UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVACAMPUS VILLAHERMOSA

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE PROCESOS INDUSTRIALES

Catedrático:Mtro. Julio Horacio Figueroa Meza

Materia:Seguridad e Higiene Industrial

Actividad:Casos prácticos de investigación de accidentes de Trabajo

Presenta:Ing. Itzel Anahí Vidal Mendez

Ing. Jose Manuel de la Cruz CastroIng. Juan Francisco de la Cruz Castro

Villahermosa, Tabasco. Abril 2017

ÍndiceIntroducción.....................................................................................................3Objetivo.............................................................................................................3

1. Definiciones............................................................................................32. Condiciones de trabajo.........................................................................42.1 Orgánicas...............................................................................................52.2 Sociales..................................................................................................63. Los riesgos profesionales.....................................................................73.1 Factores de riesgo..................................................................................7

3.1.1 Factores ligados a las condiciones de Seguridad.............................73.1.2 Factores ligados al medioambiente de trabajo................................83.1.3 Factores derivados de las características del trabajo.......................83.1.4 Factores derivados de la organización del trabajo...........................8

4. Prevención de Accidentes en el Trabajo............................................94.1 Causas....................................................................................................94.2 Medidas de prevención para los accidentes en el trabajo......................9

5. Casos prácticos de investigación de accidentes de Trabajo............105.1 Caso No. 1: caída de altura desde una cubierta, por rotura de la misma, durante los trabajos de reparación de una placa de fibrocemento................105.2 Caso No. 2: Corte de canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la línea de fibra de vidrio.............................................................135.3 Caso No. 3: Corte de canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la línea de fibra de vidrio.............................................................14

Conclusión......................................................................................................15Referencias.....................................................................................................15

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Introducción Sin duda alguna, la seguridad en el trabajo es vital para el desarrollo de las empresas, ya que, entre menos accidentes y enfermedades sufran los trabajadores, mayor será su productividad. Es por ello que, a través del tiempo, se han ido implementando medidas de seguridad en el trabajo, con el propósito de proteger la integridad física y mental de los trabajadores, creando condiciones de trabajo más seguras para que el trabajador ofrezca lo mejor de sí mismo y sea más productivo dentro de su centro laboral.

Como sabemos, toda actividad humana implica un riesgo, ya sea en mayor o menor medida, pero siempre estará latente el peligro de sufrir algún accidente o enfermedad. Ante tal situación, en México se han creado normas legales que tienen como finalidad exigir a las empresas que implementen las medidas preventivas necesarias para proteger a sus trabajadores de sufrir riesgos de trabajo. Para cumplir con dicho propósito, la ley del trabajo establece la formación de comisiones mixtas, las cuales tienen como obligación inspeccionar las instalaciones de las empresas e implementar las medidas de seguridad pertinentes para evitar, en lo posible, accidentes y enfermedades de los trabajadores, investigar los accidentes de trabajo e incluso analizar las razones que los provocan, así como la muerte.

Objetivo Conocer los aspectos y aplicación de la seguridad en el trabajo así como casos de estudios para tomar conciencia y tomar acciones de prevención para minimizar los riesgos de accidentes de trabajo.

1. Definiciones

Acciones preventivas y correctivas: Son aquellas que se establecen a partir de los resultados del diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, y que se refieren al listado de requerimientos en la materia, tales como: estudios; programas; procedimientos; medidas de seguridad; acciones de reconocimiento, evaluación y control de los agentes contaminantes del medio ambiente laboral; seguimiento a la salud de los trabajadores; equipo de protección personal; capacitación; autorizaciones, y registros administrativos.

Centro de trabajo: Todos aquellos lugares tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, en los que se realicen actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.

Peligro: Son las características o propiedades intrínsecas de los agentes o condiciones presentes en el ambiente laboral. Su grado de peligrosidad se

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obtiene al evaluar la potencialidad del efecto que pueden generar o provocar dichas características o propiedades de los agentes o condiciones.

