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Integrantes:
Cañizalez Deivis C.I 26.007.338
Gimenez Daniel C.I 26.142.328
Gunanipa David C.I 27.008.939
Sec: HSL2111 / Prof. Pedro Maldonado
La Personalidad
La Personalidad
La personalidad es la conjunción del
temperamento y el carácter en una única estructura.
La personalidad puede sintetizarse como el
conjunto de características o patrón de
sentimientos, emociones y pensamientos ligados al
comportamiento.
Sigmund Freud
Lo define como el patrón de pensamientos, sentimientos y
conducta que presenta una persona y que persiste a lo
largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.
Gordon Allport
Es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que
determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al
medio"
El Temperamento
Theodore Millon lo describe como el material biológico desde el cual la personalidad finalmente emerge
El Carácter
Theodore Millon piensa que el carácter «puede ser considerado como
la adherencia de la persona a los valores y a las costumbres de la
sociedad en que vive.
Rasgos de la PersonalidadUn rasgo es una forma específica de comportamiento; así,
podemos describir una persona como mentirosa, deshonesta o
valiente.
Gordon Allport
Rasgo Cardinal: Rasgos que tienen algunas personas que prácticamente definen sus vidas.
Rasgo Centrales: Son el conjunto de tendencias características con la que se podría describir al individuo.
Rasgos Secundarios: Son aquellos que no son tan obvios o tan generales.
Tipos de Rasgos:
La teoría de la personalidad de Carl Jung
Para Carl Jung existen cuatro funciones psicológicas básicas:
pensar, sentir, intuir y percibir. En cada persona una o varias de
estas funciones tienen particular énfasis.
Carácter de Tipo:
Extrovertido
Se caracteriza por:1. Su interés, se enfoca hacia la realidad exterior, antes que hacia el mundo interno.2. Son influenciables y tienden a imitar.
Introvertido
Tiene entre sus Rasgos:1. Siente interés por sí mismo, por sus sentimientos y pensamientos2. Orienta su conducta de acuerdo con lo que siente y piensa, aunque vaya en contravía de la realidad exterior
Tipos de Personalidad Según Carl Jung
Reflexivo Extrovertido: Solo toman por cierto aquello que se afirme con suficientes evidencias.
Reflexivo Introvertido: Persona con gran actividad intelectual, que, sin embargo, tiene dificultades para relacionarse con los demás.
Sentimental Extrovertido: Son personas con gran habilidad para entender a otros y para establecer relaciones sociales.
Sentimental Introvertido: Corresponde a las personas solitarias y con gran dificultad para establecer relaciones con los demás
Perceptivo Extrovertido: No le apasionan las ideas, sino la manera como toman forma en cuerpos concretos.
Perceptivo Introvertido: Le dan gran valor al color, a la forma, a la textura… Lo suyo es el mundo de la forma, como fuente de las experiencias interiores.
Intuitivo Extrovertido: Son tenaces para lograr sus objetivos, y una vez los consiguen pasan al siguiente olvidando el anterior.
Intuitivo Introvertido: corresponde al tipo de personas que casi “adivinan” lo que otros piensan, sienten o se disponen a hacer
Teorías Humanistas de la Personalidad
Subrayan los subjetivos, las experiencias únicas y el potencial
que cada persona tiene para autoanalizarse.
Abraham Maslow
Los individuos están motivados por necesidades
jerárquicas
Carl Rogers
Cada persona necesita saber cual es su yo real
¿Cómo puedo saber o descubrir la personalidad de alguien?
Test Objetivos
Test Proyectivos
Entrevistas
Tests Objetivos
MMPI Cattell
Rorschach
Tests Proyectivos
T.A.T
Entrevistas
Cuestionario Red Wont
WONT - Work and Organizational Network
Pertenece a la Universidad Jaue I, dependiente del departamento de
Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodología de la Facultad
de Ciencias Humanas y Sociales.
Objetivos del Método:Permite la Identificación de:
Factores de riesgo psicosociales o estresores a un nivel especifico.
Colectivos potenciales de riesgo.
Personas con riesgo de desarrollar problemas relacionados con el estrés
Características de las herramientas WONT
Es un cuestionario: práctico, sistemático y comprehensivo, modular,
flexible, científico, y adaptado a las normas legales nacionales:
Utilidad practica y normalización; Es un instrumento
Sistemático; Escalas que cubren un amplio rango
Formatos; Tradicionales
El Método RED
Se trata de una herramienta validada científicamente que permite la
evaluación y valoración de los riesgos psicosociales en el trabajo.
El Método RED se subdivide en:
RED-HOS
RED-ADMON
RED-EST
RED-ADIC
RED-CONS
RED-PYME
RED-UNIV
RED-EDU
RED-CAL
RED estándar (RED.es)
Versión básica que cubre la evaluación de los principales
riesgos o peligros psicosociales establecidos por
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de nuestro
país.
RED. Especifico
Consiste en diferentes versiones para la evaluación de
riesgos psicosociales en colectivos concretos.
Ejemplo del Método
Lo que las personas sienten es tan
importante como lo que hacen. B. F. Skinner
