AÑO DE LA PROMOCIÓN DE INDUSTRIA RESPONSABLE DEL COMPROMISO CLIMATICO

INTEGRANTES:Farías Maza Prishilla.

CURSO:TICS

ESCUELA:Administración VIII

Sistema de Personal en la Administración Pública

Es un conjunto de normas, procedimientos y técnicas que regulan los procesos de selección,

evaluación, remuneraciones, bonificaciones, beneficios, compensaciones y pensiones del

personal en las municipalidades y demás entidades del sector público.

A través del Sistema de Personal es necesario normar lo siguiente:

1.Contratación de personal idóneo a la Municipalidad, a través de procesos públicos, que concluyen con la contratación respectiva a través de resolución de alcaldía.

2.El control de la asistencia del personal.

3.Registro de Personal, que contiene los datos de los trabajadores, su fecha de ingreso y ubicación en la estructura de la municipalidad.

4.Evaluación objetiva del desempeño del personal, en función del cumplimiento de sus funciones asignadas.

5.Capacitación del personal, promoviendo el mejoramiento progresivo del desempeño del equipo municipal.

Ingreso de Personal

Es el proceso por el cual el postulante después de haber superado los requisitos del Concurso de Selección y según orden de méritos alcanzados, es nombrado o contratado, por resolución de la autoridad competente, en el nivel y línea correspondiente. El Cuadro de Méritos contenido en el proceso de selección tiene una vigencia de seis (06), meses, considerándose como candidatos aptos para ocupar cualquier otra vacante igual o similar a la cual concursaron cuando no hayan alcanzado plaza vacante.

Acciones que se realizan

Calificación del Currículo Vital; Pruebas de conocimientos;

Psicológicas; experiencia y entrevista personal.Elaboración del cuadro de méritos;Publicación de los resultados parciales y finales del

Concurso;Nombramiento o contrato del postulante y/o

postulantes, según orden de mérito.Posesión del Cargo e Integración del ambiente

laboral.Evaluación del periodo de prueba.

Mecanismo de Control

Hoja de verificación sobre:Concurso de ingresoNombramiento de personalContrato de personalEvaluación de persona

Control de Asistencia y Permanencia de Personal

Definición

Es la acción administrativa de personal mediante la cual se regula la asistencia y permanencia de los trabajadores en su centro de trabajo, de acuerdo con la jornada y horario establecido, y el control de cumplimiento correspondiente.

Objetivo y Finalidad

Garantizar el cumplimiento de las horas efectivas de labor de cada servicio, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas vigentes.

Acciones a Realizar

Las oficinas de personal elaboran la Reglamentación interna sobre :Asistencia y Permanencia de los Trabajadores.Las Oficinas de Personal mantienen actualizado los Registros de Control de Asistencia y Permanencia