Procedimientos; instructivos: Son los medios escritos o dispositivos de almacenamiento de datos del sistema de control interno del centro de trabajo creados para proveer información detallada, ordenada, sistemática e integral del desarrollo de las actividades laborales y/o emergencias.

Riesgo: Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física y la exposición de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su salud o vida, o dañar al centro de trabajo. Como expresión, el riesgo es igual al peligro por la exposición del trabajador.

Seguridad y salud en el trabajo: Son los programas, procedimientos, medidas y acciones de reconocimiento, evaluación y control que se aplican en los centros laborales para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, con el objeto de preservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como de evitar cualquier posible deterioro al centro de trabajo.

Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellos prestados por personal capacitado -interno, externo o mixto-, cuyo propósito principal es prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se entiende por internos, los prestados por el patrón o personal del centro de trabajo; externos, los prestados por personal independiente al centro de trabajo, y mixtos, los prestados tanto por personal interno como por personal independiente al centro de trabajo. (Social, 2009)

2. Condiciones de trabajo Cuando consideramos a la persona en su medio o actividad laboral, la situamos en unas condiciones de trabajo, es decir, rodeado de una serie de elementos y circunstancias propios de esa condición.

En la mayoría de las ocasiones, son completamente distintas según el trabajo que se realiza. Un minero, por ejemplo, tiene unas condiciones de trabajo muy diferentes a las de un agricultor, un mecánico a las de un delineante, etc.

Esas condiciones de trabajo suponen, con frecuencia, riesgos potenciales, de aquí la necesidad de conocerlas para así, determinar mejor los riesgos a que está expuesta la persona en su actividad diaria.

2.1 OrgánicasMecánicas

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Aquí se consideran todos los elementos, materiales, utensilios y equipos de trabajo. El local y su estructura, las instalaciones, las máquinas, sus movimientos, las energías como la eléctrica, la dinámica o la térmica; la inercia, las cargas, presiones, tensiones y pesos; las herramientas, los materiales que se trabaja, el utillaje, el mobiliario, ropa, etc.

Físicas El espacio del lugar de trabajo, los accesos y tránsitos, la luz, el ruido, la temperatura, la humedad, la altitud, la presión, las vibraciones, las radiaciones.

Químicas Se considera aquí, las presencia de cualquier sustancia, ya sea en estado sólido, líquido o gaseoso: el aire y su contenido de oxígeno o cualquier otra materia, sea o no contaminante, las partículas suspendidas como polvo, fibras o nieblas; los productos que se manejan o se producen en el proceso de trabajo: pinturas, disolventes, medicamentos, plaguicidas agrícolas, tintes, aceites, etc., o que se generan como consecuencia: humos, vapores, residuos tóxicos...

Hay que considerar estas sustancias químicas bajo dos aspectos: Primero, pueden causar incendios o explosiones por sus características de volatilidad, inflamabilidad y reacciones potencialmente peligrosas. Segunda, pueden provocar enfermedades en las personas expuestas.

BiológicasCualquier agente vivo que pueda afectar a la persona en su trabajo de forma directa o indirecta. La presencia de hongos, bacterias o virus pueden causar enfermedades, (tuberculoris, brucelosis, tétanos, sida...), y parásitos como ácaros y lombrices. En ciertos tipos de trabajos, la presencia de estos factores biológicos es constante: hospitales, laboratorios, agricultura y ganadería, curtidos, mataderos, tratamiento de residuos, etc.

Funcionales Se consideran en este apartado, las funciones propias del trabajo y el uso del cuerpo humano en su desarrollo. Las funciones de un minero que sostiene su picadora a pulso durante horas, las del que maneja un pico y una pala todo el día, o mantiene con su tensión muscular el arado, son completamente distintas, a las que hacen trabajos intelectuales y sedentarios, como una mecanógrafa o un operador de ordenadores. O las funciones de un encofrador, las del que monta grandes redes de alta tensión por el campo, las de un bombero o un conductor de camión, son completamente diferentes a las de un soldador, un relojero o un dependiente de comercio. En todas estas funciones, hay condiciones que es necesario considerar, porque pueden ser causas de lesiones o enfermedades.

