))קולהקולה--קוקהקוקה((קבוצת החברה המרכזית קבוצת החברה המרכזית

כישורים קריטיים

Core Competencies

תשתיות תשתיות ––תהליך תהליך ––תפישה תפישה : : המהלך הארגוני המהלך הארגוני

20102010מצגת לכנס גיוס אוקטובר מצגת לכנס גיוס אוקטובר

הנחת יסוד ותועלות: תפישת הכישורים הקריטיים

הנכס החשוב ביותר של הארגוןהם אנשים

בעיסוק המתאים ובזמן המתאים העסקת האנשים הנכונים! קריטית להצלחה העסקית היא

בהירה ואחידה ביחס , פשוטה" שפה ארגונית" עיצוב

הנכס החשוב ביותר של הארגוןהם אנשים

בעיסוק המתאים ובזמן המתאים העסקת האנשים הנכונים! קריטית להצלחה העסקית היא

: הטעות של העסקת אנשים לא מתאימים " מחירי"הקטנת תחלופה ועוד–חוסר שביעות רצון –עלויות –תפוקות נמוכות

בהירה ואחידה ביחס , פשוטה" שפה ארגונית" עיצוב

לפיתוח, למיון וגיוס העובדים הטובים ביותר תשתית הכרחיתהנעה וניהול כישרונות, תגמול

בהירה ואחידה ביחס לביצועים, פשוטה" שפה ארגונית" עיצוב

לפיתוח, למיון וגיוס העובדים הטובים ביותר תשתית הכרחיתהנעה וניהול כישרונות, תגמול

מיומנות או כישרון, יכולת, ידע הבאים לידי ביטוי

התנהגויות קריטיותב

ההגדרה

מיומנות או כישרון, יכולת, ידע הבאים לידי ביטוי

התנהגויות קריטיותב

ההגדרה

התנהגויות קריטיותב הצלחה בביצוע המשימותלהשגת היעדים העסקיים של הארגוןול

התנהגויות קריטיותב הצלחה בביצוע המשימותלהשגת היעדים העסקיים של הארגוןול

האם

?הם המשאב החשוב ביותר להצלחת חברה אנשים

!לא !לא

הם המשאב החשוב ביותר האנשים

!!להצלחת חברה

המתאימיםהמתאימים

? למה משמשים הכישורים הקריטיים

פיתוח וקידום קריירה קליטה

גיוס

כישורים קריטייםכישורים קריטיים

/משובהערכת ביצועים

פיטורין/פרידה

הדרכה

כישורים קריטייםכישורים קריטיים

תועלות: כישורים קריטים

שימוש בשפה מוכרת של ביצועים ולא של תכונות1.

קטלוג עיסוקים מעודכן לעיסוקי הליבה בחברה כתשתית 2.

הכנת תכנית פיתוח לעובדים 3.

הכנת תכנית פיתוח אישית 4.

כל אחד מהכישורים הקריטיים צריך לכלול

מבנה הכישורים קריטיים

כותרת/ שם

הגדרה

התנהגויות

שם הכישור הנדרש למילוי אפקטיבי על

העיסוק

הסבר כללי ונרחב של הכישור

פירוט מכלול התנהגויות המשקפות ביצוע אפקטיבי

ומלא של העיסוק

סיכום :כישורים קריטים

פיתוח והדרכה, הערכת ביצועים, קליטה, תשתית ארגונית לגיוס ואבחון

כישורים קריטיים מיצרים שפה וסרגל אבחון אחיד בארגון

כישורים קריטיים מביאים לידי ביטוי את הביטוי ההתנהגותי החשוב ביותר

להצלחה בתפקיד

הכרות עם הכישורים הקריטים מאפשרת לכל עובד להבין מה נדרש ממנו

כדי להצליח בתפקידו הנוכחי ובתפקידו הבא

כישורים קריטיים מהווים בסיס לתהליכי ניוד על בסיס ביטויים

התנהגותיים לאורך פרק הזמן שמילא העובד בתפקיד הקודם

להצלחה בתפקיד

!!תודה תודה !!תודה תודה