Upload
teknopark-istanbul
View
348
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
İŞVERENLERE SUNULAN HİZMETLER
2
Uluslararası Para Fonu (IMF) ve TÜİK verilerine göre, Türkiye 2008yılındaki kriz döneminde bir çok gelişmiş ülke arasında en fazlaistihdam artışı sağlayan ülke olmuştur.
Türkiye'de 2007 yılında 20 milyon 738 bin olan istihdam edilen kişisayısı, 2014 yılı Temmuz ayı itibariyle 29 milyon 276 bin kişiyeulaşmıştır.
2007-2014 yılları arasını kapsayan dönemde Türkiye'de istihdamdasağlanan artış hızı yüzde 23,9’dur. Türkiye bu oranla, gelişmiş ülkelerarasında yüzde 20'nin üzerinde istihdam artışı sağlayan tek ülkekonumundadır.
Dünya Bankası ve OECD tarafından Türkiye, diğer ülkelere istihdampolitikaları ve işsizlikle mücadelede «örnek ülke» olarakgösterilmektedir.
3
İŞGÜCÜ PİYASASININ GENEL GÖRÜNÜMÜ
Türkiye’de her yıl ortalama 850 bin kişi çalışabilir nüfusa dahil olmaktadır.
İstihdam 2007-2014 yılları arasında 5 milyon 848 bin kişi artmıştır.
İşsizlik oranı % 9,8
Gençlerde işsizlik oranı %18,2
İşgücünün %55,9’si lise altı eğitim düzeyine sahiptir.
İşgücüne katılım oranı %51,3
Kadınların işgücüne katılım oranı %30,8
Kayıt dışı istihdam oranı %36,4
4
İŞGÜCÜ PİYASASININ GENEL GÖRÜNÜMÜ
İŞKUR’UN TEMEL AMAÇLARI
İşgücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda istihdam
hizmetlerini çeşitlendirmek ve işe yerleştirmede aktif rol
oynamak,
İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik olarak aktif
işgücü programları uygulamak, geliştirmek, yaygınlaştırmak ve
etkinliğini artırmak,
İşsizliğin sosyo-ekonomik etkilerini azaltmaya yönelik pasif
programları etkin olarak yürütmek,
İşgücü piyasasındaki gelişme ve değişmelere yön veren güçlü
bir kurumsal yapı oluşturmak,
5
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETİ
6
İş ve Meslek Danışmanlığı hizmetleri kapsamında işsizler ve daha iyi iş
arayanlara yönelik olarak iş danışmanlığı, öğrencilere yönelik olarak
ise meslek danışmanlığı hizmeti verilmektedir.
İşverenlerimiz ziyaret edilerek Kurum hizmetlerimiz anlatılmakta, açık
işleri alınmakta ve aranılan nitelikte işgücünün temini için aracılık
yapılmaktadır.
Böylece; işsizlik süresinin kısalması, istihdam ve verimliliğin artması ile
istihdamda devamlılığın sağlanması amaçlanmaktadır.
Son 3 yıl içinde yaklaşık 873.464 işyeri ziyareti yapılırken,
3.284.986 kişiye de danışmanlık hizmeti verilmiştir.
“Her işsiz ve işverene bir iş ve meslek danışmanı”
Yılda en az 2 kez, tüm Türkiye’de 10+ çalışanı olan yaklaşık 130
bin işyeri, yüz yüze anket yöntemi ile ziyaret edilerek;
İşverenlerin güncel ve gelecekteki işgücü ihtiyaçları
belirleniyor,
Açık işleri alınarak karşılanmaya çalışılıyor,
Aranılan nitelikteki işgücünün temini için mesleki eğitim
kursları düzenleniyor,
İşgücü piyasasına yönelik politika ve faaliyetler belirleniyor.
7
İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz !
İŞGÜCÜ PİYASASI TALEP ARAŞTIRMASI
8
Araştırmanın Sonuçları
Ziyaret edilen her 3 işyerinden 1’inin açık işi bulunmaktadır.