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Psíquicas La mente, es la esencia de la persona. Es la mente la que conoce, aprende, piensa y siente. El cuerpo obedece. Por todo ello, la mente puede encontrar en el trabajo un camino más de formación y mejora, pero también de deterioro físico y psíquico.En el trabajo, hay condiciones que pueden influir sobre la mente de forma directa o indirecta. Unas veces por la misma tarea. En efecto, hay personas que pueden verse deprimidas por un trabajo monótono, rutinario; o desmotivadas y decepcionadas por depender su intervención personal de las máquinas o la electrónica. En otros, se provoca la fatiga mental, el estrés, o la angustia por el exceso de actividad, responsabilidad, atención constante, miedo, prisa, etc. Intervienen otros factores como el horario o los turnos. Otras veces, deben considerarse las características de la persona en relación con su trabajo: edad, conocimientos, experiencia, madurez, temperamento, formación y adecuación de sus capacidades y actitudes a la tarea. Siendo tantas y tan variadas las actividades humanas, y tan distintas las personas, se entiende que los aspectos en que el trabajo puede afectar a la mente en positivo o negativo, son muy numerosos.

2.2 SocialesInternas o laboralesSe consideran aquí los aspectos humanos dentro de la empresa, por su dedicación, organización, trato con sus empleados, comunicaciones y relaciones entre las personas y entre los diferentes niveles, secciones e individuos, los estilos de mando, la participación en los objetivos, la integración en la empresa y equipos de trabajo, las remuneraciones, el reconocimiento de los logros y avances, la seguridad en el empleo, etc. De todos es sabido que la actitud de una persona ante el trabajo y su empresa, depende en gran medida de estos aspectos.

Externas Hay muchas condiciones que, siendo externas al trabajo, afectan a la persona cuando trabaja: la situación política, social o económica del país o del sector, la conflictividad laboral, las costumbres, las influencias de los grupos de poder, los medios de comunicación, los acontecimientos y fiestas, los deportes.Son notables las influencias que el consumismo, las modas, la vida nocturna, el alcohol, la droga y los problemas familiares, tienen sobre la persona, tanto fuera como dentro del trabajo.

3. Los riesgos profesionalesRiesgo Laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

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Daños derivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Prevención: es el conjunto de actividades, o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

3.1 Factores de riesgoUn factor de riesgo, es una característica del trabajo, que puede incrementar la posibilidad de que se produzcan accidentes o afecciones para la salud de los trabajadores.

Podemos en este sentido, clasificar los factores de riesgo en los siguientes grupos:

• Factores ligados a las condiciones de Seguridad.• Factores ligados al medioambiente del trabajador.• Factores derivados de las características del trabajo.• Factores derivados de la organización del trabajo.

3.1.1 Factores ligados a las condiciones de SeguridadSe incluyen en este grupo las condiciones materiales, que influyen sobre la accidentabilidad: pasillos y superficies de tránsito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas, etc.

Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo, se encarga la"Seguridad Laboral", técnica de prevención de los accidentes de trabajo.

3.1.2 Factores ligados al medioambiente de trabajoSe incluyen en este grupo, los denominados "contaminantes físicos", (ruido, vibraciones, iluminación, condiciones termo higrométricas, radiaciones ionizantes - rayos X, rayos gamma, etc.- y no ionizantes -ultravioletas, infrarrojos, microondas,etc.-, presión atmosférica, etc.), los "contaminantes químicos", presentes en el medio ambiente de trabajo en forma de gases, vapores, nieblas, aerosoles, humos, polvos, etc., y los "contaminantes biológicos", constituidos por microorganismos, (bacterias, virus, hongos, protozoos, etc.); causantes de enfermedades profesionales.

Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo, se encarga la "Higiene Industrial", técnica de prevención de las enfermedades profesionales.

3.1.3 Factores derivados de las características del trabajo

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Incluye las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza, (esfuerzos, manipulación de carga, posturas de trabajo, niveles de atención, etc.), asociada a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental.

Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la "Ergonomía", técnica de carácter multidisciplinar que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al hombre.

3.1.4 Factores derivados de la organización del trabajoSe incluyen en este grupo los factores debidos a la organización del trabajo, (tareas que lo integran y su asignación a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relaciones jerárquicas, etc.), considerando:

• Factores de organización temporal, (jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno o nocturno, etc.)

• Factores dependientes de la tarea, (automatización, comunicación y relaciones, estatus, posibilidad de promoción, complejidad, monotonía, minuciosidad, identificación con la tarea, iniciativa, etc.).

Pueden originar problemas de insatisfacción, estrés, etc., de cuyo estudio se encarga la "Psicosociología", dentro del campo de la Ergonomía. (MANUALBÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, 2008)

4. Prevención de Accidentes en el TrabajoSegún la Organización Internacional del Trabajo a diario ocurren cerca de 868 mil accidentes de trabajo, de los cuales 1,100 suceden en México.

En la mayoría de los casos, los accidentes de trabajo suceden debido a las condiciones peligrosas que existen en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, así como por la actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades.

4.1 CausasCondiciones peligrosas

Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e

instalaciones Incorrecta colocación de los materiales o productos en las áreas de

trabajo Maquinarias y herramientas en mal estado Instalaciones con deficiente mantenimiento Falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo

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 Actos inseguros

Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo Llevar a cabo actividades u operaciones sin previo adiestramiento Operar equipos sin autorización Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en

movimiento No usar el equipo de protección personal

4.2 Medidas de prevención para los accidentes en el trabajoPara evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:

Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos

Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados

Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo

Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras

Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa

Importante tomar en cuenta las medidas de prevención de la empresa y respétalas, para minimizar riesgos de accidentes. (IMSS, 2017)

5. Casos prácticos de investigación de accidentes de Trabajo. 5.1 Caso No. 1: caída de altura desde una cubierta, por rotura de la misma, durante los trabajos de reparación de una placa de fibrocemento.

Tarea: Se contrató a una empresa de construcción para reparar la cubierta de fibrocemento del área de almacenamiento donde estaban ubicadas dos unidades de refrigeración evaporativa.

Los trabajos de reparación de las fisuras existentes en las placas de fibrocemento, se tenían que realizar mediante la colocación, fijación y sellado con silicona de una piezas de poliéster transparente.

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Los trabajadores accedieron a la cubierta mediante una plataforma elevadora móvil de personal, perteneciente a la empresa titular, que colocaron en un extremo de la cubierta.

Ninguno llevaba puesto el arnés anticaídas, que lo tenían guardado en el vestuario.

Accidente: Uno de los trabajadores estaba procediendo a reparar el último agujero cuando se acercó el otro para ayudarle. Al acercarse pisó una placa de fibrocemento, que cedió, y cayó desde una altura aproximada de 5,45m., lo que le causó diversas heridas en el cuerpo.

Datos complementarios: En la evaluación de riesgos de la empresa contratista no se contemplan ni los trabajos específicos que se estaban realizando cuando sucedió el accidente, ni estaban evaluados los riesgos de caída de altura ni de trabajo en cubiertas.

Respecto a la información entregada por la empresa titular a la contratista no se hace referencia alguna a las líneas de vida instaladas en la cubierta donde sucedió el accidente. No se había designado recurso preventivo alguno.

Las líneas de vida instaladas en la cubierta eran inoperantes por dos razones:

El acceso al primer punto de anclaje estaba bloqueado por un apilamiento de palés, por lo que los trabajadores no podían acceder a él desde la plataforma elevadora móvil de personal. Este primer punto de anclaje estaba, aproximadamente, a 5m. de distancia de la zona desde donde cayó el trabajador accidentado. La zona por la que accedieron se encuentra al otro extremo, aproximadamente a 20m. del punto de trabajo, por lo que recorrieron muchos metros sin protección.

