Higiene y Seguridad Industrial

Francisco Pineda | 18334773 | SAIA

UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”VICERECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE INGENIERIAESCUELA DE INGENIERÍA

IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO DE LOS

ASPECTOS LEGALESQUE BENEFICIAN AL

TRABAJADOR Y TRABAJADORA

Higiene y Seguridad Industrial

Aspectos Legales: Leyes, Decretos y Normas

Las Instituciones que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Aspectos Legales: Leyes, Decretos y Normas

El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas de todo ramo. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención, en lugar de insistir en la conexión de accidentes o condiciones de riesgo.

Los gerentes son los encargados de promover y dar seguimiento a los programas de seguridad, establecidos por la institución, esto no significa que la seguridad sea cuestión de la gerencia o del encargado del departamento de seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. Las condiciones seguras benefician principalmente a los empleados expuestos a trabajos que de una forma u otra conllevan riesgos.

Aspectos Legales: Leyes, Decretos y Normas

Los gerentes son los encargados de promover y dar seguimiento a los programas de seguridad, establecidos por la institución, esto no significa que la seguridad sea cuestión de la gerencia o del encargado del departamento de seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. Las condiciones seguras benefician principalmente a los empleados expuestos a trabajos que de una forma u otra conllevan riesgos.

El ambiente laboral, mantenerlo seguro e higiénico para el buen desenvolvimiento del empleado dentro de las instalaciones de la Institución, no debe presentar una problemática, sino un beneficio para el empleado y también para cualquier empresa, independientemente del ramo al que se dedique.

Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la productividad y a un desarrollo más armonioso y estable por parte del trabajador.

Consideraciones Legales

La tendencia a protegerse ha sido respaldada de una manera enérgica mediante instrumentos legales que justifican y obligan a que las políticas de seguridad y protección se desarrollen de manera unánime y colectiva, redundando esto cada día mas en una fuerza laboral de hombres mas productiva y en general en condiciones de salud físico/mental y de seguridad mas idóneas, garantizando así el equilibrio en la familia, la empresa y la sociedad venezolana en general, de allí la importancia y el impacto positivo que debe causar el nuevo sistema de seguridad social.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOTTT) Y SU REGLAMENTO

Sistema de Seguridad Social

Tiene como objetivo crear un sistema de seguridad social, regular el régimen de prestaciones sociales y hacer valer el derecho de los trabajadores a la seguridad social

La subsidiaridad, la universalidad, la integridad, la igualdad y la unidad, resultaron ser los componentes fundamentales de la seguridad social que se diseñaron, en función de la solidaridad, en tanto eje central de una política global de la sociedad democrática.

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 2012

El Medio Ambiente de Trabajo

Esta Ley también conocida por sus iniciales como LOPCYMAT, establece las normas, lineamientos de las políticas, órganos y entes que garanticen a los trabajadores condiciones seguras, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio, regulando los deberes y derechos de Trabajadores, trabajadoras y patronos, así como la prevención de accidentes y en su ocurrencia los derechos de los trabajadores,  estableciendo  las sanciones por el incumplimiento de las normativas.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

•La Madre de todas la leyes en Venezuela

•Orientada hacia el bienestar Físico y Psicológico del trabajador.

•Orientada a la Seguridad Social del trabajador

•Orientada hacia los Derechos y Deberes del trabajador