Lempäälän kunnan ohjelma päihde- ja toiminnallisiin riippuvuuksiin

Paljon pelissä- seminaari

10.10.2017

Milena Kaihari-Virtanen

Lempäälä on rohkea edelläkävijä

2

Perustettu 1866 Tasaisesti kasvava ja kehittyvä,

22 877 asukkaan kunta Tampereen kaupunkiseudulla Työntekijöitä n. 1500

2017 2015

• Käytännön tilanteet • sovellettiin päihdeohjelmaa erilaisiin

toiminnallisiin riippuvuuksiin hyvät kokemukset, mutta lisätietoa kaivattiin niin kunnan kuin työterveydenkin puolella

• Erilaisten tilanteiden yleistyminen, puuttumisen vaikeus

• Esimiehille suunnatun kyselyn pohjalta • tiedetään miten toimia päihdehaittatilanteissa

• toiminnallisten riippuvuuksien osalta toivottiin enemmän opastusta tunnistamiseen, puuttumiseen ja hoitoonohjaukseen

• Puuttuminen on välittämistä toivottiin selkeitä toimintamalleja esimiehille ja henkilöstölle, jotka sopivat niin päihde- kuin toiminnallisten riippuvuuksiin liittyen

Miksi Lempäälän kunta piti tärkeänä ottaa toiminnallisten riippuvuuksien ehkäisyn mukaan päihdeohjelmaan?

3

Esimiehille suunnattu kysely

PÄIHTEET

• Toimintatavoista oltiin selvillä

• Päihdeohjelmaa tulee läpikäydä säännöllisemmin henkilöstön kanssa

• Toiveena • selkeät ohjeet

• säännöllistä kertausta (esimiehet ja henkilöstö)

• tukea ja rohkaisua puuttumiseen

RAHAPELAAMINEN JA INTERNETIN KÄYTTÖ

• Liialliseen pelaamiseen tai netin käyttöön puututaan herkästi

• Samalla kuitenkin työajalla voi olla mahdollista pelata tai käyttää internetiä siten, että asia voi olla vaikea huomata

• Toiveena • selkeät ohjeet

• lisää tietoa tunnistamisesta ja varhaisen puuttumisen keinoista sekä hoitoonohjauksesta

4

Tarve päivittää päihdeohjelma,

halu saada toiminnalliset riippuvuudet

ohjelmaan mukaan

Work goes Happy- messuilla

hedelmällinen kohtaaminen

Ehyt ry:n kanssa

Tapaaminen Ehyt ry ja Lempäälän

kunta

Esimiehille suunnattu kysely

Päihde- ja toiminnallisten riippuvuuksien

ohjelman valmistelu

Työterveys-huollon koulutus

4.10 rahapeli-riippuvuuksien tunnistamiseen

5.10 henkilöstön työhyvinvointi-

iltapäivä

26.10 Esimieskoulutus Lempäälän kunnan ohjelma päihde- ja

toiminnallisiin riippuvuuksiin

Ohjelman lanseeraus

Miten edettiin?

5

Maaliskuu 2017

Huhtikuu 2017

Toukokuu 2017

2016

Ehyt ry:ltä tukea kyselyn suunnitteluun

Ehyt ry:ltä kouluttaja

Ehyt ry:ltä kouluttaja Ehyt ry:ltä kouluttaja ja materiaalia jaettavaksi

Henkilöstön edustajille (työsuojelu) ja

esimiehille koulutustilaisuuksia marras- joulukuussa

Puuttuminen on välittämistä!

6

PERIAATE ON, ETTÄ PÄIHDE- JA RIIPPUVUUSHAITTATILANTEISSA ASIA

KÄSITELLÄÄN VIIPYMÄTTÄ, RAKENTAVASTI, LUOTTAMUKSELLISESTI

JA TASAPUOLISESTI.

• Keskustelu päihdeongelmasta tai muusta riippuvuudesta

• Ongelman tuomitsemisen välttäminen

• Kunnioittava lähestymistapa

Työntekijä on huolissaan omasta päihteiden käytöstään

7

Työntekijä hakeutuu itse hoitoon työterveyshuoltoon

• Hoitoon ohjautumisen taloudellinen tuki työnantajalta

• Työntekijä voi hakeutua omaehtoisesti myös muihin yksityisiin tai kunnallisiin palveluihin työajan ulkopuolella.