La línea de vida está instalada de forma que pasa por detrás de las unidades de refrigeración, que impiden la circulación por la cubierta con arnés anclado a la línea de vida.

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CausasCausas relativas a la ausencia o deficiencias en los elementos de protección:

Ausencia de medidas de protección colectiva e individual: No se ha instalado ninguna medida de protección colectiva. Además, la línea de vida existente no es operativa para el trabajo que se estaba ejecutando.

Causas relativas a la organización del trabajo y gestión de la prevención

Ausencia de coordinación de actividades: No se ha informado a la empresa contratista por parte de la titular de la existencia de línea de vida sobre la cubierta donde estaba trabajando el accidentado. Asimismo, entre ambas empresas no hubo coordinación a la hora de despejar el sitio adecuado de acceso a la cubierta.

Ausencia de evaluación de riesgos de los trabajos: No existe evaluación de riesgos de los trabajos en cubierta que estaban ejecutando.

Ausencia de vigilancia y control: Teniendo en cuenta que se trata de un trabajo con riesgo especialmente grave de caída de altura, no se había designado al recurso preventivo, no había ninguna persona que vigilara y controlara que los trabajos se ejecutaran de manera segura.

Falta de previsión de futuros trabajos en el proyecto de construcción de la nave Aunque estas medidas deberían corresponder a quien realizó el proyecto de ejecución cuando se realizó la obra de construcción de la nave, en dicho proyecto se deberían haber tenido en cuenta los trabajos posteriores de mantenimiento tales como la reparación de cubierta y la ubicación de las unidades de refrigeración evaporativa del aire

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acondicionado. O bien si la colocación de dichas unidades fue posterior a la entrega de la nave, se debería haber tenido en cuenta la ubicación de la línea de vida.

Recomendaciones preventivas Cuando se vayan a realizar trabajos con riesgo de caída de altura se

deberán adoptar medidas de protección colectiva o, en su defecto, de protección individual. En este caso las medidas que se adopten deberán hacerse teniendo en cuenta que se trata de una cubierta frágil y por tanto no transitable por lo que, además de utilizar una medida de protección, se deberán habilitar superficies de paso resistentes para que los trabajadores puedan transitar por la cubierta. La evaluación de riesgos debe reflejar los riesgos reales que estén presentes en las tareas que se vayan a realizar. Si, por cuestiones de producción, se tiene que realizar una tarea cuyos riesgos no estuviesen evaluados o contenidos en la evaluación existente, se deberán evaluar los mismos y adoptar las medidas adecuadas a esos riesgos, a las características de la tarea o tareas y al entorno de trabajo, antes de comenzar dichas tareas.

En la ejecución de los trabajos con riesgo de caída de altura deberá estar presente un recurso preventivo que se asegure que se han adoptado las medidas preventivas previstas en la evaluación de riesgos y que los trabajadores cumplen con los procedimientos seguros de trabajo y el uso de los equipos de protección individual. La empresa titular del centro de trabajo deberá informar a la empresa o empresas concurrentes de los riesgos generales del centro y de las medidas preventivas a adoptar.

5.2 Caso No. 2: Corte de canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la línea de fibra de vidrio.

Ficha de accidenteLugar:

Habitacional KU-M, quinto nivel lado este-sur, de la plataforma Ku Maloob Zaap / PH-KU-M

Fecha: 30/05/2016 Hora: 13:15hrs.Tipo de evento: Personal.Equipo involucrado: pulidor eléctrico con disco de corte de 1/8”, esp. 7” Ø

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Actividad: Corte de canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la línea de fibra de vidrio.

Daños: herida de 7cm en pierna izquierda.

