Upload
keva
View
524
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Työkykykoordinaattoreiden työpaja 11.11.2015 Keva
18.11.2015 2
Ajankohtaista
• Kevan ammatillisen kuntoutuksen ennakkopäätösten määrä on jatkanut kasvuaan – 10/2015 loppuun mennessä 75,5% prosenttia enemmän
ammatillisen kuntoutuksen ennakkopäätöksiä kuin vuosi sitten vastaavaan aikaan
– Samaan aikaan ennakkopäätösten ja suunnitelmapäätösten välinen suhdeluku heikentynyt -> oikeus ammatilliseen kuntoutukseen ei johda konkreettisiin toimiin
– Liian moni prosessi alkaa työkyvyttömyyseläkkeen hakuvaiheessa
• 30-60-90 –kuntoutusselvittely käytössä noin 30 suurella työnantajalla – Tavoitteena ammatillisen kuntoutuksen oikea-aikaisuuden
parantaminen
Työkykykoordinaattorit
• Meidän yhteystietolistoilla jo noin 50 työkykykoordinaattoria • Tämänkin syksyn aikana palkattu muutamia kokoaikaisia
työkykykoordinaattoreita kuntasektorille • Porin kaupungin työkykykoordinaattori Riikka Hemmi-Lehtolan
suunnitelmissa pro gradu-työ työkykykoordinaattoritoiminnasta – Laitathan yhteystietosi listaan, jos suostut Riikan
haastatteluun alkuvuonna 2016
• Julkisella sektorilla toimivat työkykykoordinaattorit erittäin tärkeä yhteistyötaho Kevalle – Vuonna 2016 kaksi verkostotapaamista Kevassa – Seuraava työkykykoordinaattoreiden verkostotapaaminen
pidetään keskiviikkona 17.2.2016 18.11.2015 3
STM:n Osatyökykyiset työssä -ohjelma Taustaa: 1,9 miljoonalla työikäisellä pitkäaikaissairaus, 600 000:lla sairaus vaikuttaa työkykyyn ja työssä selviytymiseen • Osku-ohjelma 1.1.2013-31.12.2015, tämän jälkeen toiminta
jatkuu hallituksen kärkihankkeena • Osku-hankkeessa mukana pilottiorganisaatioita, joiden
työkykykoordinaattorit koulutettu • Tutkimustulokset esitellään Oskun-päätösseminaarissa
joulukuussa • Työkykykoordinaattoreiden koulutukset jatkuvat, lisäksi
suunnitelmissa esimiesten kouluttamista ja verkkoportaalin käyttöönotto
• Olennaista toimivien mallien jakaminen ja työkykykoordinaattoriverkoston kattavuuden parantaminen sekä mahdollisimman sujuva yhteistyö ammattilaisten kesken – Edelleen järjestelmäkritiikkiä asiakkailta: Osatyökykyinen ei
saa apua oikea-aikaisesti
18.11.2015 4
Oikeat toimet oikeaan aikaan - Mitä toimia missäkin vaiheessa?
Terveydelliset rajoitteet lisääntyvät, työkykyriski kasvaa
Korvaava työ tai oman työn muokkaus
Kelan osasairaus-päiväraha
Ammatillinen kuntoutus
Osatk-eläke Kuntoutus-tuki
Työkyvyttömyys-eläke
Onhan varhaisen tuen keskustelu käyty?
Onko työjärjestelyjä mietitty? Onko työajan lyhennys riittävä toimi vai pitääkö työnkuvaa muuttaa?
Viikkoja Kuukausi-pari Työkyvyttömyys jatkunut vuoden
Keva
Korvaava työ –työterveyshuollon näkökulma 11.11.2015 Sami Riekki Asiantuntijalääkäri
Korvaava työ – työterveyshuollon näkökulma
• Korvaava työ tulee harkintaan, kun työntekijä ei pysty tekemään varsinaista työtään, mutta toimintakyky riittää kevyempiin/muokattuihin työtehtäviin
• Vaihtoehto (lyhyelle) sairauslomalle, ts. se korvaa sairausloman – Aina väliaikaista ja sen päätyttyä työntekijällä on oikeus
palata aiempaan työtehtäväänsä – Korvaavalla työllä ei siis tarkoiteta työterveyshuollon
perusprosesseihin kuuluvaa työolojen mukauttamista pidemmässä työkykyongelmassa
7
Korvaava työ – työterveyshuollon näkökulma
• Työterveyshuoltoa tarvitaan määrittämään, mihin työntekijä pystyy ilman, että toipuminen vaarantuu – Käytännössä täytyy olla hyvin työolot tunteva lääkäri;
haasteellista, kun akuuttihoitoa tekevät useimmin yleislääkärit
– Mikäli työpaikalla ei pystytä järjestämään suosituksen mukaista työtä, jää työntekijä sairauslomalle
• Korvaavan työn tulee olla aina osa laajempaa työpaikan työkyvyn hallintamallia – Käyttöönotosta tulee aina sopia työntekijöiden ja
työnantajan yhteistoimintamenettelyssä
8
Korvaava työ – työterveyshuollon näkökulma
• Yleensä työntekijälle vapaaehtoista ja sen tulee olla luonteeltaan mielekästä, tarkoituksenmukaista ja työntekijän osaamista vastaavaa
• Yleensä kyseeseen tulee – Kevennetty/muokattu työ omassa työtehtävässä – Työntekijän osaamista vastaava työ muussa työtehtävässä – Oman työn kannalta tarpeellinen koulutus
9
Oikeat toimet oikeaan aikaan - Mitä toimia missäkin vaiheessa?
