Петр Тищенко - Проблемы подготовски кадров для реализации транснациональных проектов

Vt

ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ

ПРОЕКТОВ

Петр Тищенко

заместитель председателя Комитета

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


РЫНОК ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

3 129 800 человек

Население

в трудоспособном возрасте:

муж. 16-59 лет, жен. 16-54 лет

Занятые, старше трудоспособного

возраста

Занятые, не достигшие

трудоспособного возраста


Экономически

активное население

138 800 человек

Экономически

неактивное население

52 400 человек

Безработные


Занятые 2 400 000

рабочих мест

65,3 63,3

59,5 59,9 59,1 58,1 56,7

59,3 61,9

63,3 65,7 64,5

66,6 67,8 69,9

72 71,4 70,5 70,3 71,4 72,8

71,3 71,9 72,5 72,8

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

20

50

80

Данные Росстата


ДИНАМИКА УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ С 1992 ПО 2016 ГОДЫ, % ОТ ЭАН



ДИНАМИКА УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО МЕТОДОЛОГИИ МОТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ С 1992 ПО 2016 ГОДЫ, % ОТ ЭАН

7,7 8

9,2

9,9 9,5

9

10,1 10,2

6

4

3,4

4,2

2,7 2,2 2,4

2,1 2

4,1

2,6

2

1,1 1,5 1,4

1,8 1,8

0

2

4

6

8

10

12

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

52 140

49 000

ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ СТУДЕНТОВ, ЧЕЛ.

2015 2016

346 580

468 000

ЧИСЛЕНННОСТЬ ЗАНЯТЫХ ПЕНСИОНЕРОВ, ЧЕЛ.

2015 2016


Данные НИР, проведенной по заказу КТЗН СПб



РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТАЮЩИХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ В 2015 ГОДУ (ПРОГНОЗ)

Обрабатывающие производства

14%

Строительство 10%

Транспорт и связь 9%

Торговля 22%

Государственное управление

3%

Гостинцы и рестораны

2%

Образование 9%

Здравоохранение 6%

Финансы 2%

другие ВЭД 0%

Производство и распределние

электроэнергии, газа, воды

2%

Операции с недвижимостью и

предоставление услуг

16%

Предоставление прочих услуг

5%


ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО ЭТАПА РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

• Ускорение технологического прогресса

• Появление потребности в специалистах с компетенциями одновременно в нескольких различных областях

• Развитие гибких и дистанционных форм занятости

• Изменение содержания труда

• Изменение масштаба и роли работодателя

• Приобретение новых компетенций в течение всей карьеры

• Ключевое значение функции заказчика персонала и образовательных услуг


ФАКТОРЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ГЛОБАЛЬНОЙ КОНКУРЕНТОСПОСБНОСТИ

Технологический форсайт

Форсайт компетенций

Стратегия развития и прогноз потребности в кадрах

для предприятий и кластеров

Профилирование и оценка компетенций соискателей и работников

Разработка и модернизация образовательных программ по заказу работодателей и объединений работодателей

Государственно-частное партнерство

Развитие системы оценки и сертификации квалификаций

Работа со студентами и выпускниками (около 90 000 человек в год):

• Единый порядок определения кадровой

потребности экономики Санкт-Петербурга (Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 170 от 09.03.2016)

• Профориентационная работа со студентами старших курсов

• Единая платформа по формированию практико-ориентированных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования


МЕРОПРИЯТИЯ ПО КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРИОРИТЕТНЫХ ПРОЕКТОВ И КЛАСТЕРОВ

Работа с ищущими работу и безработными гражданами

(500 000-600 000 человек в год):

• Опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения; работников, предприятий, осуществляющих модернизацию производства

• Профессиональное обучение безработных граждан

• Профессиональное обучение ищущих работу граждан, в т.ч. под конкретные рабочие места


РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ

• Мероприятия по практической профессиональной ориентации учащихся с целью развития навыков научного творчества

• Вебинары для специалистов с целью внедрения инновационных методов профессиональной ориентации

• Проект «Талант и труд, энергию свою я городу родному отдаю», включающий экскурсии на предприятия приоритетных отраслей

• Профориентационные тренинги для студентов

• Разработка и запуск Санкт-Петербургского портала по профориентации


ИЗМЕНЕНИЕ ПОДХОДА К ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

Базовая кафедра Учебное заведение при предприятии Укомплектование учебных заведений необходимой техникой Ресурсные центры

Практико-ориентированные образовательные программы Участие представителей предприятий и кластеров в образовательном процессе Сетевое взаимодействие Обучение на производстве Карьерные траектории и программы дополнительного профессионального образования

V

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

12.05.2016


Government & Nonprofit

Петр Тищенко - Проблемы подготовски кадров для реализации транснациональных проектов