Que sucedióSiendo las 13:15 hrs. del día 30 de Mayo de 2014, el trabajador Sr. Jaime Cuj Mosqueda de 25 años de edad y con categoría de tubero especialista, de la compañía Diavaz, sufre una herida en la pierna izquierda a la altura del muslo, con el disco abrasivo del pulidor eléctrico. El mencionado trabajador, inicia a cortar un canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la línea de fibra de vidrio, del sistema de contraincendio reemplazado por tuberías de acero al carbón. Al iniciar a cortar, el pulidor rebota en la estructura, cayendo el pulidor en la pierna izquierda, el trabajador trató de sostener el equipo pero no fue posible, en el acto, el disco abrasivo se enreda con el peto de carnaza, fracturando el disco y provocando la herida en la pierna, de aprox. 7 cm.

Acciones realizadas: Se procede a proporcionarle primeros auxilios, por parte del médico de Diavaz y posteriormente es llevado al consultorio médico del C.P. KU-M, se procede a suturar la herida aplicando 4 puntos.

5.3 Caso No. 3: Corte de canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la línea de fibra de vidrio.

Ficha de accidenteLugar:

Habitacional KU-M, de la instalación WTS VIGO.

Fecha: 23/12/2016 Hora: 18:15hrs.

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Diagnóstico: Posible intoxicación por H2S, paciente atendido en clínica San Miguel en Cd. Del Carmen, Camp. Ingresando el día 8 de diciembre a las 01:40 hrs. aproximadamente y dado de alta el día 10 de Diciembre de 2013 a las 09:10 horas, con reporte de salud estable.Incapacidad Medica: Sin incapacidad

Que sucedióEl día 5 de diciembre del presente año, siendo aproximadamente las 13:30 hrs. se reporta presencia de gas sulfhídrico en la cubierta principal por la banda de babor del buque VIGO. Se solicita monitoreo continuo y reporte de condiciones.La presencia se detecta en un respiradero que conecta al tanque de aguas grises. Se deja de detectar H2S en la tarde. El día 6 se vuelve a detectar H2S en las misma área, en la planta de proceso no se registran alarmas ni presencia de H2S; se revisa directamente la planta de tratamiento de aguas negras y el tanque de aguas grises, mostrando solo 3 ppm. El día 7 no se detectó en todo el día presencia de H2S. Siendo las 19:40 hrs. aproximadamente., se presenta el Sr. Antemio González Espinoza al médico por presentar cefalea intensa, nauseas, vomito; refiriendo que dichos síntomas los comenzó a sentir al término de su jornada laboral. Sintomatología referida a posible intoxicación por H2S. Se solicita vuelo para atención en Clínica Médica en Cd. del Carmen.

Acciones realizadas: Se da la atención inmediata al Sr. Antemio González Espinoza. Se evalúa al personal por el servicio médico abordo y se envían a Cd. del Carmen para su atención médica. Se evacua a todo el personal del área habitacional hacia el punto de reunión en área de balsas. Se desembarca a todo el personal de la embarcación hasta encontrar la causa.

Conclusión

Como conclusión podemos mencionar que la actividades que se realicen dentro de una empresa es cumplir con los procedimientos, instrucciones, instructivos, y apegarse a los programas de seguridad y salud en el trabajo, dando a

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conocer que el patrón y a los trabajadores sobre las funciones y actividades a desarrollar por los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prever que los trabajadores desarrollen sus actividades en condiciones seguras, así como propiciar que en el centro de trabajo se fortalezca una cultura de prevención.

ReferenciasASFAHL, C. R. (2010). Seguridad industrial y administración de la Salud.

México: PEARSON EDUCACIÓN.IMSS. (2017). IMSS. Obtenido de IMSS: http://www.imss.gob.mx/salud-en-

linea/prevencion-accidentestrabajoMANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. (2008). MADRID

ESPAÑA: PyCH&Asociados.Social, S. d. (2009). NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y

salud en el trabajo-funciones y actividades. . México.

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