профсоюз это плюс!

© ВТБ Профсоюз

СОДЕРЖАНИЕ

О ГЛАВНОМ Зачем вступать в профсоюз? Что такое профсоюз? Особенности регулирования социально-трудовых отношений в современной России Зачем нужно большинство в профсоюзе? Профсоюз – гарантия моего спокойствия Гарантированные трудовые права членов профсоюза

• Трудовые права• Пример: Трудовой конфликт

О МАТЕРИАЛЬНОМ Социальные льготы членам профсоюза и членам их семей

• Социальные льготы• Пример: Путевка на отдых• Пример: Путевка в детский оздоровительный лагерь• Пример: Материальная помощь

Членские взносы как материальная выгода «А если я ничем не пользуюсь от профсоюза?»

• Как «работают» членские взносы?• 1% в кассу – преимуществ масса

О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ Члены профсоюза – не клиенты! Вступив в профсоюз… Профсоюз – это плюс!

2

Зачем вступать в? профсоюз

Сегодня понятие о профсоюзах у многих еще ассоциируется исключительно с матпомощью, льготными путевками и культмассовой работой. И если сотрудник успешной компании не нуждается в материальной поддержке, работодатель предоставляет достаточный социальный пакет и нет проблемы самостоятельно, через туристическую фирму, купить санаторно-курортную путевку или тур в любую страну мира, — вопрос часто остается риторическим: зачем вступать в профсоюз и платить «за эти услуги» членские взносы?

Конечно, вопросами оказания материальной помощи, организации отдыха и досуга членов своих организаций и их семей профсоюзы занимаются и сегодня, и активно, — ибо эти направления есть и останутся в их уставной деятельности в числе приоритетных.

Но, давайте, разберемся, — что же такое профсоюзы СЕГОДНЯ, каковы новации современного трудового законодательства в отношении прав их деятельности, почему членство в профсоюзе необходимо всем работникам в условиях рыночных отношений, а заодно поинтересуемся, зачем мы платим членские взносы, куда они направляются и как они «работают»?

3

О ГЛАВНОМ

? Что такое профсоюз

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны»

Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»

4

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Ст. 40 Трудового кодекса РФ

Особенности регулирования- социально трудовых отношений в

современной России

После смены в стране политического строя и с началом либеральных реформ в экономике государство отказалось от централизованного регулирования многих вопросов социально-трудовых отношений. Новое трудовое законодательство не регламентирует все нормы, которые являлись бы общими для всех организаций, поскольку формы собственности, финансовые, человеческие и иные ресурсы каждой из них различны в условиях рыночной экономики.

Государство предложило работникам и работодателям решать большинство вопросов в сфере труда самостоятельно в каждой организации или отрасли, используя принятые во всем мире механизмы социального партнерства — через заключение коллективных договоров и соглашений.

Так, более 100 статей Трудового кодекса РФ предусматривают решение вопросов трудовых и социальных льгот и гарантий работников только через коллективный договор!

По сути, коллективный договор – это расширенный вариант Трудового кодекса РФ

5

6

Профсоюз – законная сторона в социальном партнерстве. Это единственная организация, которая на законодательном уровне наделена правом на представительство интересов работников в отношениях с работодателем и, прежде всего, - на инициирование и заключение коллективного договора

Однако то же законодательство такое право дает не всем профсоюзным организациям.

В соответствии с ТК РФ только те профсоюзные

организации, членами которых являются все или большинство работников, законодательно наделены полномочиями инициировать и заключать коллективный договор с работодателем. То же ограничение законодательства касается и других прав деятельности профсоюзов в интересах коллектива.

Только многочисленный и финансово крепкий профсоюз может выполнять все законодательно закрепленные за ним функции по защите коллективных прав и интересов работников, оказывать полноценную социальную поддержку членам профсоюза!

Профсоюз помогает уверенней смотреть в завтрашний день!

Сильный, многочисленный профсоюз способен защитить интересы всего коллектива в условиях возможных преобразований и реорганизаций!

… Допустим, сотрудника устраивают сегодня условия и размер оплаты труда, социальный пакет, предоставляемый работодателем, он уверен в своей квалификации и не видит необходимости вступать в профсоюз за поддержкой.

Но жизнь не стоит на месте!

Постоянные преобразования в экономической и политической сферах, реорганизации в государственном и частном секторах экономики могут приводить к сменам работодателей, собственников компаний и, как частая неизбежность, — реорганизациям, массовым сокращениям, смене социальной политики и локальных нормативов в сфере труда, не закрепленных законодательно, т.е. через коллективный договор.

Профсоюз необходим всем наемным работникам, независимо от занимаемой должности.

