Upload
lll
View
877
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
6 trends die het leren in organisaties zullen kleuren. Gespot op de voorbije ’Licht op leren’-conferentie van VOV. Deze stond in het teken van ‘de organisatie van de toekomst’. Kijk even mee en future-proof jouw eigen werking. http://www.organisatievandetoekomst.be/
Citation preview
Leren in 2020?
Trends gespot op de Licht-op-leren-conferentie 2012
6 trends
leren in de organisatie
van de toekomst
sociale media
just in time
just enough
co-creatief
leren = ervaren
fun-factor
Sociale media
Internettechnologie gaat een steeds grotere rol spelen in leerprocessen
…
Just in time leren
Just-in-Time learning (JIT) provides a learning solution when it is actually needed
Just-in-time learning in 2020http://www.youtube.com/watch?v=dLgxlNjJ1mA
We leven in complexe en revolutionaire tijden
For the knowledge worker learning isJust-in-time
Just enough
Self-directed
Formal + informal
Just enough leren
“Less isn’t more, just enough is more.” Milton Glaser
In most cases the end goal is for the learner to be able to perform a task effectively and efficiently, rather than to acquire knowledge. Knowledge is useful, but only so far as it supports this goal - Clive Shepherd
You should avoid a collector’s attitude about learning. A collector is always looking for the next thing to complete it’s learning and never takes action – William Blumberg
Co-creatie
Leren wordt steeds meer relationeel. Nadruk op dialoog, verbinding en samen tot efficiënte
oplossingen en duurzame resultaten komen.
Leren = ervaren
“I hear and I forget. I see and I remember. I do and I understand.” Confucius
Het “learning-by-doing” mechanisme is, volgens Kenneth Arrow, hoogleraar en winnaar van de Nobelprijs voor de economie, de motor voor innovaties en technische veranderingen. Ze is ook verantwoordelijk voor groei op de lange termijn.
Leren is ervaren ~ Wie leren wil, moet voelen“Naar aanleiding van klachten en ongemakken uit het veld ontwikkelde hij een workshop voor artsen en hulpverleners die met oudere mensen werken. De gedachte was dat het zelf ervaren van de ongemakken tot betere werkwijze en besluiten zou leiden. En dat werkte.”
Fun-factor
Je medewerkers over het hele spectrum van Leren en Presteren stimuleren om hun professionaliteit, competenties, prestaties, etc. op peil te houden.
En dit op een motiverende en uitdagende wijze.
Health and Medical GamesWhether helping young adults get a handle on their diabetes or teaching children about food safety, these games all offer education for secondary students, as well as those in online colleges for healthcare management or just beginning their careers, when it comes to health and medicine.
http://hrbusinessgame.com/