Hoito- ohjelma

• Oma- aloitteiset käynnit kuuluvat työterveyshuollon vaitiolovelvollisuuden piiriin --> ei tietoa työnantajalle

• Mikäli työntekijä haluaa taloudellista tukea hoitoprosessiinsa, hän kertoo riippuvuudestaan esimiehelleen

• Toimitaan normaalin prosessikaavion mukaisesti

Työsuhde jatkuu

• Hoito- ohjelma on toteutunut ja huoli poistunut

Työntekijä on Lempäälän kunnassa oikeutettu hakemaan taloudellista tukea omaehtoiseen hoitoon, mikäli riippuvuuteen ei ole jouduttu aiemmin puuttumaan työtehtävissä eikä riippuvuus ole näkynyt työkyvyssä.

Epäily päihtyneestä työntekijästä tai

esimiehestä

Työntekijä puhallutetaan

aina, kun epäillään päihtymystä

Päihtynyt henkilö poistetaan työpaikalta

Kun henkilö palaa töihin selvin päin

annetaan kirjallinen varoitus

Esimies selvittää päihtymystilan • ensisijaisesti puhalluttamalla

työterveyshuollossa • toissijaisesti ulkoisten merkkien perusteella

• Varmista, ettei kyseinen henkilö ole vaaraksi itselleen tai muille

• Ilmoita asiasta välittömästi esimiehelle

• Päihtynyt henkilö ei voi jatkaa työpäivää LUVATON POISSAOLO

• Esimies välittää tiedon palkanmaksuun • Esimies kirjaa tapahtumat tarkasti ylös

Esimies • pitää luottamuksellisen ja tavoitteellisen

puheeksiotto keskustelun • ohjaa hänet työterveyshuoltoon • Varoitus ja hoitoonohjaus eivät sulje toisiaan

pois Jatketaan prosessikaavion mukaisesti

Mikäli et tavoita työntekijän esimiestä, ota yhteys 1. esimiehen esimieheen 2. palvelualueen johtajaan 3. henkilöstöjohtajaan (050-3839368) Soita ja laita tekstiviesti: ”Epäilen työntekijän päihtymystä, enkä tavoita esimiestä.” Yksikkö, osoite, puh ja oma nimi.

Toimintamalli päihde- tai muun riippuvuuden yhteydessä

10

Viranhaltijan/ työntekijän esiintyessä päihtyneenä työpaikalla tai käytettäessä työpaikalla päihteitä, työnantajan tulee poistaa asianomainen henkilö työpaikalta. Samalla työnantaja harkitsee, annetaanko

kirjallinen varoitus vai onko ko. tapauksessa perusteltu syy purkaa tai irtisanoa palvelussuhde ottaen huomioon Työsopimuslain sekä lain kunnallisesta viranhaltijasta säännökset. Päihteiden takia

työpaikalta poistetun viranhaltijan/ työntekijän poissaolo työpaikalta on palkatonta.

Henkilöstö ja esimiehet 5.10

• Päihderiippuvuus/ Avominne

• Rahapeliriippuvuus/ Ehyt ry.

• Lempäälän kunnan prosessikaaviot

• Henkilöstön edustajien (työsuojelu) kouluttaminen

• marras- ja joulukuussa

• Työsuojelun vuosikelloon

Esimiesaamukahvit 26.10

• Prosessikaaviot

• Toiminnalliset riippuvuudet/ Ehyt ry.

• Ohjelma ja toimintamallit tulee käsitellä jokaisessa työyhteisössä oman lähiesimiehen toimesta

• Koulutustilaisuuksia pienryhmissä, joissa käytännön harjoituksia sekä keskustelua ja mahdollisuus kysymyksille

• marras- joulukuussa

Työterveyshuolto 4.10

• Yhteistyö jatkuu

• Rahapeliriippuvuus- koulutustilaisuus 4.10.2017/ Ehyt ry.

Miten edetään jatkossa?

11