7

8

Трудовые праваИндивидуал Член профсоюза

Трудовые права в соответствии с общими нормами, установленными ТК РФ для всех работников

1. Увольнение по инициативе работодателя – решение принимается в одностороннем порядке, без согласования с профсоюзом

2. Профсоюз не несет ответственности за нарушение социально-трудовых прав работников, не являющихся членами профсоюза

3. Профсоюз не оказывает содействия в решении социально-трудовых вопросов работникам, не являющимся членами профсоюза

4. Самостоятельное разрешение трудовых споров с работодателем, представительство и защита в суде – с привлечением адвокатов на платной основе

5. Обращение в юридическую консультацию на платной основе

Дополнительные трудовые права и льготы, специально установленные ТК РФ для членов профсоюзов

1. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение штата, недостаточная квалификация, дисциплинарный проступок) - только с учетом мотивированного мнения профсоюза.

2. Защита в случаях необоснованных увольнений и других нарушений трудовых прав.

3. Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, необходимости восстановления непрерывного трудового стажа и других социально-трудовых и связанных с ними вопросов.

4. Правовая помощь в разрешении трудовых споров, представительство и защита в суде – бесплатно.

5. Бесплатные юридические консультации по любым вопросам трудового, налогового, пенсионного законодательства, охраны труда, социального страхования и занятости.

9

ПРИМЕРТрудовой конфликт

Индивидуал Член Профсоюза

Куда обращаться?

Расходы от 40 000 руб.


Правовая поддержка оказывается квалифицированными юристами – бесплатно.

Как правило, конфликт удается разрешить до вынесения в судебные инстанции.

В случае необходимости - представительство и защита в суде – бесплатно.

Экономия в любом случае – от 40 000 руб.

Юридическая консультацияЮридическая консультация

Профком ВТБ


СудСуд

10

• Социальные льготы членам профсоюза и членам их семей

11

Социальные льготы Индивидуал Член профсоюза

Социальные льготы ВТБ, установленные

для всех работников Социальные льготы ВТБ + профсоюзные + членам семьи:

Бесплатное страхование от несчастного случая Безналоговые материальные выплаты (мат.помощь, премии)

Льготные путевки для детей и взрослых Льготные абонементы в бассейн Участие в городских и всероссийских спортивных соревнованиях

и творческих конкурсах Участие в корпоративных экскурсиях и турах Льготное обучение иностранным языкам, вождению автомобиля

с получением водительских прав Бесплатные юридические консультации и льготная адвокатская

помощь по гражданским, уголовным делам, вопросам семейного, жилищного, земельного права и др.

Льготное страхование по всей линейке страховых продуктов Льготные театральные билеты для детей и взрослых, встречи

с актерами и др. Новогодние подарки для детей и взрослых Бесплатное оформление карт клиентов МЕТРО, различных

дисконтных карт, льготы на тех.обслуживание и ремонт автомобилей

Другая социальная поддержка

12

ПРИМЕР Путевка на отдых

Путевки в Крым по розничной стоимости здравницы в высокий сезон сроком на 14 дней по системе «всё включено»



Самостоятельное бронирование путевки

1) Номер standard А – 111 300 руб. (на 2 чел.)

2) Номер comfort – 137 060 руб. (на 2 чел.)

3) Номер suite (люкс) – 191 660 руб. (на 2 чел.)


Путевку бронирует Профком по льготной стоимости (скидка 20% от цены КК «Golden Resort»)

1) Номер standard А – 89 040 руб. (на 2 чел.)

2) Номер comfort – 109 648 руб. ( на 2 чел.)

3) Номер suite (люкс) - 153 328 (на 2 чел.)

Экономия составляет 22 260 руб., 27 412 руб. или 38 332 руб., соответственно

ТУРФИРМАТУРФИРМА Профком ВТБ


13

ПРИМЕР Путевка в детский оздоровительный лагерь



Самостоятельное общение с менеджерами турфирмы, оформление документов

Полная стоимость путевки в коммерческий ДОЛ или с корпоративной скидкой 5-7% от цены турфирмы


Готовая путевка в ведомственный ДОЛ

по льготной стоимости

(до 50% ниже себестоимости)

ТУРФИРМАТУРФИРМА Профком ВТБ


14

ПРИМЕР Материальная помощь

Индивидуал Член профсоюза

Куда обращаться? Куда обращаться?

Выгода может быть от 3 000 до 20 000 руб. и выше

РаботодательРаботодательПрофком

ВТБ

Профком ВТБРаботодательРаботодатель

15

- Членские взносы как материальная выгода

Рассмотрим на примере только отдельных социальных программ профсоюза, взяв за основу средние величины

Зарплата за 1 год

600 000 руб.

Взносы за 1 год

- 6 000 руб.

Скидка на путевку в

Крым+ 27 412 руб.

Материальная помощь

профсоюза+ 5 000 руб.

Льготы минус взносы =

выгода 26 412 руб.


1 000 000 руб.

Взносы За 1 год

- 10 000 руб.


на лечение+ 10 000 руб.


выгода от 40 000 руб.

Бесплатная юридическая

помощь + 40 000 руб.


300 000 руб.

Взносы за 1 год

- 3 000 руб.

Скидка на путевки в ДОЛ

на летние и зимние каникулы

+ 15 000 руб.