Terveydelliset rajoitteet lisääntyvät, työkykyriski kasvaa
Korvaava työ tai oman työn muokkaus
Kelan osasairaus-päiväraha
Ammatillinen kuntoutus
Osatk-eläke Kuntoutus-tuki
Työkyvyttömyys-eläke
Onhan varhaisen tuen keskustelu käyty?
Onko työjärjestelyjä mietitty? Onko työajan lyhennys riittävä toimi vai pitääkö työnkuvaa muuttaa?
Viikkoja Kuukausi-pari Työkyvyttömyys jatkunut vuoden
Keva
30-60-90- säännön vaikuttavuus 1/2 Työterveyslaitoksen tutkimus (julkaistu 13.10.2015) – mitä on tapahtunut vuonna 2012 voimaan tulleiden sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolain muutosten jälkeen - Selvin muutos noin 3 kk sairauspoissaolon jälkeen – yhä useampi
on palannut työhön ( noin 2 % enemmän) - Lyhyemmissä tai pidemmissä poissaoloissa muutos ei ollut
merkitsevä - Tutkimustulokset antavat viitteitä siitä, että työhön paluun
edellytyksiä selvittämällä voidaan ehkäistä pitkittyvää työkyvyttömyyttä
- Muitakin toimia tarvitaan pidemmällä tähtäimellä - Työterveyslaitos jatkaa aiheeseen liittyvää tutkimusta,
seuraavaksi tutkitaan vaikutuksia yksityisellä sektorilla ja lakimuutosten taloudellisia vaikutuksia
18.11.2015 11
30-60-90- säännön vaikuttavuus 2/2 Työterveyslaitoksen arviointitutkimus (2014) työterveyshuoltolain ja sairausvakuutuslain muutosten täytäntöönpanon toteutumisesta - Tutkimuksen tavoitteena oli arvioida uuden lainsäädännön
juurruttamisen alkuvaihetta ja tunnistaa millaisia tarpeita on olemassa ohjeistuksen ja koulutuksen tarkentamiseen ja tehostamiseen.
- Tutkimuksen tuloksia mm.: - Työkyvyn tuen toimintamalliin ja työterveyshuollon
toimintasuunnitelmaan tarvitaan nykyistä selkeämmät kirjaukset toimintatavoista ja prosesseista, joilla työpaikoilla ja työterveyshuollossa puututaan pitkittyviin sairauspoissaoloihin
- Lakimuutosten alkuvaiheessa etenkin työterveyshuollon huomio on kiinnittynyt yksilön toimeentulon turvaamiseen. Jatkossa huomiota tulisi kiinnittää enemmän työssä jatkamisen mahdollisuuksien tarkasteluun ja siihen liittyvien tukitoimien suunnitteluun hyvässä yhteistyössä työterveyshuollon ja työnantajan välillä.
18.11.2015 12
Ryhmäkeskustelu 1) Osatyökykyiset työssä - ohjelma (Osku) (Ulla Palmroos) 2) Korvaava työ – työterveyshuollon näkökulma (Sami Riekki) 3) 30-60-90- säännön vaikuttavuus (Satu Haapakoski) Käykää lyhyt keskustelu ryhmissä yllä olevista teemoista tai yhdestä valitsemastanne teemasta. - Miten käsitellyt asiat näyttäytyvät kentällä, teidän työssänne? - Onko selvää mitä toimia työntekijöiden tukemiseen käytetään
missäkin vaiheessa?
