación
Motivación: disposiciones de conductas con fuerza e intensidad
Factores más importantes que
conducen a la satisfacción:Trabajo desafiante con capacidad mental.
Recompensas Equitativas
Condiciones de trabajo que construyen
respaldo.
• Seguridad
• Higiene
• Infraestructura.
• Bienestar
RESPUESTAS A LA INSATISFACCION EN
EL PUESTO• activa
SALIDAVOZ
NEGLIGENCIALEALTAD
DESTRUCTIVA CONSTRUCTIVA
PASIVA
FASES DE LA SATISFACCION LABORAL
Funcionamiento y eficacia en la organización
INSATISFACCION LABORAL
APLICACIÓN DEL CONCEPTO DE SATISFACCIÓN
EN LA ENSEÑANZA
• Las Ciencias de la Educación han tratado también la
satisfacción /insatisfacción de los docentes, utilizando una gran variedad de términos:
• . “el malestar docente”
• . “angustia de los enseñantes”
• . “conflicto de los profesores”
• . “estrés y ansiedad del profesorado”
• . “el burnout (estar quemado) docente”
• . “la salud mental del profesorado”
• . “el retraimiento”
Conclusión
• Gordillo (1988: 260)
El uso del termino “Satisfacción” manifiesta un diversidad de usos tales como:
- Estado emocional.
- Actitud.
- Motivación.
- Rasgo de personalidad.