Her 100 işverenden 75’inin nitelikli çalışana ihtiyacı bulunmaktadır .
Eleman temininde güçlük çektiğini belirten işverenlerin % 60’ı, sebep olarak mesleki nitelik ve beceri eksikliğini belirtmiştir.
Çalışma sonuçları, ülkemizdeki ‘mesleksiz sorununu’ ve ‘nitelik eksikliğini’ somut bir biçimde ortaya koymaktadır.
İŞGÜCÜ PİYASASI TALEP ARAŞTIRMASI
9
AMAÇ
DAYANAK
-İşgücüne katılımı ve istihdamı artırmak
-Çalışanların vasıflarını yükseltmek,
-Mesleki ve teknik eğitimi özendirmek,
25.02.2011 tarih 6111 sayılı Kanun
BAŞLAMA TARİHİ 01.03.2011
BİTİŞ TARİHİ 31.12.2015
FİNANSMANI İşsizlik Sigortası Fonu
YARARLANMA
ŞARTI
-İşe alındığı tarihten önceki 6 ay içinde işsiz olması,
-Alınan bu kişi son 6 ay içinde SGK’ya verilen prim
ve hizmet belgelerinde çalıştırılan ortalama işçi
sayısına ilave olması
GENÇ VE KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİ-1
İstihdam Teşvikleri
10
GENÇ VE KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİ-2
İstihdam Teşvikleri
1-) 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;
- Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar 48 ay süreyle,
- Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 36 ay
süreyle,
- Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanlar 24 ay süreyle,
2-) 29 yaşından büyük erkeklerden;
- Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar ile mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya
işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 24 ay süreyle,
3-) Çalışmakta iken;
- 01.03.2011 tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar, mesleki ve teknik eğitimi
tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 12 ay süreyle,
4-) Yukarıda (1), (2), (3) numaralı bentlerde sayılanların İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından
alınmaları halinde, öngörülen sürelere ilave olarak 6 ay daha,
5-)18 yaşından büyüklerden hiçbir mesleki belge veya niteliğe sahip olmayanların, İŞKUR’a
kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay süreyle,
Teşvik uygulamasından yararlanabilecek, SGK işveren payı sigorta primleri İŞKUR
tarafından karşılanacaktır.
UYGULAMA
Sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitimveya işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya daalanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekmektedir.
Destekten bir kez yararlanılması ve hak sahipliği süresi tamamlanmadanişsiz kalınması halinde, kalan süreden yeniden yararlanılamaması, ancakdaha üst düzeydeki belgelerin temin edilmesi halinde ikinci haksahipliğinin oluşması, bu durumda ilk hak sahipliğinin süresinin, ikinci haksahipliğinin süresinden düşülmesi öngörülmektedir.
Bakanlar Kuruluna, bu maddenin uygulanma süresini 2015 yılındanitibaren 5 yıla kadar uzatmaya yetki verilmektedir.
GENÇ VE KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİ-3
Her bir kişi için 221 TL
İstihdam Teşvikleri
1212
İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMASI
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için; kendi istek ve kusuru
dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün
içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600
gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, hizmet akdinin
feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da
elektronik ortamda başvurmak gerekmektedir.
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR
birimine başvurmak gerekmektedir.
2014 II. Dönem
Asgari -Aylık asgari ücret brüt tutarının % 40’ı (450,16 -TL)
Azami -Aylık asgari ücret brüt tutarının % 80’i (900,31 -TL)
PASİF İSTİHDAM POLİTİKALARI
13
Ücret
Garanti Fonu
• İşveren tüm maaşı ödeyemez (iflas gibi) ise İŞKUR ücretin ödenmeyen bölümünü öder.
• Temel ücret dikkate alınır.
• Maksimum 3 ay
• 2003-2014 Ağustos ayı sonuna kadar toplam 51.835 kişiye yaklaşık 103 milyon 987 bin 837 TL ödeme yapılmıştır.