18.11.2015 13
Pitkittyvät sairauspoissaolot - tarkistuslista 90 – 300 –päivän välille Käydäänkö 30-60-90 –lausunnon laatimisen yhteydessä aina työterveysneuvottelu
työhön paluun mahdollisuuksista? Jos 90pv kohdalla ei synny konkreettista työhön paluun suunnitelmaa:
- miten varmistutaan siitä, ettei yhteys työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon välillä katkea? Onko suunnitelma yhteydenpidosta tehty? Miten työterveyshuolto koordinoi hoitoa erikoissairaanhoidon ja kuntoutuksen
suuntaan ja miten tästä siirtyy tieto (salassapito huomioiden) työpaikalle? Milloin ja kuka kutsuu koolle seuraavan työterveysneuvottelun ratkaisun
löytämiseksi? Miten työpaikalla pystytään hyödyntämään osatyökykyisten työpanos? Onko selvitetty: Työpaikan omat joustot ja työterveyshuollon kanssa sovittavat korvaavan työn
käytännöt ja osasairauspoissaolon hyödyntäminen Eläkelaitosyhteistyö osatyökykyisen työntekijän työpanoksen hyödyntämiseksi:
ammatillinen kuntoutus (työkokeilu, uudelleenkoulutus) sekä osakuntoutustuki- ja osatyökyvyttömyyseläkeratkaisut
Ennen 300pv täyttymistä työterveysneuvottelu ja työnantajan lausunto lääkärin B-lausunnon liitteeksi eläkelaitokselle, mikäli päädytään hakemaan eläkettä määräaikaisesti tai toistaiseksi.
25.9.2015 14
Hyvien käytäntöjen tori
Puuma toiminta= paljon uusia mahdollisuuksia työntekijälle, työyksikölle ja
asiakkaalle
Työkykykoordinaattori Paula Flygare
11.11.2015
Puuma toiminta – mitä se on?
Puuma toiminta on tarkoitettu työntekijälle, jonka työkyky (erityisesti fyysinen) on alentunut n.50%, eikä hän kykene rajoitteidensa vuoksi tekemään henkilökohtaisen avustajan tehtävää.
Virkistyspalveluja asumispalvelujen tai kotihoidon palvelujenpiirissä oleville ikäihmisille sekä määrätyissä tilanteissa mm. saattohoito tilanteissa, myös osastohoidossa olevalle potilaalle
Se on keskustelua, lukemista, laulamista, käsitöiden tekemistä, yhdessä ulkoilua, pelaamista, asioinnissa ohjaamista ja tukemista jne. Perustuu ikäihmisen tarpeeseen, joka on kirjattuna hoito- ja palvelusuunnitelmaan. Mitä, milloin ja minkä aikaa.
Voi olla myös saattohoidossa tukemista ja läsnä olemista
Voi olla myös uuden työntekijän /opiskelijan mentorointia/perehdyttämistä
TYÖYKSIKKÖ LUO ja TEKEE MAHDOLLISUUDET
Puuma toiminta
Perustuu tietoisuuteen siitä, että ikäihmiset kokevat yksinäisyyttä sekä hoitohenkilökunta riittämättömyyden tunnetta, kun heillä ei ole aikaa vastata ikäihmisten tarpeeseen sekä henkilöstö kuluihin.
Tällä toiminnalla jatkamme henkilöstön työuria, parannamme palvelujen laatua, vähennämme hoitohenkilökunnan riittämättömyyden tunnetta, henkilöstön hyvinvointia ja näin myös hoidon laatu paranee. Kuntayhtymän ja työyksiköiden hyvinvointi ja tuottavuus lisääntyvät. Varhe-maksujen vähentyessä saamme säästöjä koko kuntayhtymä tasolla.
Työhyvinvointi VSSHP:ssä
Henkilöstöpalvelut
• Asiantuntijat • Palkanlaskenta • Koulutus • Rekrytointi ja • Työhyvinvointitiimi
Työhyvinvointitiimi
• Työhyvinvointisuunnittelija • Työsuojelupäällikkö • Työkykykoordinaattorit (2) • (työsuojeluvaltuutetut)
Yhteistyö sairauspoissaolojen hallinnassa auttaa seuraamaan myös palkka-asioissa, jotka vaikuttavat olennaisesti työntekijän työhyvinvointiin
Työkykykoordinaattorin työnkuva ”Rutiinit”: • Sairauspoissaolojen
hallinta • Kela-asiat • Työtapaturma-asiamies • Eläkeasiamies • Työpaikkaselvitykset • Sairauspoissaolojen
raportointi
”Ohjauksellinen työ”: • Aktiivisen tuen
neuvottelut • Päihdepuuttumiset • Uudelleensijoitukset • Työyhteisösovittelu • Toimialueiden tukeminen
työhyvinvointiasioissa • Prosessien kehittäminen
Yhdessä tukevat toinen toisiaan ja auttavat luomaan kokonaiskäsityksen oman vastuualueen tilanteesta
Ihmisen kokoinen työ • PASSAA palvelut Oy tarjoaa asiakkailleen siivous-, ruoka-, ja
kiinteistönhoitopalvelua. Pyrkimyksenä on myös luoda uusia palvelukokonaisuuksia asiakkaan tarpeista lähtien.
