Upload
loan-nguyen
View
2.610
Download
16
Embed Size (px)
Citation preview
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔ
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
Đề tài
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN XÂY DỰNG 179
Sinh viên: Nguyễn Thị LoanLớp: ĐHKT – K3GVHD: Th.S Đặng Thị Thúy
KẾT CẤU KHÓA LUẬN
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẾ ĐỘ TÀI CHÍNH, KẾ TOÁN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CP XÂY DỰNG 179
-- tên Công
Quy trình xây lắp công trìnhGiám đốc ký kết hợp đồng và thỏa thuận với khách hàng
Giám đốc chuyển hợp đồng xuống phòng quản lý dự án và xây dựng kỹ thuật để xác định mức nguyên vật liệu cần thiết
Phòng kế toán tài chính có trách nhiệm xuất quỹ chi các mức chi phí hợp lý.
Phòng quản lý dự án chịu trách nhiệm thực thi dự án và giám sát dự án
Dự án hoàn thành thì bên kỹ thuật và giám đốc kiểm tra trước sau đó giao cho khách hàng ký xác nhận
Khách hàng xác nhận và thanh toán theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Phòng kế toán tài chính thu tiền và chịu trách nhiệm ghi sổ sách rõ ràng.
Sơ đồ
Tổ chức bộ máy quản lý
Phòng kế toán tài chính
Ban xây dựng kỹ thuật hạ
tầng
Ban quản lý dự
án
Phòng quản lý dự án và kỹ thuật hạ tầng
Xí nghiệp xây lắp, tổ xây lắp
Tổng Giám Đốc
Sơ đồ
Tổ chức bộ máy kế toánSơ đồ
Trình tự ghi sổ theo hình thức Nhật Ký Chung
Sổ nhật ký chung
Sổ cái
Báo cáo tài chính
Bảng cân đối phát sinh
Bảng tổng hợp chi tiết
Sổ chi tiết TKSổ quỹ
Chứng từ kế toán
Đối chiếu
Ghi hàng ngày
Ghi cuối tháng
Sơ đồ
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG 179
Cơ cấu lao động Lãnh đạo Công ty: 1 người Phòng kỹ thuật: 1 người Phòng kế toán: 2 người Ban quản lý dự án: 1 người Bảo vệ: 1 người Lái xe : 1 người Xí nghiệp xây lắp: 33 người Tổng : 40 người ( tính đến 31/12/2014 chưa tính cả lao động thuê ngoài) Thời gian làm việc: giờ hành chính và 5 ngày làm việc/ tuần được nghỉ
thứ 7 và chủ nhật. Lương cơ bản: từ 2.000.000 – 5.000.000 đồng.
* Trình độ văn hóa, chuyên môn: + Đại học, cao đẳng: 7 người + Phổ thông: 33 người * Bậc thợ bình quân: 3,54
Cách tính lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
Cách tính đóng các loại Bảo hiểm cho người lao độngLuật BHXH số
71/2006/QH11
Các khoản trích theo lương
Doanh nghiệp (%)
Người lao động (%)
Cộng (%)
1. BHXH 18 8 262. BHYT 3 1,5 4,53. BHTN 1 1 24. Cộng (%) 22 10,5 32,5
Lương trích đóng các loại BH = Lương cơ bản = Lương tối thiểu vùng x hệ số cấp bậc ( nếu không có bằng cấp thì dựa vào lương tối
thiểu do luật lao động quy định)
Ví dụ về cách tính lương và các loại BHLương thời gian: Lương của ông Nguyễn Đức Chiến, có hệ số lương cơ
bản là 3,65, các khoản khấu trừ của Ông Chiến như sau:Phụ cấp chức vụ Giám đốc: 500.000 đ/ tháng và phụ cấp tiền ăn 460.000
đBHXH = 3,65 x 1.150.000 x 8% = 336.000 đBHYT = 3,65 x 1.150.000 x 1,5% = 63.000 đBHTN = 3,65 x 1.150.000 x 1% = 42.000 đ Tổng Cộng: 441.000 đVậy lương ông Chiến là: (3,65 x 1.150.000)/23 x 23} + 500.000 + 460.000
– 441.000 = 4.719.000 đLương khoán cho công nhân: Ông Nguyễn Quốc Việt (TTCN) đi làm
được 22 công trong tháng 12/2014 và với chức tổ trưởng thì ông được phụ cấp 500.000 đ/tháng