Kısa Çalışma Ödeneği
• Ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle
• İş zamanında veya çalışmada azaltılmaya gidilmesini önlemek için İŞKUR çalışana ödeme yapar.
• Maksimum 3 ay
• 2014 yılının birinci döneminde en az 675, 24-TL ve en fazla 1.688,09-TL ödeme yapılacaktır.
İş Kaybı Tazminatı
• Yalnızca özelleştirilmiş kurumlar için
• Toplu lağvetme anlaşmasıyla işini kaybeden çalışanlar için.
• 3 ile 8 ay
PASİF İSTİHDAM POLİTİKALARI
14
PASİF İSTİHDAM POLİTİKALARI
YILLAR
İŞSİZLİK SİGORTASI ÖDEMELERİ
KISA ÇALIŞMA ÖDEMELERİ
ÜCRET GARANTİ FONU ÖDEMELERİ
ÖDEME
YAPILAN KİŞİ (HAK EDEN)
ÖDEME
MİKTARI
(MİLYON TL)
ÖDEME
YAPILAN
KİŞİ (HAK EDEN)
ÖDEME
MİKTARI (MİLYON TL)
ÖDEME
YAPILAN
KİŞİ (HAK EDEN)
ÖDEME
MİKTARI (MİLYON TL)
2002 82.877 46,81 - - - -
2003 130.272 125,98 - - - -
2004 147.266 199,89 - - - -
2005 186.599 270,07 21 0,01 1.269 3,4
2006 199.604 316,99 217 0,1 1.134 1,6
2007 221.503 351,91 40 0,02 2.223 3,6
2008 331.488 517,05 - - 827 1,1
2009 473.286 1.114,27 190.071 162,5 12.371 22,3
2010 331.202 807,4 27.156 39,19 12.905 22,1
2011 322.150 791,05 5.814 4,24 5.807 9,4
2012 370.934 966,18 2.855 3 3.210 8,7
2013 430.305 1.272,49 970 0,82 5.708 15
2014* 372.597 1.206,93 44 0,05 6.856 17,8
TOPLAM 3.600.083 7.987,04 227.188 209,93 52.310 105,02
(*) 30.09.2014
Mesleki eğitim kursları
Girişimcilik eğitim
programları
İşbaşı eğitim programları
Özel Politika ve Uygulama
Engellilere Yönelik
Hizmetler
UMEM
15
AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ
16
2004 yılında 6.944 kişiye eğitim verilmişken, 2009 yılındanitibaren artan faaliyetler neticesinde son 5 yılda 1.805.937 kişikurs ve programlardan yararlanmıştır.
Kurs/Program Türleri 2009 2010 2011 2012 2013 2014*
Mesleki Eğitim Kursları 166.713 154.034 140.415 206.946 131.249 74.937
İşbaşı Eğitim Programları
1.285 4.671 16.393 31.773 63.660 42.031
Girişimcilik Eğitim Programları
19 8.306 24.145 25.475 25.166 20.648
Toplum Yararına Programlar
44.628 38.761 64.085 191.998 197.182 131.417
TOPLAM 212.645 205.772 245.038 456.192 417.257 269.033
*2014 Ağustos
AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ
«Mesleksizliğe Son»
İŞKUR, işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücünün temini için;
- İşgücü piyasasının temel çatı aktörlerinden (odalar, birlikler, borsalar, meslek kuruluşları),
- İşverenlerden
- İşgücünün gelecek vizyonlarından
Hareketle mesleki eğitim kurslarını planlamakta ve uygulamaktadır.
Düzenlenen kurslar sonrasında işsizlerin meslek sahibi olması sağlanarak istihdam edilme imkanlarını artırıyoruz.
17
MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI
18
İŞKUR tarafından işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm mesleklerde işsizlerin niteliklerini geliştirerek
istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla meslek edindirme ve geliştirme kursları düzenlenmektedir.
15 yaşını tamamlamış İŞKUR’a kayıtlı bütün işsizler faydalanabilirler.
Kursiyerlere günlük 20 TL zaruri gider ve İş Kazası ve Meslek Hastalığı ile GSS primleri ödenir.
MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI
Kurs Talebi Nasıl Değerlendirilir?
İşgücü piyasasından veya işverenden alınan işgücü talebinin karşılanması temel amaçtır.
Bu amacın gerçekleşmesi için öncelikle o meslekte daha önce eğitim almış ve Kuruma kayıtlı olan halen aktif bir şekilde iş arayan kişiler işverene yönlendirilmektedir.
Bu konuda işsizler davet edilmektedir.
İşveren gönderilen kişileri beğenmeme hakkına sahiptir.
Yapılan görüşmelerden sonra eksik kalan işgücü talebi için kurs düzenlenmesi gerekmektedir.
Kurslar işbirliği ve hizmet alım yöntemleri ile düzenlenmektedir.
19
MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI
Hangi Yöntemleri Kullanıyoruz?
1- İşbirliği Yöntemi
İşçi talebi olan işveren ile birlikte ilana tabi olmadan düzenlenen kursta;
• işverenimiz istihdam edeceği kişiyi veya kişileri eğitimin pratik kısmında tanıma imkanı bulmakta,
• eğitim işyerinde düzenlendiği için kursiyerlerin ileride çalışacakları işyerini ve makinaları tanıması mümkün olmakta,
• Eğitim sırasında güncel teknoloji kullanıldığı için eğitim sonrasında kursiyerlerin uyum sorunu olmuyor,
20
MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI
Hangi Yöntemleri Kullanıyoruz?
1- İşbirliği Yöntemi (devam)
• Eğitim sırasında kursiyerlere İŞKUR tarafından günlük 20 TL kursiyer zaruri gideri ile kişilerin iş kazası ve meslek hastalığı ve gerekmesi halinde genel sağlık sigortası primleri ödeniyor,
• Eğiticiyi kendi bünyesinde bulamayan işverene bulacağı eğitici için eğitici ücretini İŞKUR ödüyor (MEB ek ders ücretinin iki katı- eğitici unvanına göre her bir ders saati için 22-46 TL arası)
21
MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI
Hangi Yöntemleri Kullanıyoruz?
1- İşbirliği Yöntemi (devam)
Eğitim sırasında işverene herhangi bir maliyet oluşmadığıiçin ileride istihdam edeceği işçilerinin eğitim maliyetiİŞKUR aracılığı ile karşılanmış oluyor.
İşveren tarafından istihdam edilen kişilere eğitim vermekisterse, eğitici ücreti, temrin gideri ve diğer maliyetler hariçsadece ücret maliyeti kişi başı 1.332 TL’dir. Aynı zamandabu kişilerden uygun olmayanları istihdamdan ayırmakisterse de başka hukuki sonuçlar ortaya çıkabilir.
Bütün eğitim maliyetleri İŞKUR’dan!
22
MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI
İşbirliği Yöntemi (devam)
Bu yöntemin uygulanması için işverenin eğitimin gerçekleşeceği asgari şartları taşıyan bir eğitim mekanına sahip olması yeterlidir. Bunun mümkün olmaması halinde ise MEB’e bağlı birimlerle işbirliği yapılabilir.
Bu yöntem kullanıldığında eğitimin pratik kısmında kursiyerlerin fiili olarak «üretimde» bulunarak öğrenmeleri gerektiği için aslında «işçi gibi» üretime katkı sağlanmaktadır.
Asgari düzeyde 10 kursiyer ile eğitimlerin başlaması mümkündür.
İşveren kurs sonunda kursiyerlerin en az % 50’sini kurs süresi kadar istihdam etmek zorundadır. (en az 120 gün)
23
MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI
ÇALIŞANLARA YÖNELİK MESLEKİ
EĞİTİM
«Mesleki Sertifikasız çalışan kalmasın!»
İşverenlerimizin mevcut çalışanlarına yönelik olarak
işbirliği yoluyla kurs düzenlenebilir. Bu kapsamda
düzenlenen eğitimlerde, kurs için gerekli olan eğitici işveren
tarafından karşılanamazsa işverene eğitici ödenebilir.
