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Presentación en power point sobre la convención colectiva del trabajo.
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La Convención Colectiva del La Convención Colectiva del Trabajo.Trabajo.
Republica Bolivariana de VenezuelaRepublica Bolivariana de VenezuelaUniversidad Bicentenaria de AraguaUniversidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Ciencias JurídicasFacultad de Ciencias JurídicasSan Joaquín — AraguaSan Joaquín — Aragua
Integrantes:
Ines Romero Ruz V- 20.989.865
Abril 2014
La Organización Internacional del La Organización Internacional del Trabajo.Trabajo.
¿Que es?¿Que es? Es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión
de las normas internacionales del trabajo, de carácter tripartita por permitir la elaboración de políticas y programas en conjunto.
¿Cuál es su objetivo? 1. Promover derechos laborales. 2. Fomentar oportunidades de trabajo.3. Protección social.4. Fortalecer el dialogo.
WWW.ILO.ORG
La Organización Internacional del La Organización Internacional del Trabajo.Trabajo.
Historia: Fundada en 1919, se basa en una visión Historia: Fundada en 1919, se basa en una visión según la cual una paz duradera y universal solo puede según la cual una paz duradera y universal solo puede alcanzarse apoyando el trato decente de los alcanzarse apoyando el trato decente de los trabajadores, esta organización se convirtió en la trabajadores, esta organización se convirtió en la primera agencia de las naciones unidas en 1946. primera agencia de las naciones unidas en 1946.
La OIT es la responsable de establecer convenios y La OIT es la responsable de establecer convenios y recomendaciones sobre la convención colectiva por recomendaciones sobre la convención colectiva por ser una de sus principales misiones, impulsar la ser una de sus principales misiones, impulsar la negociacion colectiva mundialmente. negociacion colectiva mundialmente.
La Convención Colectiva del trabajo.La Convención Colectiva del trabajo.
Definición: El acuerdo que se celebra entre uno o Definición: El acuerdo que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por a otra parte, para fijar sindicales de trabajadores, por a otra parte, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. durante su vigencia.
Ines Romero RuzInes Romero Ruz
Los Sujetos.Los Sujetos. En general se consideran sujetos colectivos del derecho del
trabajo todas las organizaciones de representación colectiva de los intereses de los trabajadores y patronos, porque la regulación legal no tiene carácter taxativo sino sólo enunciativo.
En la actualidad en Venezuela el sector sindical de mayor fuerza relativa es el de los trabajadores del sector público. El desempleo y la economía informal han afectado gravemente la tasa de sindicación que está calculada en un catorce por ciento (14%) aproximadamente, sobre una base de cinco millones de trabajadores.
Oriana Delgado.
Los elementos esenciales de la Los elementos esenciales de la convención colectiva del trabajo.convención colectiva del trabajo.
1. Es un acuerdo (Es la realización de negociaciones entre las partes para que con la manifestación del consentimiento, surja el convenio).
2. Celebrado entre representantes del sector trabajador y del sector empleador (Sujetos).
3. Para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los demás derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Oriana Delgado.
Requisitos para la validez de la Requisitos para la validez de la convención colectiva.convención colectiva.
El Sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.
Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono dicho proyecto presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha inmediata, el día y hora que señale. Si el Inspector considera que debe formular observaciones por razones de carácter legal, así lo notificará al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.
De los alegatos: Las partes convocadas para negociación de una convención colectiva sólo
podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas. El lapso para apelar será de diez días hábiles.
Depósito y Validez. La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción para tener plena validez. Ahora bien, si esa convención es celebrada por una federación o confederación será depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales
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La Naturaleza Jurídica.La Naturaleza Jurídica.NACE DE LA CONSTITUCION DE UN ACTO JURIDICO
PARTE DE DOS TENDENCIAS.
TENDENCIA CONTRACTUALISTA: Escuela Italiana TENDENCIA OBJETIVISTA: Carnelutti, Costamgna y Cioffi.
1. La Representación supone determinación y determinabilidad.2. La Coercibilidad.3. El Contrato.4. Génesis entre el contrato y la Convención Colectiva.
JURISPRUDENCIA EMANADA POR EL JUZGADOSUPERIOR DEL TRABAJO DEL AREA METROPILITANA DE CARACAS DE FECHA 18DE MARZO DE 1.999
Mahatma Blanco.
La Formación de la Convención La Formación de la Convención Colectiva.Colectiva.
Artículo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:
a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podrá solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e informaciones que estime convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en este artículo.
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La Obligación de Negociar La Obligación de Negociar Colectivamente.Colectivamente.
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados.vinculados.
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La Obligación de Negociar La Obligación de Negociar Colectivamente.Colectivamente.
1.1. Fijar las condiciones de trabajo.Fijar las condiciones de trabajo.
2.2. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
3.3. Regular las relaciones entre empleadores o sus Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines.de trabajadores, o lograr todos estos fines.
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La Revisión.La Revisión. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan
imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor.
Comité de Evaluación y Seguimiento Artículo 440 LOTTT: En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las
organizaciones sindicales y los patronos y patronas, quedará establecido un procedimiento y un comité de carácter permanente, para la debida evaluación y seguimiento de la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo.
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La Terminación.La Terminación.
La terminación de la convención colectiva:La terminación de la convención colectiva:
La Ultractividad.La Ultractividad.
El Incumplimiento.El Incumplimiento.
¡Muchas gracias por su ¡Muchas gracias por su atención!atención!
Bibliografía. Bibliografía. Ley Orgánica del TrabajoLey Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. , los Trabajadores y las Trabajadoras.
(Venezuela) (Venezuela) Wikipedia: Wikipedia: Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo (Ultima visita: (Ultima visita: Abril 2014)Abril 2014)
Organización internacional del trabajo OIT Organización internacional del trabajo OIT http://www.ilo.org/americas/lang--es/index.htmhttp://www.ilo.org/americas/lang--es/index.htm (Ultima visita: Abril 2014) (Ultima visita: Abril 2014)
Monografías: Monografías: Derecho Colectivo del Trabajo (Venezuela) Derecho Colectivo del Trabajo (Venezuela) http://www.monografias.com/trabajos51/derecho-colectivo-trabajo/derechohttp://www.monografias.com/trabajos51/derecho-colectivo-trabajo/derecho-colectivo-trabajo2.shtml-colectivo-trabajo2.shtml (Ultima visita: Abril 2014) (Ultima visita: Abril 2014)
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