Tensão e evolução

Curso: Técnico em Informática

Professor: Marcos Moreira

Disciplina: Recursos Humanos

Aluna: Maria da Conceição Nóbrega Santos

Tensão e Evolução

O que é Tensão?


• Cada vez que queremos almejar um objetivo entramos em situação de tensão.


E todos nós temos objetivos a alcançar!


• Então libertar-se da tensão consiste em evitar objetivos certo!?

Impossível!!!


• Portanto...

...TENSÃO faz parte da nossa VIDA!!!

E é o desejo de aliviar a dor ligada a tensão

Que nos faz PROGREDIR e EVOLUIR!




• Quais são as tensões nocivas??

Excesso de objetivo.


• Solução:

Limitar os objetivos essenciais, deixando o desnecessário para depois.


• Objetivos inalcançáveis.


• Solução:

Fixar objetivos realizáveis na prática que constituem em desafios estimulantes e não

neurotizante.


• Objetivos imprecisos.


• Solução:

Definir para si mesmo e para os outros, de maneira clara, os objetivos que se quer

alcançar.


• Conflito entre objetivos de interesses iguais.


• Solução:

Programar uma ordem de sucessões na

Realização dos nossos objetivos.

Agenda individual, cronogramas etc.


• Pessoas diferentes querendo alcançar o mesmo objetivo.


• Isso pode ser

Estimulante


• Gerador de conflitos


Se tratando de coletividade


• Como a tensão pessoal; a tensão interpessoal faz parte da nossa vida como:

A disputa de irmãos, pela atenção dos pais;

Na escola, no que se refere aos primeiros lugares etc.


• Obstáculos no caminho do alcance dos objetivos.


• Solução:

Fazer um planejamento, prever todas as situações possíveis e preparar-se para o pior.


• Tensão posterior a uma decisão em relação a escola entre vários objetivos.


• Solução:

Analisar e ponderar antes de tomar uma decisão e aceitar de antemão os seus riscos.


• Conflitos entre objetivos das pessoas e os objetivos da organização.


• Talvez esteja ai uma das maiores fontes de tensão, atingir os objetivos da organização ou das pessoas que trabalham nela?


• Toda organização tem objetivos a cumprir ex:

Servir ao publico;

Ter boa rentabilidade;

Produzir bem;

Atingir boa qualidade;


• As pessoas que trabalham na organização também tem objetivos a alcançar ex:

Comer;

Abrigar-se;

Ter prazeres;

Evoluir e ser reconhecido no seu mérito e esforço.


• Nem sempre os objetivos das organizações coincidem com os objetivos das pessoas.

É ai onde surgem os conflitos e tensão!


• Existem três tipos de liderança:



• Liderança Burocracia


• Conciliar os interesses das pessoas e da organização.

Isso leva a tensões e dissabores da barganha e da diplomacia, em que o objetivo é a

conciliação dos interesses.

A tensão e insatisfação de ambos.


• Dar máximo aos objetivos da organização através do máximo de atenção aos objetivos das pessoas.


• Conflitos de objetivos ligados a papeis Antagônicos.

Pode-se evitar, em grande parte, as tensõesligadas aos conflitos de papéis cultivando aconsciência do que a gente esta fazendo edeixando bem claro, para si e para os outros,quais os objetivos de cada um, prevendo-seos ricos e conflitos antes que aconteça.


• Tensão entre nossa formação moral e os nossos instintos, isto é, entre objetivos de desfrutar dos prazeres e o objetivo de atender aos padrões e imperativos as sociedade.


• Solução:

Consiste em realizar uma operação que poderíamos chamar de administração de nós mesmo: ser “Maduro” ser consciente da existência e origens de nossos conflitos evitando a culpabilidade.


• A procura de culpado durante a consecução dos objetivos.


OBRIGADA!!!

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