• PASSAA palveluiden liiketoiminta on arvositoutunutta. Palveluita tuotetaan taloudellisesti ja inhimillisesti kestävällä tavalla.
• PASSAA palvelut Oy on Arkean tytäryhtiö.
18.11.2015 21
PASSAA palvelut Oy
PASSAA palvelut tuottaa: Asiakkaalle parempaa palvelua • Hyvinvoiva työntekijä nauttii työstään ja palvelee asiakasta paremmin.
Henkilöstölle räätälöityjä työtehtäviä • Työtehtävät määritellään työntekijän osaaminen ja työkyky huomioiden. Työhyvinvointia tuetaan henkilökohtaisin tukikeinoin • Koulutus, työnohjaus sekä laajat työterveyshuollon palvelut Yhteystiedot: Palvelupäällikkö Kati Noponen Puh. 040 741 6417 [email protected]
18.11.2015 22
PASSAA palvelut Oy
Työkykykoordinaattorin rooli
18.11.2015 24
Mihin työkykykoordinaattorina panostaisit?
Ville, 37 v. - Maanmittausyksikön piirtäjä,
organisaation palveluksessa 12 v. - Viimeisen vuoden aikana työyksikköön
paljon uusia työkavereita , joiden kanssa juttelemiseen muista kuin työasioista menee paljon aikaa
- Kahvi- ja lounastunnit epämääräisen pitkiä, jatkuvia tupakkataukoja
- Osa työkavereista ottanut asian puheeksi esimiehen kanssa. Kollegat sitä mieltä, että Villellä jää työt tekemättä.
Riitta, 45 v. - Arkistosihteerinä 20 vuoden ajan,
työtehtävät muuttuneet vuosien saatossa ja Riitalla vaikeuksia selvitä niistä
- Sairauspoissaoloja yhä enemmän, diagnoosina nyt pidempiaikainen väsymys, työmuistin toimintahäiriö ja lukihäiriö
- Riitta suunnittelee työkyvyttömyyseläkkeelle hakeutumista. Yksi verkostopalaveri pidetty ennen työkyvyttömyyseläkehakemuksen jättämistä. Omalta työnantajalta ei löydy muuta työtä.
Kaisa, 42 v. - Takana noin 15 vuoden työhistoria
toimistotehtävissä. - Kiinnostunut hoitotyöstä ja opiskeli
aikuisiällä sairaanhoitajan tutkinnon. Työskennellyt nyt 5 vuotta leikkaussalihoitajana keskussairaalassa. - Selkä operoitu eikä selviydy enää
nykytyössä - Lähiesimies tuo esiin yhteispalaverissa, ettei
kevyempää työtä ole löydettävissä
Milla, 36 v. - Ravitsemustyöntekijänä 15 vuoden
ajan - Pienten lasten äiti, jolla leikattu
vaivasenluut ja suuria vaikeuksia selviytyä seisomatyössä, paljon sairauspoissaoloja
- Suunnittelee lastenhoitajaksi kouluttautumista, koska pitää lapsista
- Oma työnantaja ikääntyvä kunta, jossa tarvetta erityisesti vanhuspuolen työntekijöille
Liisa, 58 v. - Kodinhoitajan tehtävissä
lähes 35 vuoden työhistoria
- Sairastunut kaksisuuntaiseen mielialahäiriöön 20 vuotta sitten
- 10 vuotta sitten todettu vaikeat rankakulumat
- Liisalle myönnettiin kolme vuotta sitten osatyökyvyttömyyseläke ja työskentelee osa-aikaisesti
- Uusien työtehtävien oppiminen vaikeaa, ei oikein pysy vauhdissa tule-oireiden vuoksi
- Väsynyt eikä jaksa vapaa-ajalla mitään
Miettikää seuraavia seikkoja:
• Mihin caseen työkykykoordinaattorina panostaisit? • Ovatko jotkut caset enemmän esimiehelle kuin
työkykykoordinaattorille kuuluvia? • Onko kaikissa tapauksissa prosessi sujunut mallikkaasti? • Olisiko joissakin voinut hyödyntää ammatillista kuntoutusta jo
aiemmin? • Ovatko kuntoutussuunnitelmat tarkoituksenmukaisia?
18.11.2015 25
18.11.2015 26
Kiitos ja mukavaa talven odotusta! Tavataan viimeistään 17.2.2016 Kevassa!