リクルータで KPTした話

富士通株式会社インキュベーションセンター松井　唯

自己紹介

• 松井　唯（まつい　ただし）

– 富士通株式会社インキュベーションセンター2015年入社　 2年目

– アジャイルを活用してソフトウェア開発を行う部署

※本発表は個人の意見であり、所属する組織の見解ではありません

本発表のモチベーション

学生に広める一実践の紹介

アジャイルプラクティスを広めたい

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ことのきっかけ

昨年リクルータになりました

就職活動において、ミスマッチの防止等のため、就活生とより近い立場で接する人事担当者以外の社員

リクルータ

ことのきっかけ

2月に研究室訪問行きました出身研究室にリクルータが出向き、現役生を集めて、会社説明や業務説明を実施さらに私の研究室の場合は先輩から勉強する場研究室訪問

昨年リクルータになりました

研究室訪問で伝えたかったもの

私が学生時代に足りなかったもの

振り返る習慣

研究室の教授がよく言っていたこと

PDCAサイクルを意識して行動しろ

学生時代の私の理解PDCA大切だな

でもやり方はよくわからん?

??

社会人になった私

KPT が PDCA を実践する方法だ

研究室訪問で伝えたかったもの

私が学生時代に足りなかったもの

振り返る習慣

研究室訪問当日の流れ

会社説明15分

業務紹介20分 KPT

今回の研究室訪問についての KPTを実施

質疑20分

利点を説明しながら KPTを実施

学生　 12人 私と同行した同期　参加者

出てきた KPTKレクで集中力が上がったので良かった

Pもっと事前に知識を自分で調べるべきだったPメモを取るのに必死だった

T会社に関する知識を事前に調べるT事前に資料をもらう

Tメモは最低限にする

Action

メモの取り方についてまとめる責任者： Rくん

前日までに事前勉強を行い、まとめて共有をする責任者： Nちゃん

ここまでが 2月の話

半年後…

当時参加した学生に聞いてみた最近振り返りやってる？

ぶっちゃけやってないっすねｗｗｗ

予想

当時参加した学生に聞いてみた最近振り返りやってる？

付箋までは使えてないけどやってますよ

全員で振り返ることで違う意見がきけてよい振り返りを継続させるのが難しい

現実

研究室訪問で伝えたかったもの

私が学生時代に足りなかったもの

振り返る習慣

目標達成

ぜひみなさんも

日本最初 (たぶん )のリクルータ KPT 実行者より

学生にとって振り返りは有用根付かせることも可能なのでリクルータ KPT実践のご検討をお願いします