профсоюза+ 5 000 руб.


выгода от 17 000 руб.

О материальном

16

А если я ничем не пользуюсь от профсоюза?

17

Это Вам так кажется!


Членские взносы направляются на осуществление профсоюзами их уставной деятельности.

Весь объем собранных членских взносов не аккумулируется в первичных организациях профсоюзов — часть их направляется на общесоюзные цели, и это должны знать члены профсоюза.

« » Как работают ?членские взносы

Членские взносы потому и называются «членскими», что «работают» на общие цели членов общественной организации.

Это вклад каждого – от рядового члена профсоюза до руководителей общероссийских профсоюзов – в общее дело по стабилизации социального мира и повышению жизненного уровня трудящихся.

За счет членских профсоюзных взносов и в интересах трудящихся на самых различных уровнях, в т.ч. – федеральном, работают представители профсоюзов в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а также юристы, эксперты по труду и другие специалисты, защищающие права и гарантии членов профсоюзов.

Чем многочисленнее объединения профсоюзов, тем больше они способны влиять на социально-экономическую политику, способствовать социальной справедливости в стране и во всем мире.

18


Членские взносы направляются на осуществление профсоюзами их уставной деятельности.

Весь объем собранных членских взносов не аккумулируется в первичных организациях профсоюзов — часть их направляется на общесоюзные цели, и это должны знать члены профсоюза.

Поэтому важно заметить, что членские взносы и возвращаются каждому члену профсоюза и его семье — только не напрямую, а опосредованно, и даже с возможной прибылью.

Членские профсоюзные взносы можно характеризовать и как

вклад на депозит — только депозит социальный, и

как страхование — только не имущества, а трудовых и социальных прав и интересов членов профсоюза.

– :Членские взносы это Прибыль членов профсоюза в виде достойного уровня

их жизни в условиях реализации главных задач профсоюзов;

Страховка членов профсоюза от возможных нарушений их социально-трудовых прав, потери рабочего места, необходимости индивидуально разрешать трудовые конфликты, оплаты дорогостоящих юридических консультаций или адвокатских услуг в случаях необходимости их разрешения в судебном порядке и т.п.;

Прибыль и Страховка одновременно при получении членом профсоюза социальных льгот как материальных, так и вспомогательных.

19

О человеческом – !Члены профсоюза не клиенты

…Можно, конечно, купить любую путевку в любой турфирме, но при этом потратив время на поиски подходящей и ее оформление, переплатив за коммерческие услуги и… бывает, что испортить себе отдых, попав совсем не в тот отель, который предлагался туроператором, оказаться клиентом обанкротившейся туристической компании, — что сегодня не новость, — и потом еще долго иметь разбирательства, а то и судебные тяжбы, отстаивая права потребителей.

… Можно обратиться и в любую юридическую консультацию, где вы окажетесь обычным клиентом, и весь интерес будет заключаться в том, чтобы взять с вас как можно больше денег без всякой ответственности за результат…

У нас не так! Члены профсоюза — не клиенты, которым продаются

продукты или услуги, извлекая из этого коммерческую прибыль.

Члены профсоюза — члены нашей одной, общей организации, которым оказываются помощь и поддержка.

!И это нас отличает

О человеческом

20

Вы становитесь членом уникальной общественной организации, положение и права которой гарантированы международным и федеральным законодательством.

Вы становитесь членом крупнейшего общероссийского Профсоюза, насчитывающего около 1 млн. работников федеральных и городских органов власти и управления, государственных и акционерных банков, страховых компаний и фондов, других государственных и акционерных предприятий и организаций общественного обслуживания, и имеющего многолетний опыт деятельности в различных общественно-политических условиях в интересах членов Профсоюза и их семей.

Вы получаете гарантированные дополнительные права и льготы, предусмотренные законодательством для членов профсоюзов.

Вы получаете право на бесплатную юридическую помощь и защиту Ваших трудовых прав в случае их нарушений.

Вы и члены Вашей семьи становитесь участниками многочисленных, уникальных, льготных или бесплатных социальных программ, реализуемых Профсоюзом.

У Вас возникает право на получение из средств профбюджета безналоговых материальных выплат (материальной помощи, дотаций, премий).

У Вас возникает право личного участия в деятельности руководящих органов Профсоюза на любом уровне — местном, региональном, общероссийском — путем избрания в них в соответствии с Уставом.

Ваше членство в Профсоюзе приближает возможность становления многочисленной, сильной профсоюзной организации, способной по праву, на законодательном уровне, отстаивать социально-трудовые интересы всего коллектива, способствовать развитию справедливого и созидательного общества в нашей стране.

21

Профсоюзный комитет ОАО Банк ВТБЮридический адрес: 119191, г. Москва, ул. Плющиха, 37/21

E-mail: [email protected]сайт: www.profkomvtb.ru

– !Профсоюз это плюс

22

Government & Nonprofit

профсоюз это плюс!