Vậy lương của ông Việt (TTCN) = 22 x 196.936 + 500.000 = 4.832.592 đÔng Việt không được trợ cấp ăn trưa và đóng các loại BH
Trình tự hạch toán và lên sổ sách báo cáo
Công nhân viên
Kế toán trưởng hoặc tổ trưởng
Kế toán trưởng và thủ
quỹKế toán trưởng Giám đốc
Thủ quỹ
Trình tự công việc kế toán tiền lương
Bảng chấm công tháng 12/2014 của bộ phận văn phòng
Ghi chú: N: là nghỉ làm+ : đi làm
CN và N vào thứ 7: Được nghỉ
Bảng thanh toán tiền lương tháng 12/2014 cho bộ phận văn phòng
Bảng chấm công T12/2014 của bộ phận công nhân
Ghi chú: N: là nghỉ làm+ : đi làm
CN và N vào thứ 7: Được nghỉ
Bảng thanh toán tiền lương tháng 12/2014 cho bộ phận công nhân
Phiếu chi lương
Bảng tổng hợp trích nộp các loại BH
Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
Cách tính trợ cấp BHXHTrợ cấp BHXH cho người ốm đau sẽ là 75%
trên số tiền lương đóng BHXH.Ví dụ: bà Ngô Thị Tuyết Trang nghỉ ốm 15
ngày thì tính BHXH sẽ là: (3 x 1.150.000)/23 x 75% x 15 = 1.687.500 đ
Kế toán sẽ căn cứ vào giấy khám chữa bệnh của người nghỉ ốm để lập phiếu nghỉ hưởng BHXH, lập bảng thanh toán BHXH
Trình tự hạch toánSơ đồ: Hạch toán kế toán tổng hợp tiền lương
Sơ đồ: Hạch toán các khoản trích theo lương
Sổ Nhật Ký Chung
Sổ Cái TK 334
Sổ Chi Tiết TK 3383(BHXH)
Sổ Chi Tiết TK 3384(BHYT)
Sổ Chi Tiết TK 3389(BHTN)
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG 179
Ưu Điểm 1Trả lương theo hình thức phù
hợp với đặc thù của ngành
Lương theo thời gian Lương khoán
Sử dụng phần mềm kế toán EffectƯu Điểm 2
Chế độ kế toán phù hợpChế độ kế toán theo QĐ
48 phù hợp với doanh nghiệp
Sử dụng hình thức Nhật Ký chung phổ biến
Cách hạch toán đúng đắn, chính xác.
Ưu Điểm 3
Bộ máy gọn nhẹBộ máy quản lý và bộ
máy kế toán gọn nhẹNhân viên có năng lực
đảm bảo công việc.Công việc được phân
công một cách rõ ràng và có sự liên kết giữa các phòng ban
Sử dụng vốn hiệu quả. Không có tình trạng nợ đọng kéo dài.
Việc thanh toán, chi trả rõ ràng, minh bạch....
Ưu Điểm 4
Nhược Điểm 1
Chưa đảm bảo việc chấm công chính xác.Vì vẫn chấm công bằng tay và do một người quản lý
Trả lương bằng tiền mặt
Tốn thời gianDễ nhầm lẫn,
sai sótChậm lương
Nhược Điểm 2
Sổ sách chưa đảm bảoSổ sách ghi
ngược: Có trước Nợ sau
Sổ Nhật ký chung và sổ Cái TK chưa đánh số trang và số thứ tự dòng
Nhược Điểm 3
Chưa có chế độ cho công nhânChưa có chế độ BH
cho công nhân làm việc trên 3 tháng ở công trình
Chưa có phụ cấp ăn trưa và chế độ thưởng hợp lý cho công nhân
Chưa trích kinh phí công đoàn
Nhược Điểm 4
Chưa đảm bảo đủ nhân sựCông việc chỉ có mình
kế toán trưởng phụ trách tất cả nên dễ sai sót và chậm trễ công việc. Chưa có kế toán tại công trình
Chưa có đủ nhân công xây dựng làm việc lâu dài
Nhược Điểm 5
Sử dụng máy chấm công
Giải pháp 1
Trả lương bằng chuyển khoản
Giải pháp 2
Xem lại lại phần mềm và ghi đầy đủ các mục trên sổ sách
Giải pháp 3
ĐÚNG
ĐẦY ĐỦ
CHI TIẾT RÕ
RÀNG
Có chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho công nhân theo quy định của Nhà nước
Giải pháp 4
Lập quỹ KPCĐĐể có chế độ khen
thưởngĐể có chế độ thăm
hỏi, ốm đau CNV và người thân
Tổ chức đi du lịch hằng năm
Chế độ đào tạo CNV...
Giải pháp 5
Có chế độ khen thưởng cho công nhân viên kịp thời, phù hợp
Giải pháp 6
Bổ sung thêm nguồn nhân lực
Giải pháp 7
Best wish for you