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ASPECTOS LEGALES HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIALASPECTOS MÁS RELEVANTES CONTENIDOS EN LAS
LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS QUE BENEFICIAN AL TRABAJADOR, EN MATERIA DE PROTECCIÓN, HIGIENE Y
SEGURIDAD LABORAL
Pedro Jiménez C.I: 20.351.504
Higiene y seguridad ocupacional
SAIA H
Los aspectos contemplados por las normas de higiene y seguridad industrial son obligaciones que la ley impone, tanto a trabajadores como a patrones, para que
en ese marco puedan funcionar determinados procedimientos.
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ARTÍCULO 87• “…TODO PATRONO O PATRONA GARANTIZARÁ A SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE TRABAJOS ADECUADOS. EL ESTADO ADOPTARÁ MEDIDAS Y CREARÁ INSTITUCIONES QUE PERMITAN EL CONTROL Y LA PROMOCIÓN DE ESTAS CONDICIONES.”
La higiene y la seguridad están estrechamente ligadas a las leyes establecidas por la
Constitución de Venezuela
ARTÍCULO 83• “LA SALUD ES UN DERECHO SOCIAL FUNDAMENTAL, OBLIGACIÓN DEL
ESTADO, QUE LO GARANTIZARÁ COMO PARTE DEL DERECHO A LA VIDA. …”
EL PRIMER TÍTULO DE LA LOTTT RECOGE DE MANERA
EXHAUSTIVA EL LEGADO CONSTITUCIONAL EN UN SOLO CUERPO, Y EN TAL SENTIDO LA
LEGISLACIÓN LABORAL PASA DE REGIR LAS SITUACIONES
DERIVADAS DEL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL, A PROTEGER EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL Y GARANTIZAR LOS DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, COMO SUJETOS
PROTAGÓNICOS DE LOS PROCESOS SOCIALES DE EDUCACIÓN Y TRABAJO.
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALESCAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1• ”ESTA LEY, TIENE POR OBJETO PROTEGER AL TRABAJO COMO HECHO
SOCIAL Y GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS TRABAJADORAS…”
ARTÍCULO 43• “TODO PATRONO O PATRONA GARANTIZARÁ A SUS TRABAJADORES O
TRABAJADORAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO, Y SON RESPONSABLES POR LOS ACCIDENTES LABORALES OCURRIDOS Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ACONTECIDAS A LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS, APRENDICES, PASANTES, BECARIOS Y BECARIAS EN LA ENTIDAD DE TRABAJO, O CON MOTIVO DE CAUSAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO…”
TIENE COMO OBJETIVO CREAR UN SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL, REGULAR EL RÉGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES Y HACER VALER EL DERECHO DE
LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 95• “EL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GARANTIZA A LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES AFILIADOS AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, LAS PRESTACIONES CONTEMPLADAS EN ÉSTE RÉGIMEN…”
ARTÍCULO 17• “EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL GARANTIZA EL DERECHO A LA SALUD Y LAS PRESTACIONES POR: MATERNIDAD; PATERNIDAD; ENFERMEDADES Y ACCIDENTES CUALQUIERA SEA SU ORIGEN, MAGNITUD Y DURACIÓN; DISCAPACIDAD; NECESIDADES ESPECIALES; PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO; DESEMPLEO; VEJEZ; VIUDEDAD; ORFANDAD; VIVIENDA Y HÁBITAT; RECREACIÓN; CARGAS DERIVADAS DE LA VIDA FAMILIAR Y CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA SUSCEPTIBLE DE PREVISIÓN SOCIAL QUE DETERMINE LA LEY. EL ALCANCE Y DESARROLLO PROGRESIVO DE LOS REGÍMENES PRESTACIONALES CONTEMPLADOS EN ESTA LEY SE REGULA POR LAS LEYES ESPECÍFICAS RELATIVAS A DICHOS REGÍMENES.”
ESTA LEY PROMUEVE LA IMPLEMENTACIÓN DEL RÉGIMEN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, EN EL MARCO DEL NUEVO SISTEMA SEGURIDAD
SOCIAL, ABARCA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES, LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO, LA ATENCIÓN,
REHABILITACIÓN Y REINSERCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y
ESTABLECE LAS PRESTACIONES DINERARIAS QUE
CORRESPONDAN POR LOS DAÑOS QUE OCASIONEN
ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y ACCIDENTES
DE TRABAJO.
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
ARTÍCULO 61• “TODA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO, EXPLOTACIÓN O FAENA DEBERÁ
DISEÑAR UNA POLÍTICA Y ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESPECÍFICO Y ADECUADO A SUS PROCESOS, EL CUAL DEBERÁ SER PRESENTADO PARA SU APROBACIÓN ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES, SIN PERJUICIO DE LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA PREVISTAS EN LA LEY.”
ARTÍCULO 65• LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS ESTÁN EN LA OBLIGACIÓN DE
REGISTRAR TODAS LAS SUSTANCIAS QUE POR SU NATURALEZA, TOXICIDAD O CONDICIÓN FÍSICO-QUÍMICA PUDIERAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS