UNIVERSIDAD YACAMBÚVICERECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDÍCAS Y POLÍTICAS

Autora: Caryn Pérez VespaC.I. 17378294Profesor: Héctor José Quevedo

Materia: Actividad Administrativa del Estado

Régimen de los Funcionarios Públicos

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Es un conjunto de elementos con relaciones de interacción e interdependencia que le confieren entidad propia al formar un todo unificado. En administración, se debe promover la creación de

condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo de motivación y entrenamiento de los trabajadores, es decir, de la calidad humana de la empresa.

•Reclutamiento de personal •Selección de personal •Descripción y análisis de puestos •Evaluación del desempeño de personal •Sistemas de compensación •Plan de Beneficio Social •Higiene y Seguridad en el Trabajo •Capacitación y Desarrollo de personal

ELEMENTOS

PROMOCIÓN

El desarrollo de las capacidades y aptitudes profesionales conlleva una mayor confianza en el empleado dotándole de un puesto de mayor responsabilidad con

nuevos retos y expectativas.ASCENSO

Implica la realización de funciones de un nivel superior. Este acceso a un puesto superior es definitivo, quedando el trabajador consolidado en esta posición hasta

acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso.

RETIRO

El retiro laboral contiene dos aspectos muy significativos. Por una parte, la disminución del nivel de ingresos y, por otra, que el individuo al jubilarse siente que

ha perdido ya su función social.

REINGRESO

Retorno de un trabajador con limitaciones, al desempeño laboral, después de un período de ausencia o incapacidad temporal, secundaria a un evento de presunto

origen profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional)

FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Son

Son trabajadores que desempeñan funciones en un organismo, ya sea el legislativo, el ejecutivo o el judicial, adscrito al sector público: Gobierno, Estado; éste recibirá una retribución o meramente unos

honorarios.

CARACTERÍSTICAS Poseen una responsabilidad individual de tipo penal, civil y

administrativa Están sujetos a la Constitución Nacional y a toda ley o normativa

inherente a su cargo como la Ley Orgánica de la Administración Pública, Ley del Estatuto de la Función Pública y otras leyes que competen a este campo.

Son los garantes del bienestar y resguardo de los trabajadores como de los intereses del país.

1. Ser persona natural.2. Que tenga un nombramiento.3. Que éste haya sido otorgado por autoridad competente.4. Que ejerza una función pública5. Que esta sea remunerada.6. Que tenga un carácter permanente.

REQUISITOS

RÉGIMEN JURÍDICO

CLASIFICACIÓN

ÉTICA PÚBLICA

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Es un conjunto de elementos con relaciones de interacción e interdependencia que le confieren entidad propia al formar un todo unificado. En administración, se debe promover la creación de condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo de motivación y entrenamiento de los trabajadores, es decir, de la calidad humana de la empresa.

•Reclutamiento de personal •Selección de personal •Descripción y análisis de puestos •Evaluación del desempeño de personal •Sistemas de compensación •Plan de Beneficio Social •Higiene y Seguridad en el Trabajo •Capacitación y Desarrollo de personal

ELEMENTOS