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RAFAEL HEREDIA CORDOVAOBET CATALAN MARTINEZORLANDO GONZALEZENRI DE JESUS HIGINIOLAURA LANDA REYES
ROOELCreamos la esencia de tu
IMAGEN
GIRO DE LA EMPRESA
VentaDiseñoLogosImagenUniformes
MisiónApoyamos en la creación de uniformes y
logos, para cubrir la presencia de tu imagen en tu mundo laboral.
Visión
IMAGEN CORPORATIVA
PRESENCIA
UNIFORMES
LOGOS
Ser lideres en la innovación de uniformes, marcando presencia en el país, con el mejor equipo de trabajo.
VALORESTRABAJO EN EQUIPO: Para lograr un buen servicioRespeto: respetamos tus necesidades.
EMPATÍA: Tus ideas son lo mas importante en el diseño.
RESPONSABILIDAD: Cumplir en tiempo y forma los proyectos solicitados del cliente.
COMPROMISO: Cumplir con la satisfacción del cliente.
LEALTAD: Hacia nuestros clientes.
Logo y Eslogan
ESTRUCTURA: “REDES”
Organigrama
Gerente general
Gerente de administración
Contabilidad.
Gerente RRHH
Reclutamiento y
Selección.
Capacitación.
Gerente de
almacén
Área de
control.
Gerente de marketing
Ventas. Publicidad.
Gerente de
operaciones
Imprenta.
Supervisor de área.
Tecnología general
Diseño Gráfico.
NUESTRO “ERP” SERÁ EL “SAP”
EL CUAL UTILIZAREMOS PARA TENER UNA EFICAZ ADMINISTRACIÓN DE
NUESTRA EMPRESA Y SUCURSALES EN CADA PUNTO DEL PAIS.
CRM
SalesLogixEs el líder en gestión de relación con el cliente para pequeñas y medianas empresas que requiere soluciones flexibles y fáciles de usar que te ayuden a adquirir, mantener y desarrollar relaciones provechosas con el cliente.
Escuelas.
Cliente
E-Bussines B to B
ROOEL
Cliente
E-Bussines B to C
PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA
Regla• Demuestre
aprecio honrado y sincero.
Acción• Cada vez que
nuestros trabajadores realicen un buen desempeño, le agradecemos y reconocemos el mismo.
Objetivo • Crear un
ambiente motivacional de trabajo, para el desempeño eficaz.
PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA
Regla• Sonría
• Recuerde que para toda persona, su nombre es el sonido mas dulce e importante en cualquier idioma
Acción• Intercambiar o
iniciar una conversación con una sonrisa.
• Hablar por su nombre a nuestros trabajadores y no verlos como herramientas de trabajo.
Objetivo • Fomentar la
confianza entre trabajadores y dueños.
• Crear lazos de respeto y amistad entre el personal y dueños.
PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA
Regla• No es posible
ganar una discusión.
• A nadie le agrada recibir ordenes.
Acción• Dar resolución
a la problemática evitando la discusión con el cliente o trabajador.
• Tomamos decisiones junto con nuestros empleados.
Objetivo • Evitamos
debatir contra el cliente externo e interno.
• Fomentar el trabajo en equipo.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Capacitación y Desarrollo del
talento continuamente
.
Diseñar e implementar
planes de Carrera al Talento.
Compromiso, Motivación y
Productividad.
Fomentar Creatividad, Innovación.
Tecnología.
Valores, Cultura y
Competitivi-dad.
Crear liderazgo.