Ayrıca, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılan işçilere
yönelik olarak da kurs düzenlenerek gerekli sertifikanın
alınması mümkündür.
24
25
• En az iki sigortalı çalışanınız var ise programdan
yararlanabilirsiniz.
• 2-10 çalışanı olan 1, 11 + çalışanı olan % 10
katılımcı veriyoruz.
• İşbaşı eğitim programı sırasında işverene bir
maliyeti olmayan katılımcı maksimum 160 fiili gün
işyerinde bir fiili çalışarak iş deneyimini artırır.
• İŞKUR olarak katılımcıya günlük 25 TL cep
harçlığı veriyoruz ve iş kazası ve meslek hastalığı
sigorta primi ile genel sağlık sigortası prim
giderlerini ödüyoruz.
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI
26
• Kişi tecrübe kazanırken, işveren maliyeti olmayan işçi
adayını tanıyarak ve işyerinde çalıştırarak istihdam
edeceği kişiyi kendisi yetiştirmektedir.
• İstihdam zorunluluğu yoktur. Bir yıl içinde tekrar
yararlanmak istenirse o zaman daha önce katılan kişilerin
% 20’sini en az 60 gün istihdam zorunluluğu var.
• Tek şart, programın başladığı günkü çalışan sayısının
programın sonunda da korunmasıdır. Aksi halde işyeri ile
bir süre işbirliği yapılamıyor.
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI
27
2009 yılından itibaren uygulanmaktadır.
Kuruma Kayıtlıların; iş planına dayalı iş kurma ve yönetme hususlarında eğitilmesi, iş planlarını oluşturmaları, KOSGEB ve benzeri finansman kaynaklarına erişimlerini kolaylaştırması için
yürütülen eğitim programlarıdır.
70 saatlik Girişimcilik Temel Seviye ve sınıf içi atölye çalışmasından oluşur.
GİRİŞİMCİLİK EĞİTİM PROGRAMI
Uzmanlaşmış Meslek Edindirme
Merkezleri Projesi (UMEM)
İşgücü piyasasında arz talep uyuşmazlıklarından kaynaklanan işsizliğe çözüm getirmek amacıyla
“Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi” 2010 yılında İŞKUR, TOBB, MEB ve TOBB ETU
arasında başlatılmıştır.
Proje ile, özellikle sanayi ve mesleki ve teknik eğitim kurumları arasındaki işbirliği artırılmakta ve
ihtiyaç duyulan nitelikli işgücü talebi karşılanmaktadır.
Proje kapsamında sanayi, hizmet ve tarım alanlarında teorik eğitim ve işbaşı eğitim birlikte verilmektedir.
28
4857 Sayılı İş Kanunun 30. maddesi gereği 49 + çalışanı
olan özel sektör işlerleri toplam çalışan sayısının %3’ü kadar
engelli personel istihdam etmek zorundadır.
İstihdam teşvikleri kapsamında engelli personelin sigorta
primleri Hazine tarafından karşılanmaktadır.
Engelli çalıştırma maliyeti : 1.071 TL
Engelli çalıştırmama maliyeti : 1.903 TL
ENGELLİ İSTİHDAMI
Belediyeler
SGK
ASP Bakanlığı
Ticaret ve Sanayi Odaları
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları
Üniversiteler
Vakıflar Genel Müdürlüğü
30
İŞKUR HİZMET NOKTALARI
31
89,842159,050
304,187
418,938
609,636
509.788
0
100,000
200,000
300,000
400,000
500,000
600,000
700,000
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Özel Sektörde İşe Yerleştirme
2014 Yılı Hedefi 800.000 Kişi
*
* 2014 Ocak-Ağustos Dönemi
İŞE YERLEŞTİRME
Arayın,
İş ve Meslek Danışmanınız Sizi Ziyaret Etsin.
www.iskur.gov.tr
www.facebook.com/TurkiyeIsKurumu
www.twitter.com/TurkiyeIsKurumu
32